Siemens, s.r.o.

Vedení úkolů chaotické, nejasné zadání, práce většinou v zahraničí, pokud už zaměstnanec nebyl ochoten na delší dobu vycestovat, musel Siemens raději opustit. Malý plat, který se vylepšoval při zahraničních angažmá až dietami, ale za cenu úsporného života za hranicemi.

Kolektiv není jako ve fabrikách, že kopete za jeden tým, tam si jedou většinou sami na sebe. Více méně, málo kdo pomůže ostatním. To jsou výjimky, které to udělají.

Byrokracie roste a roste, prostor pro sebeuplatnění se ztenčuje, vše se ordinuje svrchu, kreativita se "trestá"; vede to k totálnímu alibismu, který akle řadě pracovníků vyhovuje - když dodržujete byrokratická nařízení, jste v bezpečné zóně. Sice firmě mnoho nepřinesete, ale můžete žít v klidu.

denně máte možnost komunikovat s lidmi z jiných zemí, využíváte jazykové schopnosti.

Byl jsem brán jako samozřejmost.

Je to hlavně vhodné pro ženy, protože ten ženský kolektiv se fakt nedá.

Může tam pracovat kdokoli, kdo umí jazyk, zbytek vás naučí interní školitelé.

Minimum zauceni Spousta vymluv proc neco nejde

Někteří vedoucí by neměli sedět tam kde sedí

V oddeleni R&D je to naprosty zaklad, micromanagement tady nema nadej na uspech, proste je nas hodne, vsichni musi vedet co maji delat a delaji to s vlastni odpovednosti

Proces je nekdy otravny, ale vetsinou alespon vis jak co funguje a neskonci to takovym beznym "ja myslel ze to mas delat ty" :)

Korporátní prostředí má svoje nedostatky.