Kolektiv fajn lidí; z kolegů se často stanou přátelé. Bezva teambuildingy v rámci sekcí i pro širší základnu organizace. Otevřená organizační kultura. Tvůrčí atmosféra. Flexibilita. Smysluplná práce s poměrně jasně viditelnými výsledky.
Omezené personální řízení a možnosti kariérního růstu. Časté a nekompenzované přesčasy. Ne zcela transparentní interní nábor a obsazování pozic, osobní známosti a sympatie hrají často větší roli než výsledky. Omezené benefity.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register
By registering you will also unlock:
Easier company tracking and receiving job offers
More accurate recommendations of companies that meet your needs
All Atmoskop content
Tak polovina zaměstnanců jsou lidé se zdravým pohledem na svět.
V jednom nejmenovaném regionu odešlo kvůli 1 nadřízené 15 lidí (odborníků na svém místě - právníci, sociální pracovníci, pracovníci s mládeží, dluhoví poradci), během půl roku, vedení - kamarád dotyčné osoby, se nad tím vůbec nepozastavil a ani v Praze na vedení to nebylo nikomu divné.
S nadřízeným se vždy dalo jednat ohledně pracovního zařazení a případně i o výši úvazku.
Vyjma osobního ohodnocení lze u organizace čerpat ještě další benefity, jakými jsou: sickdays, homeoffice, studijní volno, dog and children friendly office, teambuildingové výjezdy, jednoroční výjezdové setkání většiny zaměstnanců organizace (i ze zahraničních misí), účast na strategickém plánování provozu a služeb, další vzdělávání, podílení se na akcích pro veřejnost i klientelu aj.
Pro mne jako admina skvěle fungoval administrativní support z centrály.
Oceňuji též snahu nejvyššího vedení o diskuzi se všemi pracovníky ohledně spokojenosti v zaměstnání.
Celkově pohodové pracoviště a předně skvělí kolegové a kolegyně.
Nižší zájem centrálního managementu o dění na pobočkách v ČR.
Vysoká fluktuace pracovníků, častý nábor nekvalifikovaných a méně motivovaných zaměstnanců a časté změny ve vedení pobočky. Poslední změna dle mého názoru vedla k nedostačujícímu přehledu dění ve městech konkrétních pracovišť, slabší komunikaci se zástupci měst a jiných organizací působících v daném městě a k vlažnějšímu zájmu o naplňování služeb na jednotlivých pracovištích.
Komunikace s podřízenými ne vždy odpovídá kvalitám výkonného managementu v rámci dané pobočky. Vedení neumí pracovat se služebními benefity.
Fokus často zaměřen zejména na statistiky.
Pružná pracovní doba, osobní odpovědnost za svěřené a splněné úkoly, na mé pozici velká volnost v rozhodování jak co udělat, důležitý je výsledek a spokojenost na všech frontách.
Někdy vázne předávání informací, protože je nás hodně. A přála bych si takovou mzdu, abych jako samoživitelka nemusela na extra brigádu.
Find out how your ideas match what employees of this company say.
Just 3 minutes
Fajn šéfová, dobré kafe, neformální prostředí, smysluplnost práce.
Trochu bezbřehost zadání práce, je potřeba si hlídat přepracování a přehlcení.
Informal work atmosphere
není dress code, většinou si tykáme (ale není to nutností), psi a úprava pracovního místa/prostředí podle týmu v kanceláři a ochotě investovat svůj čas do zvelebení - květiny, obrazy, ..
Flexible working hours
Často se lze domluvit na cílech a úkolech a ty realizovat v domluveném čase a místě. Po domluvě je možné pracovní dobu posouvat.
Je to organizace, která se neustále rozvíjí.
Kvalitou výrazně přesahuje český a středoevropský prostor, s úspěchem obstojí v celosvětové konkurenci.
Nepřeberné množství možností se učit a poznávat nová prostředí.
Práce, která dává smysl.
Platové podmínky vs pracovní nasazení.
Ocenění odpovídá české neziskové organizaci.
V ČR je naše práce stále považována spíše za "dobrovolnickou amatérského činnnost".
Práce je hodně, ale víme, proč to děláme, respektive děláme tu práci, protože ji dělat chceme. Lidi jsou tu fajn, kolegové jsou vždy připraveni pomoct, podpořit, konzultovat.
Platy jsou nižší, ale mě osobně smysl té práce to kompenzuje.
Ve společnost mám důvěru a vidím smysl mojí práce.
Za práci se stejnou zodpovědností by mi jinde zaplatili více. Často práce je práce hodně náročná a stresující. Ne každý nadřízený má potřebné manažerské schopnosti.
Kolegové jsou super!
Spokojen jsem i se vším co Člověk v tísni vykonává v Čr i zahraničí
hrozné neadekvátní platové podmínky
nelíbí se mi, kydž širší vedení ve skutečnosti nezná práci v praxi, a proto jejich metodiky není vždy v souladu s tím, jak to doopravdy chodí - tedy nadřízení by se mělí více vžít do práce podřízených
Přátelská atmosféra, prst na tepu doby a zajímavých událostí, nadšení, možnost přizpůsobit si pracovní úvazek rodině, neziskové benefity (káva, dětská skupina, volání).
Finanční ohodnocení, ale to je dáno způsobem získávání prostředků na výplaty, které jsou leckdy shora pevně omezené donorem.
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register