Siemens, s.r.o.

134 hodnocení
Přibližně 7 500 zaměstnanců
Výroba elektrických motorů, generátorů a transformátorů

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Jistota a stabilita
  • Pružná pracovní doba
  • Příležitost využít cizí jazyky

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Největší globální leader hned v několika oblastech, který se neustále vyvíjí a investuje do inovací.

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

74 %
+

Kolegové

78 %
+

Nadřízení

68 %
+

Kompletní přehled


Máte to jinak ve vaší firmě?

Řekněte ostatním, jak to u vás chodí.
V bezpečí komunity 91 985 zaměstnanců.
Až to budete potřebovat vy, ostatní vám pomůžou.

Pomůžu ohodnocením své firmy


Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Home office - možnost pracovat z domova
  • chování manažerů k zaměstnancům žádný rozvoj - nejsou školení, jazykové kurzy jsou zakázané bonus maximálně 100%, i když člověk padá na ústa vysoká fluktuace - neustále se přerozděluje práce za odešlé kolegy a nikdo to neocení

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Finance, účetnictví

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Nejvíc oceňuji kamarádské vztahy v pracovním kolektivu i výši platu.
  • Během 24 let, které jsem ve firmě prožil, jsem cítil výrazný odklon firmy od nabízení solidních technických řešení k americkému výkonnostnímu modelu, kdy se firma žene nekompromisně za ziskem i za cenu nabízení produktů bez solidního technického zázemí.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Obchodník

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Flexibilní pracovní doba, práce doma
  • lépe ohodnotit zaměstnance, kteří již jsou ve firmě delší dobu, znají svou práci a mnohé již přispěli, tak aby zaměstnanec s bohatými zkušenosti neměl nutkání hledat práci někde jinde. Zaškolení nových lidí nejde velmi rychle a zkušenosti nelze předat za pár týdnů. Dále bych změnil logiku myšlení managementu. Šetřit se má, to je jasné, ale na správných místech a určitě ne na lidech.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Finance, účetnictví

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Kolektiv Prostředí Náplň práce Benefity Reputace zaměstnavatele
  • Méně administrace Propojení informačních systémů Zjednodušení některých procesů

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Je velice výborné, že zaměstnavatel nabízí možnost pravidelně pracovat z domu, možnost mít pružnou pracovní dobu.
  • Co je velkou nevýhodou je že mzda je v podstatě trochu podprůměrná. Mnohdy je potřeba pracovat přesčas, ale k proplácení často nedochází nebo pouze po dlouhém dokazování, že opravdu přesčas byl nutný :-( Další nevýhodou je práce v OpenScapesech, i když s rozmachem Home officů už to takový problém není, jak na začátku.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Finance, účetnictví

Pracuje u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • práce z domova možná
  • časté reorganizace, špatný výběr manažerů

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Finance, účetnictví

Pracuje u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • dobré zázemí, benefity, firemní akce, parkování v garáži zdarma pro mimopražské, bonusy, home office
  • vyšší platy, práce bez častých přesčasů - špatná organizace práce v konkrétním oddělení, lepší zastupitelnost při absenci, lepší systém zaškolování nových zaměstnanců, lepší rozložení množství práce a ochota vytvořit nové pozice v případě potřeby.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Finance, účetnictví

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Zamestnanecke benefity
  • "Prava ruka nevi, co dela leva". Na pozici lidru absolutne nezkuseni lide, bez schopnosti nekoho vect. Premira teorie, zkratek, temer nefunkcni struktura HR, mozna zpusobeno prilisnou centralizaci. Demotivujici pracovni napln. Mate pocit, ze jste stroj.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 3 měsíce

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Home office Kolegové - to je ovšem zásluha těch konkrétních lidí a ne Siemensu Přesčas se proplácí
  • Absence kontroly práce managementu Ohodnocení jste na základě vztahu s Teamleaderem. Běda zaměstnanci, který poukáže na nějaký nedostatek! Málo kolegů na obrovské množství práce.
  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností

    Platové ohodnocení není dobré, zvláště pro lidi s praxí. Nic nového hodnotného se nenaučíte, jedná se o rutinní úkony, které by mohl dělat i nějaký program sám. O seberealizaci se nedá hovořit.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Nákup

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Byl jsem spokojený s pružnou pracovní dobou, benefitním systémem který byl opravdu flexibilní, možností homeoffice. IT vybavení a pracoviště - bylo slušné a vše fungovalo jak mělo. Řada procesů dávala zaměstnancům jistotu, že vědí jak to funguje, mají co najít a na koho se obrátit.
  • Hodnotit Siemens s.r.o jako takové je velmi nekonkrétní, protože je zde zada divizí se stovkami/tisíci zaměstnanci. Co divize, je to jiné. Nejvíce mě iritovalo jak z lidí dělají "lopaty" a nadřízenými se stávají lidé co mají dlouho proseděnou židli (anebo se snaží zalíbit svému šéfovi skrze šlapání po ostatních). Pracoval jsem v divizi Corporate Technology, kde toto je poměrně běžné. Člověk nedělal odbornou práci, ale spíš papíry, podřadné úkoly (hodné spíše brigádníka). Ocenění nebylo žádné, nikdo neřekl "děkuju" anebo "dobrý nápad" za to co jste udělali. Dále zde byla velká nespravedlnost, interní zákazník mohl dělat co chtěl jak chtěl, zatímco zaměstnanec se musí jen snažit, držet ústa a makat. Jakmile byl problém, kdo jiný za to mohl než zaměstnanec. Trošku nefér přístup. Závěrem - pokud nemáte ambice, či máte páteř plže, nebude problém v takové firmě existovat do důchodu.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Výzkum, vývoj

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 měsícem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
74 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
75 %
+
Slušné a férové jednání
71 %
+

Kolegové

Spolehlivost
76 %
+
Vzájemné porozumění
79 %
+
Celková spolupráce
78 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
63 %
+
Férovost
70 %
+
Důvěra
69 %
+
Celková spolupráce
67 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

60 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 14

Za moji práci mě platí slušně říká 36

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 42

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 21

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 21


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Jistotu a stabilitu

doporučuje 71

Největší globální leader hned v několika oblastech, který se neustále vyvíjí a investuje do inovací.

Pružnou pracovní dobu

doporučuje 66

Pevne pracovni jadro je 10-14h, zbytek je mozne odpracovat dle dohody s nadrizenym. Moznost pracovat z domova nekolik dni v tydnu po uplynuti zkusebni doby.

Příležitost využít cizí jazyky

doporučuje 63

Práci v mezinárodním prostředí

doporučuje 59

Pracujete na mezinárodních projektech, angličtina je každodenní nutnost.

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 51

Platové ohodnocení není dobré, zvláště pro lidi s praxí. Nic nového hodnotného se nenaučíte, jedná se o rutinní úkony, které by mohl dělat i nějaký program sám. O seberealizaci se nedá hovořit.


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?