Hodnocení firmy Raiffeisenbank a.s.

Souhrn Nabídky práce66 Komentáře401 Atmosféra Galerie12 Medailonky

Projděte si detaily firmy od

Všech zaměstnanců (401)

Všech oddělení/oborů (401)

Komentáře zaměstnanců

Equa bank má výhodně položenou budovu centrály (v Karlíně), není to tudíž daleko snad z žádné části hlavního města. Prostředí je příjemné a kolegové se (pevně věřím) snaží pomoci a vyjít vstříc. Za velký benefit považuji i možnost home office, mně osobně se z domova pracovalo vždy neporovnatelně lépe. Mladý kolektiv.

Velmi mě mrzely nepravdivé informace podávané na pohovoru a při nástupu do zaměstnání; fluktuace zaměstnanců je v EB enormní a s novými kolegy se seznamujete každý měsíc. Přímí nadřízení a jejich pokyny a požadavky si nezřídka vzájemně odporují - za to, co vám v hodnocení jeden nevybíravě vytkne, vás druhý pochválí. To ovlivňuje výši bonusů, které se navíc v posledním roce významně snížily. Vybavení je prehistorické a interní systém působí jako z roku 2005. Operátoři jsou ve firemním ekosystému jen o málo výše než uklízečky, informace tedy získávají pouze kusé a vzájemně si odporující, což je poměrně nežádoucí v situaci, kdy svými tvrzeními reprezentují banku jako takovou. Pro mě osobně bylo velkou překážkou dosazování kamarádů, protěžování neschopných zaměstnanců a odměny na základě sympatií, nevzdělanost supervizorů a neurózy, které se s postupujícími lety propisovaly do chování kolegů (i mého).

Práci v týmu mladých lidí

Drtivá většina zaměstnanců banky je mladší třiceti let - to je dáno jednak tím, že banka nemá na zaměstnance jiné požadavky než zletilost a maturitní vzdělání (pro řadu zaměstnanců je to tedy vůbec první pracovní zkušenost), a rovněž tím, že se zde zaměstnanci mění častěji než ministři zdravotnictví. Vděční budou všichni milovníci neformální atmosféry: dresscode džíny + mikina, tykačka je samozřejmostí. Časté jsou rozmanité mimopracovní "aktivity" pro milovníky alkoholu, které následně určují vaše místo v kolektivní hierarchii.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Zákaznická podpora

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:červenec 2021

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pro zobrazení dalších komentářů se přihlaste

Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se

Přihlášením si dále odemknete:

Jednodušší sledování firem a odběr nabídek
Přesnější doporučení firem odpovídajících vašim potřebám
Veškerý obsah Atmoskopu

Kolegové a trenéři moc fajn

Nedá se důvěřovat vedoucím za zády neskutečně pomlouvají. Hrají si na strašně důležité a povyšují se nad Vámi.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Finance, účetnictví

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 3 měsíce

Napsáno:červen 2021

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Galerie

Jedno z nejlépe hodnocených mobilních bankovnictví? SAMOZŘEJMĚ.

Práce co má smysl? SAMOZŘEJMĚ.

Inspirativní kolegové a leadeři? SAMOZŘEJMĚ.

Lidé, kultura

Chování nadřízeného, chování kolegů na stejné linii, finanční ohodnocení na některých pozicích, více motivovat úspěšné zaměstnance

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Management

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:září 2021

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Všichni jsou milí a ochotní pomoci, nikdy na nic nejsem sama. I při práci na pobočce mám čas na sebe, lékaře.

Stravenky bez vlastního příspěvku by byly fajn (škoda využívat benefity).

