V oddeleni R&D je to naprosty zaklad, micromanagement tady nema nadej na uspech, proste je nas hodne, vsichni musi vedet co maji delat a delaji to s vlastni odpovednosti
Řád a pravidla
Proces je nekdy otravny, ale vetsinou alespon vis jak co funguje a neskonci to takovym beznym "ja myslel ze to mas delat ty" :)
chování manažerů k zaměstnancům
žádný rozvoj - nejsou školení, jazykové kurzy jsou zakázané
bonus maximálně 100%, i když člověk padá na ústa
vysoká fluktuace - neustále se přerozděluje práce za odešlé kolegy a nikdo to neocení
Příjemní lidé a kultura, mezi zaměstnanci sobě rovnými. Dále velmi flexibilní program benefitů který si uzpůsobím jak potřebuji.
Na vedoucí pozice se dostávají buď lidé co si to dlouho odseděli, nebo umějí kopat (a raději kopou) do vlastních řad.
Když máte špatného zákazníka, odnesete to jen a jen vy, firma je v tomto velmi nespravedlivá. Firma také nerovně dělí povinnosti, zdpovědnosti a pravomoci. Řadový člověk spíš má jen zodpovědnosti a pravomoci žádné
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se