Hodnocení firmy Panasonic Automotive Systems Czech, s.r.o.

Souhrn Nabídky práce4 Komentáře92 Atmosféra Galerie12

Projděte si detaily firmy od

Všech zaměstnanců (92)

Všech oddělení/oborů (92)

Komentáře zaměstnanců

Seřadit:Nejpřínosnější Nejnovější

Kolektiv, pracovní doba a jídelna (v přechozí práci nebyla)

Komunikace mezi odděleními by se mohla trochu zlepšit, ale jinak nic :)

Odpověď zaměstnavatele:

Dobrý den, moc děkujeme za příjemnou zpětnou vazbu. Personální oddělení

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Kvalita, kontrola kvality

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:prosinec 2024

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

zpusob prace v tymu, vedeni nadrizeneho

financni ohodnoceni je hodne zastarale

Odpověď zaměstnavatele:

Dobrý den, děkujeme za zpětnou vazbu. Personální oddělení

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:květen 2024

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Galerie

Možnost učit se novým věcem

Příležitost využít cizí jazyky

Technologie

Panasonic Automotive Systems Czech, s.r.o. placeholder

Panasonic je slušná pracovní zkušenost, lidé se snaží chovat jako lidé, pokud máte výsledky a zkušenosti, dost často se dostanete na lépe placenou pozici. Nicméně, společnost je strašně zastaralá a zaseknutá tak v roce 2000 co se týče byrokracie a všech námětů na zlepšení. V roce 2024 by každý očekával vše v elektronické podobě a ne v papírovém formátu. Prostředí firmy je příšerné, nejednotný design prostředí, cedule na cedule, 20 různých barev podlah, kanceláře vybaveny těmi nejlevnějšími stoly a židlemi. Všechny dveře ve společnosti jsou na kliku a na všechno musíte sahat, z hlediska současných standardů by se dalo říci, že je společnost celkem nehygienická. Společnost se sice v některých směrech snaží dělat nějaké pokroky, ale na to, že je to japonská firma, je zde vše strašně pomalé a zkostnatělé. Problém vidím i v tom, že je zde management celkem služebně starý.

Odpověď zaměstnavatele:

Dobrý den, moc Vám děkujeme za recenzi. Určitě se snažíme neustále něco zlepšovat, abychom se tu všichni cítili dobře, bohužel ale nejde vše hned a zlepšení přichází postupně. Personální oddělení

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Logistika, doprava

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:květen 2024

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Možnost karierního růstu

změna nabídky firemních benefit lepší nabídky nápojů celkovou personální politikou firmy nesystémovost a celková nepromyšlenost změn aplikovaných ve výrobě nefunkční klimatizační systém v jídelně toxicita pracovních vztahů na pracovišti

Odpověď zaměstnavatele:

Dobrý den, děkujeme Vám za zpětnou vazbu. Máte na mysli nějaké konkrétní benefity? Personální oddělení

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Výroba

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:květen 2024

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Nové technologie. Rozumné platové ohodnocení, které si člověk, ale musí vydupat sám.

Nekvalifikovaní lidé na vedoucích pozicích. Chaos v řízení společnosti. Obrovský tlak na podřízené, bez toho, aniž by pro jejich práci byly uzpůsobeny podmínky. Přetěžování zaměstnanců hromadou úkolů. Zadávání nesmyslných úkolů. Neschopnost nadřízených, postavit se za svoje podřízené, před vedením. Špatná komunikace ze strany vedení, ohledně aktuálních úkolů/novinek. Vydávání nesmyslných opatření/formulářů, o kterých stejně nikdo podřízené neinformuje.

Odpověď zaměstnavatele:

Dobrý den, děkujeme Vám za zpětnou vazbu. V tomto případě, pokud se Vám nelíbí komunikace a předávání informací od Vašeho vedoucího, zkuste tuto skutečnost vyřešit osobně přímo s ním. Personální oddělení

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:červen 2024

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Cafeterie benefity jsou fajn. Kolektiv fajnový a spolupráce s kolegy také super.

Udělat každý rok průzkum spokojenosti, kde jasně vyjde najevo, že zaměstnanci nejsou dlouhodobě spokojeni se mzdou a pak ji na základě toho zvýšit v průměru o částku 4,5%, je takový výsměch, že jsem se opravdu musela zamyslet jestli to vedení myslí seriózně (což jsme se s mnoha kolegy shlodli) a jestli má cenu tu vůbec zustavat. (Jenže když má vedení v základu 3x tolik peněz než vy, tak 4,5% je pro ně rozhodně větší skok) Ještě když k tomu víte, že společnost vydělává opravdu hodně a určitě to není tak, že by si to nemohla dovolit. Takže za mě je nějaký průzkum spokojenosti naprostá ztráta času, protože vedení si z toho nikdy nic nevezme a samozřejmě tohle není jediný bod, který opět nikdo nenapravil. Další mínus je určitě kantýna, porce a kvalita je teda hodně na hraně.. chodím sem v podstatě jen proto, že se to cenově vyplatí. Jinak odpovědi jako že můžeme napsat stížnost jsou také k ničemu, protože sice napsat stížnost můžete a pani vedoucí se vám omluví ale to je všechno, žádná náprava se u ničeho nikdy nekoná. Další bych řekla asi prostředí, kdy mi přijde spoustu věcí (na rok 2024 a na takovou společnost) hodně zastaralých. Další mínus nemožnost HO i když děláte v kanceláři.

