Raiffeisenbank a.s.

přátelská atmosféra, benefity

Vzdálenost od domova- bydliště

V Rajfce je prostředí, které není svázané formálními vztahy a procesy. Je to o odvaze, diskuzi jak to udělat a prezentaci, že něco funguje. Firma se chová silně racionálně - ukazatelem úspěchu jsou tam výsledky (KPIs), návratnost investice. Po té stránce má člověk pocit, že to co dělá, má smysl.

Navážu na spokojenost. Výsledky a výnosové KPIs mnohdy překryjou PROČ ta firma funguje PROČ a PRO KOHO to dělá. Rajfka dělá perfektní CO, JAK ale ztrácí se v PROČ. Klientská spokojenost je na té lehčí misce vah (v porovnání s výnosem). Snad ji v tom pomůže agilní transformace. Pokud jsme u lidí, důvěra je někdy přepočtena opět přes výnosové KPI. Rajfka žije hodně z úspěchů, o neúspěchu se nemluví, tudíž se s ní málo poučí (to je zažitá kultura managementu).

S nadřízeným, benefity, podpora

Strašně složité systémy.

Jednoduchá banka s jednoduchými produkty, prima atmosféra

Určitě zajímavý přínos zkušeností, pokud někdo míří na manažerské/ředitelské pozice, telefonní bankéř je určitě nejlepším místem kde svou kariéru začít. Člověk se tu hodně rozmluví, získá větší sebevědomí při jednání s lidmi a pozná spoustu typologií lidské osobnosti.

V Equa bank jsem pracovala na dvou pozicích za celou dobu svého působení a zkušenosti se tím pádem trochu liší. Na první pozici jsem byla spokojená, ta druhá předčila má očekávání. Měla jsem skvělý kolektiv i přímého nadřízeného. Obecně je nutné počítat s tím, že jako pracovník pobočky se musíte oblékat a chovat formálněji, máte schůzky s klienty atp. Plány jsou oproti jiným bankám rozhodně splnitelné a co je důležité zmínit, neprodáváte lidem nic špatného. U prodeje malého pojištění karty k účtu zdarma se asi budete cítit podstatně lidštěji než někomu cpát hromady nevýhodných produktů, drahých pojistek, kreditek a investic, kterým ani vy sami nevěříte. Celková filozofie banky jsou jednoduché a hlavně férové produkty a to se odráží i v prodeji produktů, nutnosti papírování atd. Vše je jednodušší a nezatěžuje Vás jako zaměstnance. Je to součástí hodnot banky. S tím je spojené a důležité si uvědomit, že bonusy a možnost výdělku nebude tak ohromující. Má druhá zkušenost byla méně formální, uvolněnější vztahy, nemuselo se vše podřizovat klientům z podstaty práce. Popisovat tuto zkušenost více by bylo příliš subjektivní. Byli v jiných odděleních samozřejmě i zaměstnanci, kteří nebyli spokojeni se svým šéfem a obecně přístupem. Každému sedne něco jiného. Obecně si myslím, že se banka snaží vyslyšet přání zaměstnanců co se obecných změn týče. Snaží se stále zlepšovat benefity. Equa bank je banka, která roste udržitelně a tím pádem pomaleji. A to znamená, že si v červených číslech nemohla dovolit rozhazovat penězi a je to pochopitelné. Pokud se člověk vzhlédl ve vlku z wall street, Equa asi nebude jeho šálek čaje. A to je dobře. Banka se snaží růst a chce po Vás nějaké výsledky, ale nesedře Vás z kůže, budete mít více klidu. Osobně jsem měla možnost home office kdykoli jsme se na tom dohodli, nebyl problém si občas něco zařídit, domluvit se.

Skvělý přístup k novému zaměstnanci, přátelští nadřízení, skvělá atmosféra ve firmě. Nastoupil jsem hned po škole, s minimem zkušeností, v rb není problém.

Dobré benefity Kolegialita Vstřícné chování napříč pozicemi