Seznam.cz, a.s.

Protože naberou zkušenosti pro další kariérní růst. Lépe se v mladém kolektivu začlení a budou lépe respektovat svého nadřízeného, který nebude o moc starší, než on :)

Volná pracovní doba.

- občas zbytečné boje mezi odděleníma

Práce mě moc baví, samozřejmě jsou dny, kdy jsou horší, ale to je minimum a to jsou většinou komunikační neshody a šumy, které se šíří.

Pořád je to korporát. Takže se hlídá (pípá docházka), a někdy dostanu úkol, který fakt nechci. Ale to je tak myslím prostě všude..V každé práci si lidi stěžujou, že musí chodit do práce, a pracovat tam :).

Velká korporace, cesta některých věcí, které programátor naprogramuje, je ještě dlouhá, než se dostanou k uživatelům a programátor může mít zpětnou vazbu. Chtělo by to zlepšit příslušenství, které je dodáváno k notebooku, programátor dostane pouze obyčejné vybavení (klávesnice, myš).

Plat.

Seznam sa stále snažiť udržať neformálnu atmosféru, napriek tomu, že už je z neho tak trochu korporát, čo je určite super. Všeci si tykáme, nemáme dress code, všeci sú ochotní pomocť. Benefity sú moc fajn. Cafeteria, sick days, flexibilná pracovná doba, kolegovia, pracovné prostredie, pravidené teambuildingy....

Pretože sú tu rozne výzvy. Každý sa tu može prekonať a ukázať, čo v ňom je :)

Pretože je to firma s dlhodobou tradíciou, ktorá je na trhu už niekoľko rokov. Ponúka tak stabilné zamestnanie s perspektívou.

V rámci transformace se mění i firemní kultura a ne k lepšímu. Obchodní oddělení je de facto v rozkladu. K manažerům i obchodníkům se komunikuje nesrozumitelně. Strategické posty zastávají lidi kteří jsou možná analyticky skvěle vybaveni, ale neumí komunikovat, vést ani motivovat. Případně dochazí k manažerským rozhodnutím na základě momentální emoce. Lidi kteří jsou opravdu schopni mizí, buď sami nebo jsou velmi rychle a nesrozumitelně odejíti. (zkuste rozumně vysvětlit, že vyhazujete někoho kdo je opravdu dobrý.. ) Jsou tady pořád srdcaři, ti ale velmi rychle mizí.

Firemní politika je naprosto zoufalá. Za tu práci kterou musí obchodník zvládnout je mzda opravdu směšná a plány jsou úplně nereálné. Systém je postavený na tom že čím větší plán obchodník má, tím se mu snižuje koeficient pro provizi. Zaměstnavatel tak dostane více peněz ale zaměstnanec méně. Výhodné.. pro ně. Tlak z vedení je obrovský a zaměstnanci jsou bráni jen jako stroje na peníze. Seznamu jako firmě už zbylo jen velké jméno a chováním bohužel odpovídá každé další velké korporaci, kde je každý nahraditelný. Dobří lidé odcházejí po několika letech protože jsou nespokojení ale nikdo z vedení se neptá proč, raději prostě naberou nováčka který hned po nastupu dostane obrovský plán po bývalém obchodníkovi. Za mě toto opravdu ne. Prodat reklamu na Seznamu je navíc obecně čím dál těžší, protože klienti ve většině raději využijí google, facebook nebo instagram, a tomu firma nemůže konkurovat. V tomhle směru tedy není příliš budoucnost.