Odpověď zaměstnavatele:

Dobrý den, moc vám děkujeme za recenzi. Dobrý kolektiv je nejdůležitější. Co se týče vašich negativních reakcí. Průzkum spokojenosti určitě není zbytečný. Je tam několik aspektů ne jen mzda. Snažíme se zlepšovat všechno, co je v našich silách. Ať už nějaké akce navíc, prostor pro stížnosti a návrhy na Kávě s HR, zlepšení informovanosti na nástěnkách a televizích v jídelně, nové restroomy ve výrobě, nové šatny apod. Bohužel nejde vše najednou, všichni se zde chceme cítit dobře a bezpečně. Homeoffice se neodvíjí jen od toho, jestli pracujete v kanceláři nebo ve výrobě. Samozřejmě vždy záleží na náplni práce. Například analyzátoři na oddělení kvality si také nevezmou jednotky domů, to samé na logistice, kde je potřeba připravit nakládky a odbavovat řidiče. S tím je potřeba bohužel počítat již dopředu. Personální oddělení

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:květen 2024

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pro zobrazení dalších komentářů se přihlaste

Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se

Přihlášením si dále odemknete:

Jednodušší sledování firem a odběr nabídek
Přesnější doporučení firem odpovídajících vašim potřebám
Veškerý obsah Atmoskopu

Platové ohodnocení srovnatelné s ohodnocením na podobných pozicích v jiných společnostech, 2x ročně bonus. Zajímavý obsah práce, možnost naučit se spoustu nových věcí v oboru, každodenní komunikace v anglickém jazyce. Samostatná práce, kterou si člověk organizuje sám. Při správné organizaci se dá práce v klidu stihnout v pracovní době, není nutnost přesčasů. V případě potřeby možnost home office. Práce je klidná, bez stresu. Komunikace a spolupráce s většinou vedoucích zaměstnanců je příjemná. S přímým vedoucím je bezproblémová domluva. Ve výrobě je čisto. Pracovní oblečení - člověk ušetří a neničí si své osobní oblečení. Kvalita obědů v kantýně se v poslední době zlepšila, nicméně porce některých jídel jsou stále malé. Parkování před fabrikou s dostatečnou kapacitou.

Pracovní doba je flexibilní s pevnou dobou 8:00-15:00, příchody a odchody by mohly být volitelnější (například pevná doba 9:00-14:00 jak je tomu u většiny jiných společností). Nicméně při potřebě odejít z osobních důvodů domů dřív není nikdy problém se domluvit. Docházka se počítá/zaokrouhluje na čtvrthodiny. Nesmyslná pravidla jako například zákaz telefonování za chůze. Úkolování některými vedoucími zaměstnanci je chaotické a požadavkům nelze rozumět. Pracovní prostředí - v kanceláři zastaralý a někdy rozbitý nábytek, špinavé toalety (někteří zahraniční zaměstnanci neumí dodržovat základní hygienu na toaletách), v nových zrekonstruovaných šatnách je vlhko. Malý pracovní stůl s jedním monitorem. Nedostatečný pracovní prostor, není kam odkládat věci. Pracovní notebook se vyměňuje až ve chvíli, kdy ten stávající přestane fungovat a nelze opravit. V takovém případě zaměstnanec nedostane nový, ale jiný starší. Notebooky některých zaměstnanců jsou v otřesném stavu, což zvlášť v případě, kdy pracovní náplň zaměstnance zahrnuje jednání s externími kolegy (zákazník/dodavatel) nedělá společnosti dobrou vizitku. Špatná komunikace vedení společnosti směrem k zaměstnancům, neosobní přístup. Struktura společnosti je zvláštní, zbytečně mnoho zaměstnanců a spousta "malých" vedoucích bez zjevného přínosu. V kantýně je možnost snídaní a občerstvení po celý den, nicméně jídlo je předražené.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Kvalita, kontrola kvality

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:květen 2024

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Informování zaměstnanců, firemní akce, školení, zpravodaj panasonic, etc.

Kolektiv, vedení, nedostatečná motivace. Chování některých jedinců na vysokých pozicích a zneužívání jejich pravomocí. Taková ta korporátní klasika.

Odpověď zaměstnavatele:

Dobrý den, děkujeme za zanechanou recenzi. Personální oddělení

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Kvalita, kontrola kvality

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:květen 2024

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Za dobu svého působení ve společnosti Panasonic jsem se naučil mnoho věcí.

Vedení společnosti Panasonic. Plat by mohl být lepší.

Odpověď zaměstnavatele:

Dobrý den, děkujeme za Vaší zpětnou vazbu. Platy každoročně navyšujeme o 2,5 - 4,5%. Druhou možností je případný kariérní růst. Personální oddělení

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Personalistika, HR

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:květen 2024

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Top management společnosti Neflexibilní pracovní doba

Odpověď zaměstnavatele:

Dobrý den, děkujeme za zanechaný komentář. Pokud máte návrh na jinou pracovní dobu, určitě podejte návrh, popřípadě se stavte na Kávě s HR. Nyní je příchod mezi 6:30 - 8:00 a odchod po 15:00, v pátek 14:00. Personální oddělení

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:květen 2024

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Panasonic Automotive Systems Czech, s.r.o.

Nenašli jste nabídky, které by vás zajímaly?