lépe ohodnotit zaměstnance, kteří již jsou ve firmě delší dobu, znají svou práci a mnohé již přispěli, tak aby zaměstnanec s bohatými zkušenosti neměl nutkání hledat práci někde jinde. Zaškolení nových lidí nejde velmi rychle a zkušenosti nelze předat za pár týdnů. Dále bych změnil logiku myšlení managementu. Šetřit se má, to je jasné, ale na správných místech a určitě ne na lidech.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register
By registering you will also unlock:
Easier company tracking and receiving job offers
More accurate recommendations of companies that meet your needs
All Atmoskop content
Zamestnanecke benefity
"Prava ruka nevi, co dela leva". Na pozici lidru absolutne nezkuseni lide, bez schopnosti nekoho vect. Premira teorie, zkratek, temer nefunkcni struktura HR, mozna zpusobeno prilisnou centralizaci. Demotivujici pracovni napln. Mate pocit, ze jste stroj.
je povolen home office - možnost pracovat z domova až dva dny v týdnu
- neustálá reorganizace
- každým rokem je nový nadřízený (v průměru se mění nadřízený po roce)
- manažeři by měli zlepšit přístup k podřízeným
- žádná investice do zaměstnanců, žádné školení, žádný rozvoj
- plno prázdných hesel, ale ve skutečnosti nesplněné sliby (firemní kultura neexistuje)
- maximum pro roční bonus je 100% (není rozhodující výkon)
- rozhodující je, jak jste oblíben u nadřízeného
- střední a vyšší management je obsazen Němci (jiná než německá národnost je nevýhodou)
- nutná znalost německého jazyka
Find out how your ideas match what employees of this company say.
Just 3 minutes
Zaměstnavatel dodržuje zákoník práce a celkově jsem se nesetkal s nekalými praktikami vůči zaměstnancům. Nabízí širokou škálu benefitů, např. oceňuji podporu sportu a kultury.
Máme příliš mnoho byrokracie a díky tomu v některých ohledech nejsme efektivní. Některé věci nejsou řešeny nejlépe, ale nedělám si iluze, že by ostatní podobně velké firmy byly o mnoho lepší.
dobré zázemí, benefity, firemní akce, parkování v garáži zdarma pro mimopražské, bonusy, home office
vyšší platy, práce bez častých přesčasů - špatná organizace práce v konkrétním oddělení, lepší zastupitelnost při absenci, lepší systém zaškolování nových zaměstnanců, lepší rozložení množství práce a ochota vytvořit nové pozice v případě potřeby.
- flexibilní pracovní doba
- příjemné benefity
- akce navíc typu sportovní den, dobrovolnický den, jiné aktivity
- prestižní firma s historií a dobrým jménem
- zájem o lidi s potenciálem, všímavost
- otevřená komunikace
- nadřízený
- komunikace s interním zákazníkem
- moc administrativy a schvalovacích procesů
- složité řešení IT problémů
- přílišné sledování práce a KPI vzbuzující nedůvěru v zaměstnance
jistota zaměstnání, ochotní spolupracovníci (i v jiných odděleních), dobrá pracovní doba (super pro skloubení pracovního a soukromého života)
méně nařízené byrokracie. Někdy jsem měla pocit, že věci dělaly zbytečně moc složitě. Tím se práce dělala déle, což mě dost frustrovalo. Příliš mnoho směrnic a nařízení bylo nemožné se naučit (jen jejich seznam zabral celý šanon...), ale někteří pracovníci se na ně odkazovali místo aby poradili přímo.
Atmoskop.cz - find a job that suits you
We believe that people should have a job that fits naturally into the life they want to lead.
Ratings are anonymous and companies cannot delete them.
Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register