S nadřízeným se vždy dalo jednat ohledně pracovního zařazení a případně i o výši úvazku.
Vyjma osobního ohodnocení lze u organizace čerpat ještě další benefity, jakými jsou: sickdays, homeoffice, studijní volno, dog and children friendly office, teambuildingové výjezdy, jednoroční výjezdové setkání většiny zaměstnanců organizace (i ze zahraničních misí), účast na strategickém plánování provozu a služeb, další vzdělávání, podílení se na akcích pro veřejnost i klientelu aj.
Pro mne jako admina skvěle fungoval administrativní support z centrály.
Oceňuji též snahu nejvyššího vedení o diskuzi se všemi pracovníky ohledně spokojenosti v zaměstnání.
Celkově pohodové pracoviště a předně skvělí kolegové a kolegyně.
Nižší zájem centrálního managementu o dění na pobočkách v ČR.
Vysoká fluktuace pracovníků, častý nábor nekvalifikovaných a méně motivovaných zaměstnanců a časté změny ve vedení pobočky. Poslední změna dle mého názoru vedla k nedostačujícímu přehledu dění ve městech konkrétních pracovišť, slabší komunikaci se zástupci měst a jiných organizací působících v daném městě a k vlažnějšímu zájmu o naplňování služeb na jednotlivých pracovištích.
Komunikace s podřízenými ne vždy odpovídá kvalitám výkonného managementu v rámci dané pobočky. Vedení neumí pracovat se služebními benefity.
Fokus často zaměřen zejména na statistiky.
Pružná pracovní doba, osobní odpovědnost za svěřené a splněné úkoly, na mé pozici velká volnost v rozhodování jak co udělat, důležitý je výsledek a spokojenost na všech frontách.
Někdy vázne předávání informací, protože je nás hodně. A přála bych si takovou mzdu, abych jako samoživitelka nemusela na extra brigádu.
Fajn šéfová, dobré kafe, neformální prostředí, smysluplnost práce.
Trochu bezbřehost zadání práce, je potřeba si hlídat přepracování a přehlcení.
Neformální pracovní atmosféru
není dress code, většinou si tykáme (ale není to nutností), psi a úprava pracovního místa/prostředí podle týmu v kanceláři a ochotě investovat svůj čas do zvelebení - květiny, obrazy, ..
Pružnou pracovní dobu
Často se lze domluvit na cílech a úkolech a ty realizovat v domluveném čase a místě. Po domluvě je možné pracovní dobu posouvat.
Je to organizace, která se neustále rozvíjí.
Kvalitou výrazně přesahuje český a středoevropský prostor, s úspěchem obstojí v celosvětové konkurenci.
Nepřeberné množství možností se učit a poznávat nová prostředí.
Práce, která dává smysl.
Platové podmínky vs pracovní nasazení.
Ocenění odpovídá české neziskové organizaci.
V ČR je naše práce stále považována spíše za "dobrovolnickou amatérského činnnost".
Jak by mi to sedlo ve společnosti Člověk v tísni, o.p.s.?
Zjistěte, jak se potkávají vaše představy s tím, co říkají zaměstnanci této firmy.
Stačí 3 minuty
Práce je hodně, ale víme, proč to děláme, respektive děláme tu práci, protože ji dělat chceme. Lidi jsou tu fajn, kolegové jsou vždy připraveni pomoct, podpořit, konzultovat.
Platy jsou nižší, ale mě osobně smysl té práce to kompenzuje.
Ve společnost mám důvěru a vidím smysl mojí práce.
Za práci se stejnou zodpovědností by mi jinde zaplatili více. Často práce je práce hodně náročná a stresující. Ne každý nadřízený má potřebné manažerské schopnosti.
Kolegové jsou super!
Spokojen jsem i se vším co Člověk v tísni vykonává v Čr i zahraničí
hrozné neadekvátní platové podmínky
nelíbí se mi, kydž širší vedení ve skutečnosti nezná práci v praxi, a proto jejich metodiky není vždy v souladu s tím, jak to doopravdy chodí - tedy nadřízení by se mělí více vžít do práce podřízených
Přátelská atmosféra, prst na tepu doby a zajímavých událostí, nadšení, možnost přizpůsobit si pracovní úvazek rodině, neziskové benefity (káva, dětská skupina, volání).
Finanční ohodnocení, ale to je dáno způsobem získávání prostředků na výplaty, které jsou leckdy shora pevně omezené donorem.
Nejlepší na práci v ČvT jsou určitě kolegyně a kolegové. Mám tu vlastně spoustu přátel, ne kolegů. Do práce prostě každý den chodím moc ráda.
Jsem taky spokojená s náplní práce. Vidím v ní smysl.
Mám ráda étos, který v ČvT obecně panuje. Všichni sdílíme společnou identitu i když se jen pozdravíme na chodbě.
Mohlo by to být lepší s platem i s benefity (máme tarif a multisportkarty). Ale zase to zkrátka vyvažuje ta radost, se kterou chodím do práce.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se