Siemens, s.r.o.

Nižší plat, občas se nudím.

Výstupy vaší práce nikoho nezajímají Miliarda meetingů kde padne spousta slov ale akce se neděje Security by obscurity Nesmyslný obnos byrokratické zátěže která je důležitější než samotná práce Střední management se vyžívá v micromanagementu, proč poslat hromadný email, když si každý team může udělat povinný meeting o tom že na xtém patře nefunguje záchod Cybersecurity oddělení háže klacky pod nohy běžné práci, máte vyvíjet síťové aplikace, ale nemůžete si nastavit firewall? Vysoký tlak na používání AI, třebaže prostě nefunguje Variabilní složka mzdy podmíněná používáním AI celou firmou

Firemním jazykem je angličtina, ale stále se hodně používá němčina. Podle typu oddělení a zákazníka může probíhat komunikace i v jiných jazycích.

V Siemens FT máme "core hours", kdy bychom měli být v práci. Začátek i konec pracovní doby je pružný.

Rigidní řády, pravidla, interní směrnice. Všechno je jasně definované.

Zavírají naši pobočku, což mne mrzí

Zajímavé benefity

Flexibilni pracovni doba

Jde o oddělení Advanta. Výplata chodí stabilně kolem desátého dne v měsíci. Pokud chce mít člověk stabilní byť ne nijak vysoký příjem a nevadí mu jednání managementu, tak je práce na oddělení stabilní.