Siemens, s.r.o.

vyšší platy, práce bez častých přesčasů - špatná organizace práce v konkrétním oddělení, lepší zastupitelnost při absenci, lepší systém zaškolování nových zaměstnanců, lepší rozložení množství práce a ochota vytvořit nové pozice v případě potřeby.

- nadřízený - komunikace s interním zákazníkem - moc administrativy a schvalovacích procesů - složité řešení IT problémů - přílišné sledování práce a KPI vzbuzující nedůvěru v zaměstnance

Odbornost zaměstnanců není vždy plně ohodnocena a raději se nechají odejít než by se hledala dohoda,

méně nařízené byrokracie. Někdy jsem měla pocit, že věci dělaly zbytečně moc složitě. Tím se práce dělala déle, což mě dost frustrovalo. Příliš mnoho směrnic a nařízení bylo nemožné se naučit (jen jejich seznam zabral celý šanon...), ale někteří pracovníci se na ně odkazovali místo aby poradili přímo.

Platové ohodnocení není nijak zvlášť motivující ani pro vyšší pozice. Možnost homeoffice je zase na druhou stranu velmi vstřícná a často využívaná.

Co je velkou nevýhodou je že mzda je v podstatě trochu podprůměrná. Mnohdy je potřeba pracovat přesčas, ale k proplácení často nedochází nebo pouze po dlouhém dokazování, že opravdu přesčas byl nutný :-( Další nevýhodou je práce v OpenScapesech, i když s rozmachem Home officů už to takový problém není, jak na začátku.

více pracovat se zaměstnanci v dlouhodobé perspektivě, dávat přednost dobře pracujícím lidem s praxí před nezkušenými s možností nižšího platu/mzdy

Ve společnosti Siemens by jse mělo změnit chování k pracovníkům ve výrobě ze strany jejich nadřízených, v současné době jsou čím dál více omezování a spousta z nic uvažuje o odchodu ze společnosti.

Postup výroby a jasná pravidla chování ke stejně rovným