Hodnocení firmy Siemens, s.r.o.

Souhrn Nabídky práce45 Komentáře171 Atmosféra

Projděte si detaily firmy od

Všech zaměstnanců (171)

Všech oddělení/oborů (171)

Komentáře zaměstnanců

Nevím nestačil jsem na to přijít

Za snahu rozjet nový provoz přišla výpověď.Důvod neznámí zdá se jen že jsem se nelíbil novému vedoucímu který byl nově jmenován.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Výroba

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 3 měsíce

Napsáno:červen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pro zobrazení dalších komentářů se přihlaste

Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se

Přihlášením si dále odemknete:

Jednodušší sledování firem a odběr nabídek
Přesnější doporučení firem odpovídajících vašim potřebám
Veškerý obsah Atmoskopu

Home office Kolegové - to je ovšem zásluha těch konkrétních lidí a ne Siemensu Přesčas se proplácí

Absence kontroly práce managementu Ohodnocení jste na základě vztahu s Teamleaderem. Běda zaměstnanci, který poukáže na nějaký nedostatek! Málo kolegů na obrovské množství práce.

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

Platové ohodnocení není dobré, zvláště pro lidi s praxí. Nic nového hodnotného se nenaučíte, jedná se o rutinní úkony, které by mohl dělat i nějaký program sám. O seberealizaci se nedá hovořit.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Nákup

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:duben 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Byl jsem spokojený s pružnou pracovní dobou, benefitním systémem který byl opravdu flexibilní, možností homeoffice. IT vybavení a pracoviště - bylo slušné a vše fungovalo jak mělo. Řada procesů dávala zaměstnancům jistotu, že vědí jak to funguje, mají co najít a na koho se obrátit.

Hodnotit Siemens s.r.o jako takové je velmi nekonkrétní, protože je zde zada divizí se stovkami/tisíci zaměstnanci. Co divize, je to jiné. Nejvíce mě iritovalo jak z lidí dělají "lopaty" a nadřízenými se stávají lidé co mají dlouho proseděnou židli (anebo se snaží zalíbit svému šéfovi skrze šlapání po ostatních). Pracoval jsem v divizi Corporate Technology, kde toto je poměrně běžné. Člověk nedělal odbornou práci, ale spíš papíry, podřadné úkoly (hodné spíše brigádníka). Ocenění nebylo žádné, nikdo neřekl "děkuju" anebo "dobrý nápad" za to co jste udělali. Dále zde byla velká nespravedlnost, interní zákazník mohl dělat co chtěl jak chtěl, zatímco zaměstnanec se musí jen snažit, držet ústa a makat. Jakmile byl problém, kdo jiný za to mohl než zaměstnanec. Trošku nefér přístup. Závěrem - pokud nemáte ambice, či máte páteř plže, nebude problém v takové firmě existovat do důchodu.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Výzkum, vývoj

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:březen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Možnost home office Flexibilní pracovní doba Možnost využít znalost cizích jazyků Zajímavá náplň práce

Tristní systém školení Chybí "buddy systém" (opravdu by se hodil)

Práci vhodnou pro rodiče s dětmi

Možnost home office dvakrát týdně, flexibilní pracovní doba.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Personalistika, HR

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:červen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Flexibilita

Různá pro nás nesmyslná rozhodnutí mateřské společnosti, práce prestavala dávat smysl.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Personalistika, HR

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:duben 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Nejvíc oceňuji kamarádské vztahy v pracovním kolektivu i výši platu.

Během 24 let, které jsem ve firmě prožil, jsem cítil výrazný odklon firmy od nabízení solidních technických řešení k americkému výkonnostnímu modelu, kdy se firma žene nekompromisně za ziskem i za cenu nabízení produktů bez solidního technického zázemí.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Obchodník

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:prosinec 2018

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Mladý a velký kolektiv, výuka jazyků, sportovní benefity.

Vedení úkolů chaotické, nejasné zadání, práce většinou v zahraničí, pokud už zaměstnanec nebyl ochoten na delší dobu vycestovat, musel Siemens raději opustit. Malý plat, který se vylepšoval při zahraničních angažmá až dietami, ale za cenu úsporného života za hranicemi.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Výzkum, vývoj

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:březen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Práce špatná nebyla. Pro ty, co umí makat, to jde. Benefity stáhli z 9000 na 5000. Vedení se sice tváří, že je vše v pořádku a na oko se Vám snaží vyjít vstříc, ale potom jste ten nejhorší

Kolektiv není jako ve fabrikách, že kopete za jeden tým, tam si jedou většinou sami na sebe. Více méně, málo kdo pomůže ostatním. To jsou výjimky, které to udělají.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Výroba

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:březen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Řád a pravidla

Byrokracie roste a roste, prostor pro sebeuplatnění se ztenčuje, vše se ordinuje svrchu, kreativita se "trestá"; vede to k totálnímu alibismu, který akle řadě pracovníků vyhovuje - když dodržujete byrokratická nařízení, jste v bezpečné zóně. Sice firmě mnoho nepřinesete, ale můžete žít v klidu.

Práci v mezinárodním prostředí

denně máte možnost komunikovat s lidmi z jiných zemí, využíváte jazykové schopnosti.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Obchodník

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:červen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Byl jsem brán jako samozřejmost.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:Výzkum, vývoj

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:červen 2019

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit