Siemens, s.r.o.

Záleží, v jaké divizi a v jakém týmu. Jsou pouze týmy složené z Čechů a mezinárodní týmy (ca. 70 národností v divizi sdílených služeb neboli podpůrných služeb - Global Business Services). S velkou pravděpodobností bude nadřízený Němec (je to německá firma, která vysílá hodně svých německých zaměstnanců do zahraničí). Znalost českého jazyka je nezbytná (oficiální komunikace je v českém a anglickém jazyce), ale ne všechny zprávy jsou v anglickém jazyce.

Byrokracie roste a roste, prostor pro sebeuplatnění se ztenčuje, vše se ordinuje svrchu, kreativita se "trestá"; vede to k totálnímu alibismu, který akle řadě pracovníků vyhovuje - když dodržujete byrokratická nařízení, jste v bezpečné zóně. Sice firmě mnoho nepřinesete, ale můžete žít v klidu.

denně máte možnost komunikovat s lidmi z jiných zemí, využíváte jazykové schopnosti.

Byl jsem brán jako samozřejmost.

Možnost home office dvakrát týdně, flexibilní pracovní doba.

Za snahu rozjet nový provoz přišla výpověď.Důvod neznámí zdá se jen že jsem se nelíbil novému vedoucímu který byl nově jmenován.

Je to hlavně vhodné pro ženy, protože ten ženský kolektiv se fakt nedá.

Může tam pracovat kdokoli, kdo umí jazyk, zbytek vás naučí interní školitelé.

-Neskutečná byrokracie, které každý rok přibývá -Nebyl jsem dostatečně zaškolen na svoji práci. Školení, která jsem nutně potřeboval měla zpoždění řadu měsíců, několik let, případně jsem na tuto činnost nebyl zaškolen nikdy. -Na druhou stranu byla spousta zbytečných schůzí a školení, které jsem ve své funkci nikdy nemohl uplatnit (např. Compliance) -Nebyla mi vysvětlena moje práce. Naprosto nedostatečné zadání projektů+nekomunikace během vývoje. Když jsem se zeptal, dostal jsem odpověď, ať "si nějak poradím." Když jsem to udělal, tak to bylo špatně. -Nevhodné uspořádání pracovní doby -Zbytečné posouvání pracovní doby bez ohledu na potřeby zaměstnanců. Nemožnost upravit si pracovní dobu. Přísný zákaz home-office, ačkoliv pro tento typ práce je naprosto ideální. Manažerům vadila i pružná pracovní doba. Neustále se ji snažili zrušit a nahradit pevnou pracovní dobou, stejnou pro všechny. -Pracovní prostředí: Monotónní Open-Space, velice nepohodlný a naprosto nevhodný pro duševní činnost. Kombinace ocel+beton+velké skleněné plochy. Bez klimatizace nebo jednotky na výměnu vzduchu. Výsledek: V létě tropy, v zimě nevhodná vlhkost. -Dvojí metr. Není zde rovný přístup a rovná šance -Chování a přístup některých kolegů a nadřízených -O kolektivní smlouvě se se mnou nikdo před jejím uzavřením nebavil. Pouze nám byly oznámeny výsledky jednání. -Absence komunikace ze strany kolegů a nadřízených. Místo empatie a snahy o hledání řešení problémů arogance, urážky a doporučení změny zaměstnání.

Nic

Platové ohodnocení není dobré, zvláště pro lidi s praxí. Nic nového hodnotného se nenaučíte, jedná se o rutinní úkony, které by mohl dělat i nějaký program sám. O seberealizaci se nedá hovořit.