Raiffeisenbank a.s.

Flexibilita - mohu pracovat odkudkoliv a kdykoliv Benefity - mám na výběr mnoho možností a záleží jen na mně, do čeho chci investovat Skvělý šéf a podporující kolegové Vzdělávání - široká nabídka možností zdarma a pro všechny, případně možnost příspěvku na specifické vzdělání přímo pro mé potřeby

benefity možnost zkráceného úvazku

-vztahy s kolegy na nule -prezentace kolektivu jako velmi přátelský, ve skutečnosti si hrabe každý na svém písečku, a při jakékoliv vaší chybě byť triviální je aktivně vaše chyba přeposlána k nadřízenému, byť by stačilo upozornit -překombinované podmínky pro výplatu bonusové složky mzdy vlastně ani nemáte konkrétně přehled za co jste hodnocen -pracovní nasazení robot, není možnost se během dne bavit s kolegy -velký nátlak na plnění plánu

Home office

+ po odpracovaných letech přes 30 dní volna + stabilita a pravidelná výplata + skvělá dostupnost centrály (občanská vybavenost v okolí) + občasné bonusy nad rámec hrubé mzdy + odbornost kolegů

plat, benefity

určitě zajímavé benefity

fajn kolektiv

Mala som možnosť seberealizácie, veľkú voľnosť, minimum zbytočných meetingov. Bola som externista, nerozhodovala o procesoch, čo mi vyhovovalo, ale poradila som ak som bola požiadaná ohľadom best practices v IT alebo ohľadom zavedených procesov na iných projektoch, ktoré som zažila a kde sa dané veci osvedčili. Dobrý work - life balance, maximálne nárazová práca raz za mesiac na zhruba týždeň ale aj to by sa dalo zvládnuť rýchlejšie ak by fungovali systémy a kolegovia z iných (ale aj vlastného) oddelenia by boli ochotní pracovať svižnejšie. Obecne nekonfliktní kolegovia.

Absolútne nekompetentný manažment, ktorý je tam na základe toho, že už sú tí ľudia dlho v Raifke. Problém je, že tomu čomu šéfujú vôbec nerozumejú a aj po vysvetlení problematiky od technických ľudí nakoniec neučinia rozhodnutie, ktoré by viedlo k zlepšeniu situácie. Zároveň neprofesionálny šéf oddelenia, ktorý sa ešte chváli tým, že tomu, čomu šéfuje, nerozumie a jeho chovanie je absurdné. Napríklad sťažovanie si, že pred nejakým štátnym sviatkom očakával, že si ľudia vezmú voľno, nevzali a on musel, chudáčik, pracovať. Klasický korporát - zdĺhavé a nejasné procesy, nízke finančné ohodnotenie a tým pádom ochota ľudí vykonávať svoju prácu počas celého dňa, tzn. radšej sa kávičkuje a vykecáva. Zbytočné meetingy, kde sa nedôjde k cieli ani k návrhom nejakého ďalšieho postupu ale rozhodne štýlom BIG BANG. Pravá ruka nevie, čo robí ľavá - vypnutie systému, kedy druhé oddelenie potrebuje zahájiť v danom systéme nejakú činnosť a vždy, vždy, posúvanie termínov a s tým spojený zlý časový management. Celkovo veľký punk, čo sa týka vyššieho, stredného manažmentu a aj mikromanažmentu na samotnom oddelení. Ale prezentácie výsledkov manažermi je veľkolepá...oni to vedia vždy nejak obkecať a za nedodané výsledky predsa môžu iné oddelenia :D Asi by som to zhrnula - neschopní manažeri a typický korporát.

Pratelsky kolektiv