Siemens, s.r.o.

Jde o oddělení Advanta. Výplata chodí stabilně kolem desátého dne v měsíci. Pokud chce mít člověk stabilní byť ne nijak vysoký příjem a nevadí mu jednání managementu, tak je práce na oddělení stabilní.

jelikož je to korporát, spoustu procesů je zbytečně zamotaných a člověk pak neví, přesně na koho se vlastně může obrátit

Nízký plat

Zajímavé benefity, pěkné akce pro zaměstnance, školicí program

Firmu siemens Advanta hrozně nedoporučuju z těchto hledisek 1.Pouzivani na revelantnich technologií na trhu a z toho nulový technický růst na trhu 2.Hrozne podprůměrná mzda v oboru 3.Segregrace mezi lidi který z DI FA a Advanta ,lidi v DI FA mají dvojnásobně větší mzdy

Pro společnost jsem pracovala již dříve a byla jsem velice spokojená. Momentálně mi jen nesedla pracovní pozice, ale ohledně společnosti mě žádná negativa nenapadají.

Nedůvěra, neznalost mojí práce, byrokracie, překážky při uzaviráí kontraktů s klientama, nezdravé soupeření mezi klegy, žádná podpora z centrály

Ve firme je dost chaos. nektera oddeleni si prepinkavaji emaily od zakazniku mezi sebou i pres pul roku a problem zakaznika se neresi.

Oddělení DWS je odnoží německé divize. Zaměstnanci jsou levná pracovní síla. Jakákoli týmovost neexistovala, je to jen prázdný blábol. Pracovní kolektiv byl složený z nesourodé skupiny cizinců, kteří v práci zůstávali pouze proto, že se nechtěli či nemohli z různých důvodů vrátit zpět. Nadřízený/á byl /a nedospělé povahy, absolutně neschopný /á vést tým a řídit svou práci. Měl/a nulový time management a očekával/a, že ostatní budou slepě následovat jeho/její nařízení, která se měnila rychleji, než počasí. Škoda, že nebylo možné přimět vedení jak v Praze, tak v Norimberku k personální změně nadřízené/ho, ačkoli k tomu bylo nepočítaně podnětů. Názory zaměstnanců a výsledky spokojenosti zaměstnanců nejsou vůbec zohledněny, vše se dělá jen pro forma. Pokud slepě nenásledujete svého nadřízeného/svou nadřízenou, zkomplikuje a znepříjemní vám vaši existenci natolik, že vás to přinutí hledat zaměstnání jinde, naštěstí. Ani vysoká fluktuace zaměstnanců nepřiměje vedení či nadřízeného k jakékoli sebereflexi.

Hlavní komunikační jazyk je AJ, němčinu téměř nevyužijete. Nadřízený a kolegové jsou vesměs cizinci, takže angličtina je na denním pořádku.