Jde o trafiku, nikdo po vás nic moc nechce
Lidi jsou opravdu skvělí, kolektiv je moc fajn
Výstupy vaší práce nikoho nezajímají
Miliarda meetingů kde padne spousta slov ale akce se neděje
Security by obscurity
Nesmyslný obnos byrokratické zátěže která je důležitější než samotná práce
Střední management se vyžívá v micromanagementu, proč poslat hromadný email, když si každý team může udělat povinný meeting o tom že na xtém patře nefunguje záchod
Cybersecurity oddělení háže klacky pod nohy běžné práci, máte vyvíjet síťové aplikace, ale nemůžete si nastavit firewall?
Vysoký tlak na používání AI, třebaže prostě nefunguje
Variabilní složka mzdy podmíněná používáním AI celou firmou
Velmi nízká mzda na mé pozici.
Korporátní praktiky ze strany nadřízených.
Velmi špatná komunikace od managementu k zaměstnancům.
Omezené prostředky ke vzdělávání.
Pružnou pracovní dobu
V Siemens FT máme "core hours", kdy bychom měli být v práci. Začátek i konec pracovní doby je pružný.
- skvělí kolegové a příjemná atmosféra na pracovišti
- dobré benefity, volná pracovní doba
- hezké kanceláře
- zajímavá náplň práce
- nekompetentní nadřízený
- neochota managementu řešit problémy spojené s nekompetentním nadřízeným
- přístup managementu k lidem, neférové jednání k určitým typům pozic, nadřazený přístup
- rozdělení lidí na postradatelné a nepostradatelné
Jistotu a stabilitu
Jde o oddělení Advanta. Výplata chodí stabilně kolem desátého dne v měsíci. Pokud chce mít člověk stabilní byť ne nijak vysoký příjem a nevadí mu jednání managementu, tak je práce na oddělení stabilní.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se