Firemní kultura a mezilidské vzthay je pro korporát této velikosti naprosto unikátní. Je to jeden z hlavních důvodů proč tu chci pracovat. Týká se především mého týmu, ale platí i pro většinu mezi-týmové komunikace a spolupráce.
Velká vstřícnost na kombinaci osobního a pracovního života, resp. pokud svou práci odvádíš dobře, nikdo se neptá kdy to děláš.
Všechno rozhodně není naprosto dokonalé a ani ve Vodafonu se nedá zabránit různým korporátním tlakům, především z Vodafone-group, ale není to nic co by se nedalo snést. Nic bych neměnil.
Firemní kultura
Hybridní režim práce: 2 dny office, 3 dny HO
Finanční i nefinanční benefity
Nekompetence vedení, neschopnost jasně stanovit priority a následně se jich držet
Orientace na krátkodobé zisky, které dlouhodobě ničí značku
Nedůvěra v kompetence zaměstnanců, občasný mikromanagement
Vedení téměř celé ze zahraničí, dříve přátelské klima nahradilo více korparační. Nejistota s přesouváním týmu pod VOIS. Nechci pracovat pro Vois spolu s kolegy z Indie. Nechci patřit do stejné skupiny co se týká hodnocení, když vidím, jakým stylem pracují.
Pracujeme s dobrým HW, nejsme micromanagováni, jsou tu dobří lidé kteří se vídají i mimo pracovní dobu
Nemáme multisportku, ať o to zaměstnanci neustále žádají, vědomně si pořád vybírají nám tento benefit, k jehož ekvivalentu nemá běžný človek (bez zaměstnavatele) přístup.
Jako v každém korporátu některé procesy nedávají smysl.
Lidé přicházející z venku mají výrazně vyšší plat než ti, co jsou ve firmě dlouho.
Vodafone je firma založená na vztazích, ne na procesech. Spousta věcí není jasně daných a řeší se tak, že se ozvete někomu, s kým máte vztah, aby vám poradil.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se