Siemens, s.r.o.

V Siemens FT máme "core hours", kdy bychom měli být v práci. Začátek i konec pracovní doby je pružný.

Mikromanagement sahající až do nejvyššího vedení. Od vedení žádná důvěra v nikoho. Za snahu se ničeho nedočkáte ale cokoliv co uděláte jinak než si vedení představuje vám bude předkládáno jako velká slabina.

Rigidní řády, pravidla, interní směrnice. Všechno je jasně definované.

Společnost Siemens je velký korporát, kde byrokracie vévodí všemu. Vedení společnosti miluje pouze lidi, kteří rádi podlézají a přikyvují všem nesmyslným požadavkům tým lídrů. Pokud někdo řekne svůj názor, nebo by chtěl situaci změnit, je automaticky označen za toxického člověka a vedení se snaží takového člověka psychicky podlomit a odstranit. Pokud podlézáte, tak i nemusíte ani znát procesy a jste povýšení.

Worklife balance Až 33dní dovolené.

Sdílené stoly, sdílené laborky, sdílené přístroje a nádobí Hluk a vzduch v open space, píchačky i na WC na chodbě Nesdílené know-how a lessons learned napříč společností Když už se pravidelně dělá průzkum spokojenosti (SGES), tak by se neměl ignorovat managementem Cesta na příjem zásilek pouze venkem Nefungující doprava - balíky čekají na odeslání u asistentek několik týdnů i přes urgence Stravování v okolí nic moc (především cena/kvalita) Kafe a jídlo v lednici by mohlo být lepší Osobní hodnocení navázané pouze na výsledky společnosti - nemáte tedy žádný vliv na jeho výši (nulová motivace) Komunikace managementu by mohla být profesionálnější Nevyužití plného potenciálu talentů a seniorních zaměstnanců Mzdy placené jen z projektů a následné problémy, když nejsou projekty (neudržitelný business model, když nastanou krize) Korporátní byrokracie a zastaralé SW tooly Security through obscurity

Zavírají naši pobočku, což mne mrzí

Zajímavé benefity

Flexibilni pracovni doba