Evaluation of Panasonic Automotive Systems Czech, s.r.o.

Summary Vacancies3 Comments93 Atmosphere Gallery12

Explore the company as seen by

All employees (93)

All departments/fields (93)

Employee Comments

Absence osobního rozvoje, chybí kariérní růst, nevyužívání potenciálu zaměstnanců, škatulkování podle pozic bez reflektování osobního rozvoje

At the time of the review was:

Current employee

Department:Production

Worked for the employer:5+ years

Written:January 2026

Was this comment helpful?

Report

Platové ohodnocení,komunikace,benefity,stravování

Response from employer:

Dobrý den, děkujeme za zpětnou vazbu. Pokud byste měl/a nějaký nápad či inovaci, jak zlepšit komunikaci mezi zaměstnanci, či jaké benefity přidat, určitě nám je můžete sdělit například na kávě s HR. V současné době mezi hlavní komunikační kanály patří TV v kantýně, nástěnky, zpravodaj, emailová komunikace, ceremony a nyní pracujeme na dalších novinkách. Personální oddělení

At the time of the review was:

Current employee

Department:Production

Worked for the employer:5+ years

Written:March 2025

Was this comment helpful?

Report

Gallery

Možnost učit se novým věcem

Příležitost využít cizí jazyky

Technologie

Panasonic Automotive Systems Czech, s.r.o. placeholder

Kolektiv, pracovní doba a jídelna (v přechozí práci nebyla)

Komunikace mezi odděleními by se mohla trochu zlepšit, ale jinak nic :)

Response from employer:

Dobrý den, moc děkujeme za příjemnou zpětnou vazbu. Personální oddělení

At the time of the review was:

Current employee

Department:Quality, Quality Control

Worked for the employer:less than 1 year

Written:December 2024

Was this comment helpful?

Report

je tu příliš velká kontrola a omezení, chybují v pracovním oděvu, nutili nás nosit odznaky připnuté na pracovním oděvu, inženýři vymýšlejí něco, co není pro běžnou práci na lince nutné

Response from employer:

Dobrý den, naše společnosti je Automotive a v tomto případě musíme držet pravidlo nulové tolerance chyb, proto tolik kontrol a ve vašem podání omezení. Co přesně vám přijde na pracovním oděvu špatně? Odznaky zaměstnanci nosí proto, aby vedoucí, který není váš, na první moment zjistil, jestli máte potřebná školení a můžete na jeho lince pracovat. Pokud máte nějaký nápad na kaizen / zlepšení, určitě vhoďte buď do schránky na připomínky, která je před jídelnou, popřípadě můžete návrh prořešit s vaším vedoucím. Personální oddělení

At the time of the review was:

Current employee

Department:Production

Worked for the employer:more than 2 years

Written:September 2024

Was this comment helpful?

Report

zpusob prace v tymu, vedeni nadrizeneho

financni ohodnoceni je hodne zastarale

Response from employer:

Dobrý den, děkujeme za zpětnou vazbu. Personální oddělení

At the time of the review was:

Current employee

Department:Other

Worked for the employer:5+ years

Written:May 2024

Was this comment helpful?

Report

Panasonic je slušná pracovní zkušenost, lidé se snaží chovat jako lidé, pokud máte výsledky a zkušenosti, dost často se dostanete na lépe placenou pozici. Nicméně, společnost je strašně zastaralá a zaseknutá tak v roce 2000 co se týče byrokracie a všech námětů na zlepšení. V roce 2024 by každý očekával vše v elektronické podobě a ne v papírovém formátu. Prostředí firmy je příšerné, nejednotný design prostředí, cedule na cedule, 20 různých barev podlah, kanceláře vybaveny těmi nejlevnějšími stoly a židlemi. Všechny dveře ve společnosti jsou na kliku a na všechno musíte sahat, z hlediska současných standardů by se dalo říci, že je společnost celkem nehygienická. Společnost se sice v některých směrech snaží dělat nějaké pokroky, ale na to, že je to japonská firma, je zde vše strašně pomalé a zkostnatělé. Problém vidím i v tom, že je zde management celkem služebně starý.

Response from employer:

Dobrý den, moc Vám děkujeme za recenzi. Určitě se snažíme neustále něco zlepšovat, abychom se tu všichni cítili dobře, bohužel ale nejde vše hned a zlepšení přichází postupně. Personální oddělení

At the time of the review was:

Current employee

Department:Logistics, Transportation

Worked for the employer:5+ years

Written:May 2024

Was this comment helpful?

