Vodafone Czech Republic a.s.

Po zkušební době tlak, bez toho aby vám podali podrobné vysvětlení úkolů, pomluvy a intriky na pracovišti. Pomlouvá se všechno (vzhled, vyjadřování, atd) na všech - agilní systém, nováčci, nadřízení, kolegové. LGBT friendly a podobné věci jsou jenom na papíře. A papír ve Vodafone zvládne hodně. Někteří jsou na svých místech dlouhé roky a jako novačka vás po 3 měsících budou brat jako nepřitele.

Strategie firmy není rozmyšlená a pokud je, zaměstnanci o ní nemají ani ponětí. Jednotlivá oddělení, místo toho, aby pracovala na společných cílech často válči proti sobě a původní záměr se vytrácí. Spousta pseudomanažerů, kteří si své místo drží jen díky umění pochlebovat. V některých týmech přestalo být chtěno mít vlastní názor, jakmile ho lidi projeví, jsou při první reorganizaci propušteni.

obrovské otevřené kanceláře, míň židlí než lidí v práci, postupně jsou redukovány benefity změny procesů probíhají dříve než jsou oznámeny nebo dohodnuty

Nepravidelné směny Složité plánování dovolené Psychický stres

Asi jen flexi office - sedate si tam, kde je misto, nemate vlastni stul. Ale vzhledem k tomu, ze spousta zamestnancu je na home office/u zakazniku/dovolene atd., je to pochopitelne. Pracovni doba je flexibilni, ale zalezi, jak u ktereho sefa :)

Delší pracovní doba. Místo výkonu práce daleko od centra města.

Přistupovat k lidem podle toho co umí a jaké podávají vykony a ne podle toho kdo je s kým známý.

Co mě překvapilo nemile je veliké množství práce.

Nemáme multisportku, ať o to zaměstnanci neustále žádají, vědomně si pořád vybírají nám tento benefit, k jehož ekvivalentu nemá běžný človek (bez zaměstnavatele) přístup. Jako v každém korporátu některé procesy nedávají smysl. Lidé přicházející z venku mají výrazně vyšší plat než ti, co jsou ve firmě dlouho. Vodafone je firma založená na vztazích, ne na procesech. Spousta věcí není jasně daných a řeší se tak, že se ozvete někomu, s kým máte vztah, aby vám poradil.