Siemens, s.r.o.

Oddělení DWS je odnoží německé divize. Zaměstnanci jsou levná pracovní síla. Jakákoli týmovost neexistovala, je to jen prázdný blábol. Pracovní kolektiv byl složený z nesourodé skupiny cizinců, kteří v práci zůstávali pouze proto, že se nechtěli či nemohli z různých důvodů vrátit zpět. Nadřízený/á byl /a nedospělé povahy, absolutně neschopný /á vést tým a řídit svou práci. Měl/a nulový time management a očekával/a, že ostatní budou slepě následovat jeho/její nařízení, která se měnila rychleji, než počasí. Škoda, že nebylo možné přimět vedení jak v Praze, tak v Norimberku k personální změně nadřízené/ho, ačkoli k tomu bylo nepočítaně podnětů. Názory zaměstnanců a výsledky spokojenosti zaměstnanců nejsou vůbec zohledněny, vše se dělá jen pro forma. Pokud slepě nenásledujete svého nadřízeného/svou nadřízenou, zkomplikuje a znepříjemní vám vaši existenci natolik, že vás to přinutí hledat zaměstnání jinde, naštěstí. Ani vysoká fluktuace zaměstnanců nepřiměje vedení či nadřízeného k jakékoli sebereflexi.

Hlavní komunikační jazyk je AJ, němčinu téměř nevyužijete. Nadřízený a kolegové jsou vesměs cizinci, takže angličtina je na denním pořádku.

- byrokracie - je důležitější správně vyplnit nějakou tabulku, než dobře dělat svoji práci - všude je oficiálně tvrzeno, že se zaměstnanci mají ptát, když něco nevědí, ale pokud se někdo zeptá, je zkritizován s tím, že to má přece vědět nebo s tím, že se přece nemůže ptát, protože tím ukazuje, že to neví... - tragická korporátní infrastruktura pro vývoj softwaru: Kdo je své práci potřebuje Office, tak je v pohodě. Kdo potřebuje něco víc, tak se jenom dozvídá, co nesmí dělat, ale sám musí neustále hledat způsob, jak nějak ve firemní infrastruktuře fungovat - ač obrovský korporátní, tak v něčem je jako garážovka. Běžný vývojář sw je zodpovědný za síťovou konfiguraci testovacích serverů, externí firma zodpovědná za infrastruktura mu nikdy s ničím nepomůže. Ale zato má ta firma je všemu přístup a neustále vytváří nové a nové překážky v práci (za jejichž nevyřešenou je zodpovědný zaměstnanec) - člověk se setká s opravdu exotickými technologiemi. Např. s programováním v MS-DOS bat souborech - to by člověk opravdu v 21. století nečekal - povinnost zdůvodňovat svému nadřízenému chyby svých kolegů, kteří nejsou mými podřízenými - pravidelné "grilování", které spočívá v tom, že vedoucí prochází černou listinu, kde si pečlivě vede všechny prohřešky zaměstnance

Nezájem o zaměstnance, nedostatečné vybavení. Od nadřízených jen bič, cukr žádný. Za práci na obrobně na CNC stroji mzda otřesná, za poslední tři roky přidáno díky reformě tarifů jen 3% to je 1% ročně, mzda reálně neustále klesá. Po 20 letech od firmy Siemens odejdu.

chodí výplata tak jak má, někdy i dříve.

možnost práce z homeoffice

vztahy mezi lidmi i vedoucích osob jsou silně nemorální a nemáte šanci se ozvat a bránit se

