Siemens, s.r.o.

V oddeleni R&D je to naprosty zaklad, micromanagement tady nema nadej na uspech, proste je nas hodne, vsichni musi vedet co maji delat a delaji to s vlastni odpovednosti

Proces je nekdy otravny, ale vetsinou alespon vis jak co funguje a neskonci to takovym beznym "ja myslel ze to mas delat ty" :)

Minimum zauceni Spousta vymluv proc neco nejde

Kolektiv není jako ve fabrikách, že kopete za jeden tým, tam si jedou většinou sami na sebe. Více méně, málo kdo pomůže ostatním. To jsou výjimky, které to udělají.

Home Office Přátelská atmosféra

Manažerský styl posledního nadřízeného.

Hodnotit Siemens s.r.o jako takové je velmi nekonkrétní, protože je zde zada divizí se stovkami/tisíci zaměstnanci. Co divize, je to jiné. Nejvíce mě iritovalo jak z lidí dělají "lopaty" a nadřízenými se stávají lidé co mají dlouho proseděnou židli (anebo se snaží zalíbit svému šéfovi skrze šlapání po ostatních). Pracoval jsem v divizi Corporate Technology, kde toto je poměrně běžné. Člověk nedělal odbornou práci, ale spíš papíry, podřadné úkoly (hodné spíše brigádníka). Ocenění nebylo žádné, nikdo neřekl "děkuju" anebo "dobrý nápad" za to co jste udělali. Dále zde byla velká nespravedlnost, interní zákazník mohl dělat co chtěl jak chtěl, zatímco zaměstnanec se musí jen snažit, držet ústa a makat. Jakmile byl problém, kdo jiný za to mohl než zaměstnanec. Trošku nefér přístup. Závěrem - pokud nemáte ambice, či máte páteř plže, nebude problém v takové firmě existovat do důchodu.

nevím

Vedení úkolů chaotické, nejasné zadání, práce většinou v zahraničí, pokud už zaměstnanec nebyl ochoten na delší dobu vycestovat, musel Siemens raději opustit. Malý plat, který se vylepšoval při zahraničních angažmá až dietami, ale za cenu úsporného života za hranicemi.

Největší globální leader hned v několika oblastech, který se neustále vyvíjí a investuje do inovací.

Pracujete na mezinárodních projektech, angličtina je každodenní nutnost.