Nové technologie.
Rozumné platové ohodnocení, které si člověk, ale musí vydupat sám.
Nekvalifikovaní lidé na vedoucích pozicích.
Chaos v řízení společnosti.
Obrovský tlak na podřízené, bez toho, aniž by pro jejich práci byly uzpůsobeny podmínky.
Přetěžování zaměstnanců hromadou úkolů.
Zadávání nesmyslných úkolů.
Neschopnost nadřízených, postavit se za svoje podřízené, před vedením.
Špatná komunikace ze strany vedení, ohledně aktuálních úkolů/novinek.
Vydávání nesmyslných opatření/formulářů, o kterých stejně nikdo podřízené neinformuje.
Response from employer:
Dobrý den, děkujeme Vám za zpětnou vazbu. V tomto případě, pokud se Vám nelíbí komunikace a předávání
informací od Vašeho vedoucího,
zkuste tuto skutečnost vyřešit osobně přímo s ním. Personální oddělení
People I work with.
Did learn how to do my job here.
Poor higher managment that can not solve basic problems.
Low safety of personal property eg. could be stolen if not kept tight.
Missing spare parts for regular machine mainetnance.
Low standards when hire new people.
Response from employer:
Good morning, thank you very much for your feedback. Human resources
How would I fit in at Panasonic Automotive Systems Czech, s.r.o.?
Find out how your ideas match what employees of this company say.
Just 3 minutes
Platové ohodnocení srovnatelné s ohodnocením na podobných pozicích v jiných společnostech, 2x ročně bonus.
Zajímavý obsah práce, možnost naučit se spoustu nových věcí v oboru, každodenní komunikace v anglickém jazyce.
Samostatná práce, kterou si člověk organizuje sám. Při správné organizaci se dá práce v klidu stihnout v pracovní době, není nutnost přesčasů. V případě potřeby možnost home office. Práce je klidná, bez stresu.
Komunikace a spolupráce s většinou vedoucích zaměstnanců je příjemná. S přímým vedoucím je bezproblémová domluva.
Ve výrobě je čisto.
Pracovní oblečení - člověk ušetří a neničí si své osobní oblečení.
Kvalita obědů v kantýně se v poslední době zlepšila, nicméně porce některých jídel jsou stále malé.
Parkování před fabrikou s dostatečnou kapacitou.
Pracovní doba je flexibilní s pevnou dobou 8:00-15:00, příchody a odchody by mohly být volitelnější (například pevná doba 9:00-14:00 jak je tomu u většiny jiných společností). Nicméně při potřebě odejít z osobních důvodů domů dřív není nikdy problém se domluvit. Docházka se počítá/zaokrouhluje na čtvrthodiny.
Nesmyslná pravidla jako například zákaz telefonování za chůze.
Úkolování některými vedoucími zaměstnanci je chaotické a požadavkům nelze rozumět.
Pracovní prostředí - v kanceláři zastaralý a někdy rozbitý nábytek, špinavé toalety (někteří zahraniční zaměstnanci neumí dodržovat základní hygienu na toaletách), v nových zrekonstruovaných šatnách je vlhko.
Malý pracovní stůl s jedním monitorem. Nedostatečný pracovní prostor, není kam odkládat věci.
Pracovní notebook se vyměňuje až ve chvíli, kdy ten stávající přestane fungovat a nelze opravit. V takovém případě zaměstnanec nedostane nový, ale jiný starší. Notebooky některých zaměstnanců jsou v otřesném stavu, což zvlášť v případě, kdy pracovní náplň zaměstnance zahrnuje jednání s externími kolegy (zákazník/dodavatel) nedělá společnosti dobrou vizitku.
Špatná komunikace vedení společnosti směrem k zaměstnancům, neosobní přístup.
Struktura společnosti je zvláštní, zbytečně mnoho zaměstnanců a spousta "malých" vedoucích bez zjevného přínosu.
V kantýně je možnost snídaní a občerstvení po celý den, nicméně jídlo je předražené.
Top management společnosti
Neflexibilní pracovní doba
Response from employer:
Dobrý den, děkujeme za zanechaný komentář. Pokud máte návrh na jinou pracovní dobu, určitě podejte návrh, popřípadě se stavte na Kávě s HR. Nyní je příchod mezi 6:30 - 8:00 a odchod po 15:00, v pátek 14:00. Personální oddělení
- možnost vzdělávání, firma hradí různá školení
- možnost pracovat s profi měřícími a testovacími přístroji
- čisté a klimatizované prostředí
- dbá se na bezpečnost
- působí zde odborová organizace která hájí zaměstnance a každoročně vyjedná nějaké zvýšení platu nebo jiné výhody.
- překomplikované interní byrokratické a schvalovací procesy
- předražená kantýna
Response from employer:
Dobrý den, moc děkujeme za krásnou zpětnou vazbu. Pokud máte návrh na zlepšení schvalovacích procesů, určitě podejte návrh. Personální oddělení
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register
Možnost učit se novým věcem
Příležitost využít cizí jazyky
Technologie