Siemens, s.r.o.

Firmu siemens Advanta hrozně nedoporučuju z těchto hledisek 1.Pouzivani na revelantnich technologií na trhu a z toho nulový technický růst na trhu 2.Hrozne podprůměrná mzda v oboru 3.Segregrace mezi lidi který z DI FA a Advanta ,lidi v DI FA mají dvojnásobně větší mzdy

Oddělení DWS je odnoží německé divize. Zaměstnanci jsou levná pracovní síla. Jakákoli týmovost neexistovala, je to jen prázdný blábol. Pracovní kolektiv byl složený z nesourodé skupiny cizinců, kteří v práci zůstávali pouze proto, že se nechtěli či nemohli z různých důvodů vrátit zpět. Nadřízený/á byl /a nedospělé povahy, absolutně neschopný /á vést tým a řídit svou práci. Měl/a nulový time management a očekával/a, že ostatní budou slepě následovat jeho/její nařízení, která se měnila rychleji, než počasí. Škoda, že nebylo možné přimět vedení jak v Praze, tak v Norimberku k personální změně nadřízené/ho, ačkoli k tomu bylo nepočítaně podnětů. Názory zaměstnanců a výsledky spokojenosti zaměstnanců nejsou vůbec zohledněny, vše se dělá jen pro forma. Pokud slepě nenásledujete svého nadřízeného/svou nadřízenou, zkomplikuje a znepříjemní vám vaši existenci natolik, že vás to přinutí hledat zaměstnání jinde, naštěstí. Ani vysoká fluktuace zaměstnanců nepřiměje vedení či nadřízeného k jakékoli sebereflexi.

Hlavní komunikační jazyk je AJ, němčinu téměř nevyužijete. Nadřízený a kolegové jsou vesměs cizinci, takže angličtina je na denním pořádku.

- byrokracie - je důležitější správně vyplnit nějakou tabulku, než dobře dělat svoji práci - všude je oficiálně tvrzeno, že se zaměstnanci mají ptát, když něco nevědí, ale pokud se někdo zeptá, je zkritizován s tím, že to má přece vědět nebo s tím, že se přece nemůže ptát, protože tím ukazuje, že to neví... - tragická korporátní infrastruktura pro vývoj softwaru: Kdo je své práci potřebuje Office, tak je v pohodě. Kdo potřebuje něco víc, tak se jenom dozvídá, co nesmí dělat, ale sám musí neustále hledat způsob, jak nějak ve firemní infrastruktuře fungovat - ač obrovský korporátní, tak v něčem je jako garážovka. Běžný vývojář sw je zodpovědný za síťovou konfiguraci testovacích serverů, externí firma zodpovědná za infrastruktura mu nikdy s ničím nepomůže. Ale zato má ta firma je všemu přístup a neustále vytváří nové a nové překážky v práci (za jejichž nevyřešenou je zodpovědný zaměstnanec) - člověk se setká s opravdu exotickými technologiemi. Např. s programováním v MS-DOS bat souborech - to by člověk opravdu v 21. století nečekal - povinnost zdůvodňovat svému nadřízenému chyby svých kolegů, kteří nejsou mými podřízenými - pravidelné "grilování", které spočívá v tom, že vedoucí prochází černou listinu, kde si pečlivě vede všechny prohřešky zaměstnance

Nezájem o zaměstnance, nedostatečné vybavení. Od nadřízených jen bič, cukr žádný. Za práci na obrobně na CNC stroji mzda otřesná, za poslední tři roky přidáno díky reformě tarifů jen 3% to je 1% ročně, mzda reálně neustále klesá. Po 20 letech od firmy Siemens odejdu.