Ve Vodafonu není problém skloubit osobní a profesní život. Vše se dá dohodnout.
S kolegy je radost pracovat, jsou to neskutečně milí a obětaví lidé, kteří vždy poradí, pomohou a společně vše zvládneme.
Ideální by bylo, aby samo vedení mělo pořádek a jistotu v tom, co chce, ale i to, co nechce. Samotní členi boardu jdou občas v požadavcích proti sobě, což samotné pracovníky pak staví do nezáviděníhodných pozic.
Možnost kariérního růstu, nastoupil jsem jako operátor zákaznické podpory a nyní pracuji v IT.
Benefity pro stále zaměstnance
Pravidelná možnost komunikace přímo s vedením
Chybí odbory
Pravidelné navyšování platu by mohlo být větší
Jak by mi to sedlo ve společnosti Vodafone Czech Republic a.s.?
Zjistěte, jak se potkávají vaše představy s tím, co říkají zaměstnanci této firmy.
Stačí 3 minuty
Musím říct, že fungování našeho týmu je nadstandardní. Můj nadřízený vytváří fungující prostřední, kde má možnost každý říci svůj názor. Zároveň firma jako celek se snaží vyslyšet potřeby zaměstnanců, například úpravou benefitů k větší spokojenosti.
Neformální prostředí, práce z domova, no blame culture.
Špatně dokumentované a zbytečně komplikované procesy. Neschopnost řešit projekty v návaznosti na reálné potřeby a ostatní produkty. Technicky zaostalé infrastrukturní řešení.
Přílišná závislost na dodavatelských řešeních.
Vodafone hodne dba na obecnou spokojenost svych zamestnancu. Kdo chce, ma moznost profesniho rustu.
Procesy jsou zkostnanetele. Potrebujeme nove tvare, ktere prinesou spoustu napadu na zjednoduseni a zefektivneni. Lidi, kteri jsou ve firme dlouho, uz moc nemaji chut na zmeny.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se