Člověk v tísni, o.p.s.

Ne, jsem spokojená s tím, jak to je...

Nic mě nenapadá.

Nižší podpora ředitele (pouze pobočková záležitost).

Plat a celkové ohodnocení práce, které zpravidla není finanční. Spolu s bydlením v Praze je tohle problém.

výše mzdy

Absence benefitů - např. jazykové kurzy, abychom neztráceli znalost jazyka na své pozici, kde ji neuplatníme apod.. Příspěvek na penzijní sp. aj.

Flexibilita pracovní doby je do značné míry podmíněná potřebami klientů, což ztěžuje dlouhodobé plánování a flexibilitu dle potřeb pracovníka. Práce nabízí omezené možnosti profesního růstu a má převážně provozní charakter s malým systémovým dopadem. Přesčasy jsou řešeny formou náhradního volna, které je nutné vyčerpat v daném nebo následujícím týdnu. Zvyšování mezd je v praxi řešeno spíše přesunem pohyblivé složky do základní mzdy než reálným navýšením. Nabídka benefitů je omezená a spíše neodpovídá potřebám zaměstnanců (např. samofinancovaná Multisport karta za 1250 Kč, absence příspěvku na stravování). Chybí ochota k otevřenému sociálnímu dialogu o pracovních podmínkách a well-beingu zaměstnanců. Nástupní mzda sociálního pracovníka činí 30 000 Kč při plném úvazku (1,0 HPP).

No s klienty, kteri chceji sluzbu, ale zaroven maji cas vsichni pouze od dvou odpoledne, drive spi, nebo se jim to nehodi a ja musim mit vetsinu klientu hned po sobe, rakze je to pak stes a honicka

Pracuji na velmi zkrácený úvazek a nevnímám nic, co by mi vadilo.