Jaký je zaměstnavatel
Kolegové
Nadřízení
Centrála a další sekce
Pobočky v ČR
Zahraničí
+6Míra spokojenosti
Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?
…slýcháte tohle u vás ve firmě? Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.
V Tísni si všichni tykáme, pořádají se týmové výjezdy, pikniky. Není výjimkou, že se pár lidí domluví a jedou spolu víkendu na vodu.
Pristupy a strategie humanitarni a rozvojove cinnosti se dnes vedou jako evidence-based, takze se neustale provadeji pruzkumy a vyzkumy a vyhodnocuji se data. Cilem je prinest lepsi navrh jednotlivych programu a strategii, a druhotne jsou pak data analyzovana pro meta-evaluace pri hledani obecneji platnych principu. Clovek v Tisni vede vlastni vzdelavaci platformu a vytvari a aktualizuje kratke skolici kurzy pro novy i stavajici personal. Krom ucasti v kurzech se zamestnanci take mohou podilet na jejich spoluvytvareni.
Záleží na konkrétní pozici, ale kromě pracovní náplně pozice vnímám pozitivně i možnost zapojit se do dalších pracovních skupin dle zájmu..
Pracujeme si na svých úkolech, průběžně je konzultujeme s vedením, které je maximálně podporující, ale nestojí nad námi neustále.
Pokud "hlubší smysl" znamená dělat něco prospěšného pro ostatní, pro okolí, zlepšovat podmínky pro život.. pak je Člověk v tísni jasná volba :)