Raiffeisenbank a.s.

velký nátlak na plnění plánu, které jsou dost vysoké pokud plán nesplníte do určitého minima, jdete domů pouze s hrubou mzdou na některé úkony jsou opravdu zastaralé systémy, na to jak velká banka to je

Finanční ohodnocení neodpovídá pozici bankéře, ale spíše obsluze v rychlém občerstvení. Díky měsíčnímu ohodnocení si člověk může přivydělat něco navíc, ovšem neustálý tlak z vedení jakoukoliv motivaci zabíjí. Jeden týden se Vám daří, ale nikdo nic neřekne a neuslyšíte žádnou pochvalu. Pokud je další týden horší, jste pozváni na pohovor s nadřízeným, co se děje, proč nepracujete a kde je chyba, kde si musíte sypat popel na hlavu, protože zákaznicí chodí přece každý den ve stejném počtu a každý chce hned mít určitý produkt. Equabank se prezentuje jako internetová banka i přesto je na Vás tlak, aby bylo domluveno na každý den několik schůzek s klienty, což trochu postrádá smysl. Díky online systému není návštěva pobočky nutností, klient si dokáže téměř všechny záležitosti zařídit z pohodlí domova a přesto, že mu radíte, nejste za to nakonec ohodnoceni. Jak zde již někdo psal, když dobře plníte účty a půjčky, chybí Vám pojištění, když ani to nechybí, málo voláte, máte málo schůzek a tak to pokračuje donekonečna, dokud si vedení něco nenajde. Informace ohledně spojení Equabank a Raiffeisenbank získáváte spíše z médií než od zaměstnavatele, konkrétní odpověď se zde nedozvíte, vždy je to zabaleno do proslovu, aby to znělo hezky pro lidi, ale výpovědní hodnota nula. Pro získání obchodních zkušeností je to určitě dobrá volba, ale každý by si měl sám sebe vážit a ne všechno od souhlasit jenom kvůli této příležitosti a slibům, které zde dostanete.

Jedná se o velký korporát, takže řád a pravidla k tomu patří

Povyšovali se lidé, kteří uměli nejvíce křičet. Firma funguje tak, že jsou tam tažní a chovní. Tažní se jdou přetrhnout, aby se chovní pouze vezli. Management jen chodí na schůzky a nemá koule na to udělat rozhodnutí. Procesy jsou složité a systémy z doby kamenné. Vždy, když chce člověk docílit změny, tak musí vše nechat schválit deseti lidmi a pěti úrovněmi, aby mu do toho ta poslední úroveň hodila vidle. Vše je na velmi dlouho a neflexibilní. Mnozí manageři jsou jen do počtu a mají to za zásluhy, historicky.

Pracovní doba , od 9 - 21 hodin i víkendy a svátky

- Tlak na výsledky, který se nedá téměř ustát. Pokud bankéř nepracuje v obchodním centru, kam lidé na pobočku chodí téměř sami, není šance si vydělat a kariérně se posouvat. Naopak voláte lidem denně za účelem schůzek a nabídek a fungujete jako telemarketing na call centru. Plány na plnění jsou nedosažitelné a v dnešní době bankéř dostane bububu v podobě vytýkacího dopisu. - Rok 2020 a 2021 v pandemii probíhal ve společnosti tak, že se firma zbavovala drahých bankéřů a poradců z poboček, tzn. ukončovala smlouvy zaměstnancům s vysokými základy od 40 tis. Kč a výš a nabírala nováčky, které "zaplatila" základem kolem 30 tis. Kč (v Praze). - Změna v odměňovacím systému 4x za poslední 4 roky. Poslední změna proběhla pro bankéře tak, že jsou to nyní "holky na všechno". - 4 roky na pobočce a 4 roky neustále nestabilní systémy. - O nespokojenosti se nemluví. Firma funguje pouze na pozitivní zpětné vazbě. Jakmile přijde negativní feedback, nepracuje se s ním. Jak v rámci klientely, tak zaměstnanců.

Drtivá většina zaměstnanců banky je mladší třiceti let - to je dáno jednak tím, že banka nemá na zaměstnance jiné požadavky než zletilost a maturitní vzdělání (pro řadu zaměstnanců je to tedy vůbec první pracovní zkušenost), a rovněž tím, že se zde zaměstnanci mění častěji než ministři zdravotnictví. Vděční budou všichni milovníci neformální atmosféry: dresscode džíny + mikina, tykačka je samozřejmostí. Časté jsou rozmanité mimopracovní "aktivity" pro milovníky alkoholu, které následně určují vaše místo v kolektivní hierarchii.

Nedá se důvěřovat vedoucím za zády neskutečně pomlouvají. Hrají si na strašně důležité a povyšují se nad Vámi.

Chování nadřízeného, chování kolegů na stejné linii, finanční ohodnocení na některých pozicích, více motivovat úspěšné zaměstnance