Siemens, s.r.o.

Přesto je ale firma obrovským zklamáním hned z několika důvodů. Pro člověka s praxí je překvapující obecná úroveň technických znalostí zaměstnanců i vedoucích. Pro většinu kolegů (v CZ i DE) je Siemens prvním a jediným zaměstnavatelem od studií a oni tím pádem naprosto nechápou zákonitosti a požadavky v průmyslu, do kterého svoje produkty implementují. Samozřejmě že ve firmě existují zkušení a velmi inteligentní lidé; výskyt těchto lidí se však dá spočítat „na prstech dvou rukou zasloužilého dřevorubce“. Na vysvětlenou - kvalita produktů je podle mě celkově nejlepší na trhu – jen jsou tyto vývojové týmy daleko. Značnou část zaměstnanců (hlavně v DE – oddělení SUP) tvoří čerství absolventi, což je a priori dobře, ale výsledkem je „papouškování“ prezentací a PDFek a nedostatečné zaškolení do problémů lidmi, kteří podobné dokumenty papouškovali před nimi. Orientace na výsledek a zodpovědnost nulová. Když se něco povede, všichni jásají a plácají se po ramenou. Když se něco nepodaří, všichni se rozutečou a zodpovědnost se rozptýlí. Obecně jsou zadávané úkoly často naprosto podřadné a zvládl by je každý student 1. ročníku VŠ bez jakýchkoliv zkušeností. Projekty na sebe tematicky nenavazují a vzniká chaos. Dalším problémem jsou samotní vedoucí. Drtivá většina z nich se dostala na svoje pozice jen za zásluhy a ne za svoje osobnostní kvality a pracovní výsledky (pokud tedy za „kvality“ nepovažujeme pochlebování a podlézání vedoucím). Vedoucího našeho týmu dělal člověk, který strávil celý svůj profesní život v Siemensu, a jediným důvodem k tomu, aby mu dali na starost vedení týmu, bylo to, že tam prostě vydržel tak dlouho, až ho „vykopli výš“. Jednalo se vlastně o přerostlého teenagera, který neměl absolutně vlohy pro vedení lidí, vůbec nebyl schopen diskuze, nedokázal rozpoznat důležité věci od nedůležitých a byl skálopevně přesvědčený o své dokonalosti a bezchybnosti. Jedním z největších zklamání pro mě bylo zjištění, že (i přes opakovaně negativní zpětné vazby ze strany značné části týmu a různé interní průzkumy) to vůbec nikoho nezajímá. Ani taková firma jako Siemens nemá páky a vůli k tomu, aby se takto toxického člověka zbavila – nezajímá to ani HR, ani CZ vedení a ani DE vedení. Tým se rozpadá a vedoucí si dál prioritně řeší špinavé nádobí v kuchyňce a nezalité květiny. Vážně smutné… Finanční ohodnocení pro zkušeného člověka je navíc velmi průměrné, takže ani tato položka Vás ve firmě moc nemotivuje. Vím, že nelze takto velkou firmu generalizovat. Při snaze změnit pozici v rámci korporátu však byla i reakce ostatních oddělení prakticky nulová. Každý si zkrátka „hraje na svém písečku“ a nic jiného ho nezajímá. Pokud si tedy necháte každé ráno páteř doma a libujete si v tom, abyste „udělali vedoucím za každou cenu dobře“, můžete zde v klidu strávit zbytek života až do důchodu.