Report

Please login to view further comments

Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register

By registering you will also unlock:

Easier company tracking and receiving job offers
More accurate recommendations of companies that meet your needs
All Atmoskop content

Možnost karierního růstu

změna nabídky firemních benefit lepší nabídky nápojů celkovou personální politikou firmy nesystémovost a celková nepromyšlenost změn aplikovaných ve výrobě nefunkční klimatizační systém v jídelně toxicita pracovních vztahů na pracovišti

Response from employer:

Dobrý den, děkujeme Vám za zpětnou vazbu. Máte na mysli nějaké konkrétní benefity? Personální oddělení

At the time of the review was:

Current employee

Department:Production

Worked for the employer:5+ years

Written:May 2024

Was this comment helpful?

Report

Cafeterie benefity jsou fajn. Kolektiv fajnový a spolupráce s kolegy také super.

Udělat každý rok průzkum spokojenosti, kde jasně vyjde najevo, že zaměstnanci nejsou dlouhodobě spokojeni se mzdou a pak ji na základě toho zvýšit v průměru o částku 4,5%, je takový výsměch, že jsem se opravdu musela zamyslet jestli to vedení myslí seriózně (což jsme se s mnoha kolegy shlodli) a jestli má cenu tu vůbec zustavat. (Jenže když má vedení v základu 3x tolik peněz než vy, tak 4,5% je pro ně rozhodně větší skok) Ještě když k tomu víte, že společnost vydělává opravdu hodně a určitě to není tak, že by si to nemohla dovolit. Takže za mě je nějaký průzkum spokojenosti naprostá ztráta času, protože vedení si z toho nikdy nic nevezme a samozřejmě tohle není jediný bod, který opět nikdo nenapravil. Další mínus je určitě kantýna, porce a kvalita je teda hodně na hraně.. chodím sem v podstatě jen proto, že se to cenově vyplatí. Jinak odpovědi jako že můžeme napsat stížnost jsou také k ničemu, protože sice napsat stížnost můžete a pani vedoucí se vám omluví ale to je všechno, žádná náprava se u ničeho nikdy nekoná. Další bych řekla asi prostředí, kdy mi přijde spoustu věcí (na rok 2024 a na takovou společnost) hodně zastaralých. Další mínus nemožnost HO i když děláte v kanceláři.

Response from employer:

Dobrý den, moc vám děkujeme za recenzi. Dobrý kolektiv je nejdůležitější. Co se týče vašich negativních reakcí. Průzkum spokojenosti určitě není zbytečný. Je tam několik aspektů ne jen mzda. Snažíme se zlepšovat všechno, co je v našich silách. Ať už nějaké akce navíc, prostor pro stížnosti a návrhy na Kávě s HR, zlepšení informovanosti na nástěnkách a televizích v jídelně, nové restroomy ve výrobě, nové šatny apod. Bohužel nejde vše najednou, všichni se zde chceme cítit dobře a bezpečně. Homeoffice se neodvíjí jen od toho, jestli pracujete v kanceláři nebo ve výrobě. Samozřejmě vždy záleží na náplni práce. Například analyzátoři na oddělení kvality si také nevezmou jednotky domů, to samé na logistice, kde je potřeba připravit nakládky a odbavovat řidiče. S tím je potřeba bohužel počítat již dopředu. Personální oddělení

At the time of the review was:

Current employee

Department:Other

Worked for the employer:more than 1 year

Written:May 2024

Was this comment helpful?

Report

Informování zaměstnanců, firemní akce, školení, zpravodaj panasonic, etc.

Kolektiv, vedení, nedostatečná motivace. Chování některých jedinců na vysokých pozicích a zneužívání jejich pravomocí. Taková ta korporátní klasika.

Response from employer:

Dobrý den, děkujeme za zanechanou recenzi. Personální oddělení

At the time of the review was:

Current employee

Department:Quality, Quality Control

Worked for the employer:less than 1 year

Written:May 2024

Was this comment helpful?

Report

Za dobu svého působení ve společnosti Panasonic jsem se naučil mnoho věcí.

Vedení společnosti Panasonic. Plat by mohl být lepší.

Response from employer:

Dobrý den, děkujeme za Vaší zpětnou vazbu. Platy každoročně navyšujeme o 2,5 - 4,5%. Druhou možností je případný kariérní růst. Personální oddělení

At the time of the review was:

Current employee

Department:Human Resources

Worked for the employer:more than 2 years

Written:May 2024

Was this comment helpful?

Report

Panasonic Automotive Systems Czech, s.r.o.

Didn't find interesting jobs?