Přesto je ale firma obrovským zklamáním hned z několika důvodů. Pro člověka s praxí je překvapující obecná úroveň technických znalostí zaměstnanců i vedoucích. Pro většinu kolegů (v CZ i DE) je Siemens prvním a jediným zaměstnavatelem od studií a oni tím pádem naprosto nechápou zákonitosti a požadavky v průmyslu, do kterého svoje produkty implementují. Samozřejmě že ve firmě existují zkušení a velmi inteligentní lidé; výskyt těchto lidí se však dá spočítat „na prstech dvou rukou zasloužilého dřevorubce“. Na vysvětlenou - kvalita produktů je podle mě celkově nejlepší na trhu – jen jsou tyto vývojové týmy daleko. Značnou část zaměstnanců (hlavně v DE – oddělení SUP) tvoří čerství absolventi, což je a priori dobře, ale výsledkem je „papouškování“ prezentací a PDFek a nedostatečné zaškolení do problémů lidmi, kteří podobné dokumenty papouškovali před nimi. Orientace na výsledek a zodpovědnost nulová. Když se něco povede, všichni jásají a plácají se po ramenou. Když se něco nepodaří, všichni se rozutečou a zodpovědnost se rozptýlí. Obecně jsou zadávané úkoly často naprosto podřadné a zvládl by je každý student 1. ročníku VŠ bez jakýchkoliv zkušeností. Projekty na sebe tematicky nenavazují a vzniká chaos. Dalším problémem jsou samotní vedoucí. Drtivá většina z nich se dostala na svoje pozice jen za zásluhy a ne za svoje osobnostní kvality a pracovní výsledky (pokud tedy za „kvality“ nepovažujeme pochlebování a podlézání vedoucím). Vedoucího našeho týmu dělal člověk, který strávil celý svůj profesní život v Siemensu, a jediným důvodem k tomu, aby mu dali na starost vedení týmu, bylo to, že tam prostě vydržel tak dlouho, až ho „vykopli výš“. Jednalo se vlastně o přerostlého teenagera, který neměl absolutně vlohy pro vedení lidí, vůbec nebyl schopen diskuze, nedokázal rozpoznat důležité věci od nedůležitých a byl skálopevně přesvědčený o své dokonalosti a bezchybnosti. Jedním z největších zklamání pro mě bylo zjištění, že (i přes opakovaně negativní zpětné vazby ze strany značné části týmu a různé interní průzkumy) to vůbec nikoho nezajímá. Ani taková firma jako Siemens nemá páky a vůli k tomu, aby se takto toxického člověka zbavila – nezajímá to ani HR, ani CZ vedení a ani DE vedení. Tým se rozpadá a vedoucí si dál prioritně řeší špinavé nádobí v kuchyňce a nezalité květiny. Vážně smutné… Finanční ohodnocení pro zkušeného člověka je navíc velmi průměrné, takže ani tato položka Vás ve firmě moc nemotivuje. Vím, že nelze takto velkou firmu generalizovat. Při snaze změnit pozici v rámci korporátu však byla i reakce ostatních oddělení prakticky nulová. Každý si zkrátka „hraje na svém písečku“ a nic jiného ho nezajímá. Pokud si tedy necháte každé ráno páteř doma a libujete si v tom, abyste „udělali vedoucím za každou cenu dobře“, můžete zde v klidu strávit zbytek života až do důchodu.

S managementem, řízením divize, přístupu k zaměstnancům.

Chování SIEMENSU se dá přirovnat nejlépe k americkému modelu ke kterému co nejvíce inklinuje. Jako zaměstnanec se Vám snaží dávat pocit že máte možnost jak řešit problémy, ale nakonec je vše zameteno pod koberec. Nejhorší na tom všem je že musíte udržovat vždy dobrý vztah s Vaším nadřízeným bez ohledu na jeho náladu, jinak je s Vámi zle. SIEMENS se stará pouze o to aby jako firma fungoval a z toho důvodu je tam minimální zájem o zaměstnance. Nejhorší tým je v tomto případě DWS v Plzni, kde nelze věřit nikomu, každý jen čeká na příležitost Vám podrazit nohy a pracovat v takovém prostředí je neuvěřitelně psychicky náročné, kdy po určité době si pouze přejete, aby to skončilo. Tato atmosféra nedůvěry je plně podporována vedoucím, který ji dokáže dle možností odměnit o co horší je dopad na psychiku. Kdo toto dokáže přejít a má hroší kůži dokáže se v SIEMENSU vyšplhat až na nejvyšší pozice.

Siemens nabízí všem svým zaměstnancům rozpočet benefitních bodů, které je možné využít různými způsoby - na nákup drogerie, léků, vstupenek na kulturní akce, je možné s nimi zaplatit firemní mateřskou školku i dny volna navíc (až 8 dní volna).

V (českém) Siemensu jsem se nesetkala s jediným nepříjemným člověkem, všichni se snaží o příjemnou atmosféru a chápou, že zaměstnanci nejsou stroje. Kanceláře jsou moderně vybavené (open space i klasické kanceláře), vždy je všude čisto.