Úřad práce České republiky

No, tak tyto úkoly,co si vedení představuje, náročné v současné nefunkční době rozhodně jsou. Ale je nutno věřit, že bude někdy lépe. Naděje umírá poslední :-).

strnulost v zavádění nových věcí, neochota k novým formám zaměstnávání - sdílené úvazky, zkrácené úvazky, práce z domu.

PROPOUŠTĚNÍ, NEFÉR JEDNÁNÍ S MINISTERSTVA

Budou se snižovat stavy zaměstnanců.

Moje vedoucí byla skvělá, férová, snažila se za svůj tým bojovat a zajistit pro své chráněnkyně benefity. Bohužel ředitelé poboček umí jen rozdávat úkoly a nezajímá je, zda je v silách referentek všechnu práci zvládnout a v jakém rozsahu. Radit umí každý, ale zvládnutí úkolu je věc druhá.. A ohodnocení zaměstnanců v poměru s jejich výkonem je dle mého směšná. Lidé si chodí pro dávky a berou je jako samozřejmost, což je absolutní nesmysl a k referentkám se chovají jako hulváti, nevděčně a sprostě.

Ano, cybí mi více peněz za mnou odvedenou práci, férový přístup nejvyššího vedení, fungující hardware i software a pružný přístup k řešení problémů. Dále bych uvítala, kdyby nás od přepážek občas poslouchalo nejvyšší vedení a také aby si naši práci přišli třeba na týden vyzkoušet. Aby námi nepohrdali a měli snahu nás odměnit

Výplata, nulové bonusy, žádné zastání

Stále fronty, plno uchazečů o nové mista nebo davky

Nepružnost státní instituce Zkostnatělost, nepružnost v rozhodovaní