Člověk v tísni, o.p.s.

Flexibilita pracovní doby je do značné míry podmíněná potřebami klientů, což ztěžuje dlouhodobé plánování a flexibilitu dle potřeb pracovníka. Práce nabízí omezené možnosti profesního růstu a má převážně provozní charakter s malým systémovým dopadem. Přesčasy jsou řešeny formou náhradního volna, které je nutné vyčerpat v daném nebo následujícím týdnu. Zvyšování mezd je v praxi řešeno spíše přesunem pohyblivé složky do základní mzdy než reálným navýšením. Nabídka benefitů je omezená a spíše neodpovídá potřebám zaměstnanců (např. samofinancovaná Multisport karta za 1250 Kč, absence příspěvku na stravování). Chybí ochota k otevřenému sociálnímu dialogu o pracovních podmínkách a well-beingu zaměstnanců. Nástupní mzda sociálního pracovníka činí 30 000 Kč při plném úvazku (1,0 HPP).

No s klienty, kteri chceji sluzbu, ale zaroven maji cas vsichni pouze od dvou odpoledne, drive spi, nebo se jim to nehodi a ja musim mit vetsinu klientu hned po sobe, rakze je to pak stes a honicka

Pracuji na velmi zkrácený úvazek a nevnímám nic, co by mi vadilo.

Nic mě nenapadá, jsem nenáročný zaměstnanec.

Mnoho různých porad na různých úrovních. Ne vždy dobrá komunikace napříč firmou. Nastavené komunikační kanály bohužel nejsou vždy funkční.

Velmi nízké platové ohodnocení. Pokud má člověk rodinu, je téměř nemožné si vytvářet rezervy a chovat se odpovědně.

velká organizace přináší i svá úzkalí- některé procesy trvají déle, než by musely. Občas vázne komunikace, ale zato vedení poskytuje velký support jak metodický, tak např. vybavením atd.

Zatím jsem nenarazila na něco, s čím bych byla nespokojená.

Práci mám ráda, kolegové = kamarádi :-)