Vodafone Czech Republic a.s.

náplň práce, bylo toho moc a peníze nic moc. Hodně muziky za málo peněž

Po zkušební době tlak, bez toho aby vám podali podrobné vysvětlení úkolů, pomluvy a intriky na pracovišti. Pomlouvá se všechno (vzhled, vyjadřování, atd) na všech - agilní systém, nováčci, nadřízení, kolegové. LGBT friendly a podobné věci jsou jenom na papíře. A papír ve Vodafone zvládne hodně. Někteří jsou na svých místech dlouhé roky a jako novačka vás po 3 měsících budou brat jako nepřitele.

Strategie firmy není rozmyšlená a pokud je, zaměstnanci o ní nemají ani ponětí. Jednotlivá oddělení, místo toho, aby pracovala na společných cílech často válči proti sobě a původní záměr se vytrácí. Spousta pseudomanažerů, kteří si své místo drží jen díky umění pochlebovat. V některých týmech přestalo být chtěno mít vlastní názor, jakmile ho lidi projeví, jsou při první reorganizaci propušteni.

obrovské otevřené kanceláře, míň židlí než lidí v práci, postupně jsou redukovány benefity změny procesů probíhají dříve než jsou oznámeny nebo dohodnuty

Nepravidelné směny Složité plánování dovolené Psychický stres

Asi jen flexi office - sedate si tam, kde je misto, nemate vlastni stul. Ale vzhledem k tomu, ze spousta zamestnancu je na home office/u zakazniku/dovolene atd., je to pochopitelne. Pracovni doba je flexibilni, ale zalezi, jak u ktereho sefa :)

Delší pracovní doba. Místo výkonu práce daleko od centra města.

Přistupovat k lidem podle toho co umí a jaké podávají vykony a ne podle toho kdo je s kým známý.

Vyjednávání o navýšení platu je nemožné. Člověk musí odejít a pak se vrátit, jinak přidáno nedostane. Oproti konkurenci jsme na tom platově hůře. Atmosféra se za posledních pár let velmi zhoršila. Mnoho kolegů, kteří Vodafonem žili, odešli. Těžko říct, kam nyní firma směřuje.