Člověk v tísni, o.p.s.

Výsledky nejsou abstraktní. Člověk vidí přímou souvislost mezi svou prací a reálnou změnou v životech konkrétních lidí – dětí, rodin, komunit nebo jednotlivců v krizových situacích.Organizace pracuje s lidmi, kteří jsou dlouhodobě ohrožení sociálním vyloučením, chudobou nebo krizí. Práce tak není „na oko“, ale míří k těm, kteří by bez podpory zůstali stranou.Pro mnoho lidí je zásadní, že nemusí oddělovat „práci“ a „to, čemu věřím“. To výrazně zvyšuje vnitřní motivaci a pocit, že energie, kterou práci věnují, má opravdový význam.

Atmosféra je silně postavená na respektu, lidskosti a důvěře. Většina lidí tam není proto, že „si našli práci“, ale proto, že jim dává smysl, co a proč dělají. To hodně formuje každodenní jednání mezi kolegy.V týmech převažuje spolupráce, ne rivalita. Je běžné si říct o pomoc, sdílet pochybnosti, řešit náročné situace společně. Nehraje se tu hra „kdo je víc vidět“, ale „jak to udělat dobře“.Práce je často náročná (lidi v krizi, složitá témata), ale emoce nejsou slabost. Je možné otevřeně říct, že je toho moc, něco se nedaří, nebo že člověk potřebuje podporu. Chyby se řeší jako součást učení, ne jako selhání.Je tu poměrně velká tolerance k rozdílným povahám, životním situacím i názorům. Nečeká se jeden „korporátní typ osobnosti“. Pokud je někdo autentický a slušný, zapadne.

finanční ohodnocení není tak vysoké jako v komerčním sektoru

Nejsou zde žádná výběrová řízení na vedoucí pozice a díky tomu se na ně dostávají lidé bez zkušeností, kteří nejsou schopni oddělení vést. Vznikají situace, kdy odchází slušní a pracovití lidé a jsou nahrazováni lidmi bez znalostí. Není se na koho obrátit a situace se neřeší.

Příliš velká organizace, která se stává méně osobní a více dravou.

Kamarádské a kolektivní chování, vstřicnost k rodinám s děmi, možnost práce z domova, pohodová atmosféra, společnost dělá dobrou věc.

Lze vyjet do ciziny pomáhat na konkrétní misi, tam je jazyk potřeba používat.

Pohodová atmosféra, nikdo nic neřeší.

Mnoho kolegů jsou expati, část z nich vůbec nemluví česky. Jsou dostupné pozice v zahraničí. Je zde i možnost různých jazykových kurzů.

Pracují zde jak čerství absolventi či vysokoškoláci při studiu tak starší zaměstnanci. Nejde o věk ale o individuální předpoklady.

-cim dal vic se nas pracovni zivot prenasi do virtualniho sveta -tezko meritelna kvalita zaskolovani novych zamestnacu -velka mira ruznych porad na ruznych urovnich -obcasna prebyrokratizovana komunikace

finanční ohodnocení

Trochu mě mrzí, že se naše organizace ubírá více korporátnějším směrem, ale to se vzhledem k velikosti a počtu zaměstnanců nedá nic dělat. Dříve to zde bylo více "punkovější".