Panasonic Automotive Systems Czech, s.r.o.

změna nabídky firemních benefit lepší nabídky nápojů celkovou personální politikou firmy nesystémovost a celková nepromyšlenost změn aplikovaných ve výrobě nefunkční klimatizační systém v jídelně toxicita pracovních vztahů na pracovišti

Udělat každý rok průzkum spokojenosti, kde jasně vyjde najevo, že zaměstnanci nejsou dlouhodobě spokojeni se mzdou a pak ji na základě toho zvýšit v průměru o částku 4,5%, je takový výsměch, že jsem se opravdu musela zamyslet jestli to vedení myslí seriózně (což jsme se s mnoha kolegy shlodli) a jestli má cenu tu vůbec zustavat. (Jenže když má vedení v základu 3x tolik peněz než vy, tak 4,5% je pro ně rozhodně větší skok) Ještě když k tomu víte, že společnost vydělává opravdu hodně a určitě to není tak, že by si to nemohla dovolit. Takže za mě je nějaký průzkum spokojenosti naprostá ztráta času, protože vedení si z toho nikdy nic nevezme a samozřejmě tohle není jediný bod, který opět nikdo nenapravil. Další mínus je určitě kantýna, porce a kvalita je teda hodně na hraně.. chodím sem v podstatě jen proto, že se to cenově vyplatí. Jinak odpovědi jako že můžeme napsat stížnost jsou také k ničemu, protože sice napsat stížnost můžete a pani vedoucí se vám omluví ale to je všechno, žádná náprava se u ničeho nikdy nekoná. Další bych řekla asi prostředí, kdy mi přijde spoustu věcí (na rok 2024 a na takovou společnost) hodně zastaralých. Další mínus nemožnost HO i když děláte v kanceláři.

Kolektiv, vedení, nedostatečná motivace. Chování některých jedinců na vysokých pozicích a zneužívání jejich pravomocí. Taková ta korporátní klasika.

Vedení společnosti Panasonic. Plat by mohl být lepší.