Hodnocení firmy Seznam.cz, a.s.

Souhrn Nabídky práce Komentáře116 Atmosféra

Projděte si detaily firmy od

Všech zaměstnanců (116)

Všech oddělení/oborů (116)

Komentáře zaměstnanců

Seřadit:Nejnovější Nejpřínosnější

Svůj tým account manažerů

Kolegyně z jiného týmu

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Marketing

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:srpen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pro zobrazení dalších komentářů se přihlaste

Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se

Přihlášením si dále odemknete:

Jednodušší sledování firem a odběr nabídek
Přesnější doporučení firem odpovídajících vašim potřebám
Veškerý obsah Atmoskopu

možnost odejít v pátek dříve z práce, čerpat zajímavé benefity (aj, kultura, sickday)

můj nadřízený nebyl dostatečně kompetentní, nekomunikoval otevřeně, nebyl objektivní, neúměrné navyšování plánů

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

Naučí se základy, které pak mohou zúročit a prohloubit jinde

Práci vhodnou pro rodiče s dětmi

Práci se nenosíte domů, žádné přesčasy ani práce o víkendu

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Obchodník

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:srpen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Značka Seznam a jeho produkty jsou navenek skvělá a prestižní značka. V týmech je dobrá atmosféra mezi kolegy, milé jsou ovocné dny, drobné benefity (káva, jóga, posilovna...). Nejlepší jsou kluci z IT, kteří nikdy neprotočí oči nad sebehloupějším problémem.

Neustálé změny koncepce, cílů, plánů, zrhuba třikrát do roka. Vypadá to jednak hloupě navenek, pro nás zaměstnance je to ale ještě horší, neustále předělávat systém práce bez vysvětlení proč Nadřízení jsou v řadě případů nekompetentní, ale nesesaditelní, rozhodování je neprůhledné, se zaměstnanci se nediskutuje, jen plní rozkazy, což je zvláště v odděleních, kde se očekává kreativita či kritický pohled na svět, problém splnit. Na celý plat téměř nikdo nedosáhne, vždy se najde způsob, jak nepřiznat čtvrtletní bonus. Kromě servilních alpinistů, kteří jsou vydržovaní, aniž by ale odváděli skutečně kvalitní práci. Komunikace mezi jednotlivými odděleními moc nefunguje a dostat se například k datům, která by zlepšila naši práci, prakticky nejde.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:srpen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Nové technologie, super tým, velice dobrý plat, stabilita, rozvoj.

Práci v týmu mladých lidí

Mladí rádi zkouší nové věci a technologie. Rádi se pouští do řešení zapeklitých problémů a diskutují. Nejsou konzervativní po několikaleté praxi a dokáží přinést i nový nadhled do projektu.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:červenec 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Flexibilní pracovní doba

Stereotypní práce

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 3 měsíce

Napsáno:červen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Aktualne jsem spokojena pouze s kokektivem svych kolegu kteri pracuji na stejne pozici. Bohuzel jich ubyva...odchazi vlivem okolnosti fo jinych zamestnani.

Soucasne vedeni obchodu si svych obchodniku nevazi...velmi vysoka fluktuace jak manazeru tak obchodniku....bohuzel soucasny stav neni dobry. Seniorni obchodnici odchazeji. Novacci po kratke dobe take.

Práci v týmu mladých lidí

je zde převážně kolektiv mladých kolegů, pod 30 let. Je to vhodné pro rozjezd kariéry, ale dle současné situace v obchodu, mluvím o TLS, je vysoká fluktuace, velmi intenzivní tlak nadřízených, dostat slíbenou domluvenou mzdu je velmi těžké. Ale jako zkušenost určitě super!

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Obchodník

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:červen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Asi se stravenkama na oběd.

Kultura firmy byla strašná.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil

Napsáno:červen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Kolegove,napln prace.

Plat se sklada kazdy mesic z fixni a variabilni casti ktera tvori cca 40% ale na kterou si pry kazdy dosahne jak mi bylo pri pohovoru sdeleno. Variabilni cast se sklada z drobnych ukonu jako splena dochazka nebo byt aktivni na schuzkach,zkratka nic nemotneho a narocneho a je tam pry jen z duvodu at se zamestnanec snazi. Na 100% variabilni slozky jsem se dostala jen po dobu zkusebky nasledne jsem plnila vzdy na 20-40%...s naprosto absurdnimi duvody...jsem aktivni ale moc. Ptam se na otazky ale spatne. Snazim se ale ne dost atd...takze pak pocitate s necim a jste muzete se pretrhnout ale nikdy na to nedosahnete a to neni absolutne fer.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Management

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:červen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Prodej kvalitního produktu. Homeoffice.

Délka pracovní doby. Nemožnost kratších úvazků.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Obchodník