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Finance, účetnictví

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 3 měsíce

Napsáno:březen 2021

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

přátelská atmosféra, benefity

komunikace z nejvyššch míst, nemožná očekávání x realita

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:leden 2021

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Vzdálenost od domova- bydliště

Typicky velký moloch. Moc prostoru pro rozvoj, nebo změnu pozice nebylo. Posun možný pouze když se zalíbíte manažerovi z jiného oddělení. Pracovní prostředí na centrále je v azbestovém věžáku, kde je samozřejmě klimatizace. Což vedlo ke každoměsíčním virózám

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:leden 2021

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

V Rajfce je prostředí, které není svázané formálními vztahy a procesy. Je to o odvaze, diskuzi jak to udělat a prezentaci, že něco funguje. Firma se chová silně racionálně - ukazatelem úspěchu jsou tam výsledky (KPIs), návratnost investice. Po té stránce má člověk pocit, že to co dělá, má smysl.

Navážu na spokojenost. Výsledky a výnosové KPIs mnohdy překryjou PROČ ta firma funguje PROČ a PRO KOHO to dělá. Rajfka dělá perfektní CO, JAK ale ztrácí se v PROČ. Klientská spokojenost je na té lehčí misce vah (v porovnání s výnosem). Snad ji v tom pomůže agilní transformace. Pokud jsme u lidí, důvěra je někdy přepočtena opět přes výnosové KPI. Rajfka žije hodně z úspěchů, o neúspěchu se nemluví, tudíž se s ní málo poučí (to je zažitá kultura managementu).

Možnost učit se novým věcem

V Rajfce je prostředí, které přeje odvážným lidem vyzkoušet si nepoznané. Pokud má člověk dobrý záměr a přesvědčí o tom okolí, pustí se do realizace, která ho naučí dělat nové věci. Bude ještě lepší, pokud se v Rajfce rozvine firemní kultura která nejen že sdílí úspěchy, ale i neúspěchy a poučení z nich (to se zatím nenosí). V Rajfce funguje poměrně dobře i rotace a stínování na jiných odděleních. Uvítal bych daleko větší networking ve skupině RB International, který je poměrně slabý. Systém formálního vzdělávání je lepší pro managery (Leadership 2020), pro exekutivu pak podle požadavku ročního hodnocení (na základě ZV manažera). Po svých lidech jsme vždy chtěl aplikaci školení v praxi (extra mile).

Náročné úkoly

Souvisí to s odvahou a učení se nové věci. Neustále přinášet zlepšení s dopadem na klienta podložená business casy je denní chleba. Implementace v Rajfce může být jednoduchá, pokud se netýká IT (core), které je stále poměrně komplexní. Tady je pak potřeba vytrvalost nejen při implementaci (vývoj, testing), ale zejména potom při dosahování výsledků z nasazené funkcionality. Jste Business Owner s odpovědností od začátku (zadání) do konce (obchodní výsledky).

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Management

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:říjen 2020

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

S nadřízeným, benefity, podpora

Strašně složité systémy.

Práci bez přesčasů

Jasně stanovená pracovní doba v Retailu.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Obsluha zákazníků, prodej na prodejně

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:prosinec 2020

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Jednoduchá banka s jednoduchými produkty, prima atmosféra

Pracovní doba - pobočka v obchodním s otevírací dobou od 9-21h, včetně víkendů...

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Obsluha zákazníků, prodej na prodejně

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:září 2020

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Určitě zajímavý přínos zkušeností, pokud někdo míří na manažerské/ředitelské pozice, telefonní bankéř je určitě nejlepším místem kde svou kariéru začít. Člověk se tu hodně rozmluví, získá větší sebevědomí při jednání s lidmi a pozná spoustu typologií lidské osobnosti.

Plat je bídný 18-23 čistého za osmihodinové směny. Zaměstnavatel má na vás spoustu požadavků a vaše variabilní složka se skládá cca z 20ti oblastí, které banka nebo váš nadřízený posuzuje. Směna není pravidelná a každý den máte jinou směnu, začínáte v časy 7, 8, 10, 12, 14 + nemáte volné víkendy.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Obchodník

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:červen 2020

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Raiffeisenbank a.s.

Představení

Poznejte naši firmu zblízka