Člověk v tísni, o.p.s.

Mzda

Nejistá budoucnost

Platy, mnozstvi prace mimo regulerni pracovni dobu

Někteří vedoucí pracovníci jsou přetíženi kombinací funkcí a velkým množstvím úkolů, což se negativně odráží na kvalitě práce, nedostatku času, který mají. myslím, že není OK, aby jeden vedoucí řídil dvě oddělení současně. Vnímám prostor pro zlepšení v oblasti komunikace a porozumění mezi některými vedoucími pracovníky a jejich týmy. Bylo by prospěšné podpořit vedoucí v aktivním naslouchání a zohledňování perspektiv svých spolupracovníků, a také v otevřenosti k přijímání zpětné vazby.

Finanční ohodnocení, které ale vychází z neziskové podstaty společnosti.

Nižší plat, přesčasy

velmi nízký plat, někteří kolegové jsou zajeti ve starých kolejích - v organizaci pracují už dlouho

Propouštění v důsledku USAID, netransparentní komunikace čvt kolem toho, nejistota a blbá nálada

Někdy mám pocit, že už jsme moc velký na to, abychom dohlídli na všechny strany a uměli pochopit, co kdo dělá a je a není důležité Platové ohodnocení je myslím na poměry neziskovky dobré, ale na řadě pozicích samozřejmě ne zcela srovnatelné s komerční sférou V kancelářích jsme dost natěsno