Hodnocení firmy Vodafone Czech Republic a.s.

Souhrn Nabídky práce72 Komentáře218 Atmosféra Galerie7

Projděte si detaily firmy od

Všech zaměstnanců (218)

Všech oddělení/oborů (218)

Komentáře zaměstnanců

Flexibilní pracovní doba, možnost 3/5 dnů týdně povolený homeoffice.

Od vyššího vedení: Časté měnění mnohdy protichůdných strategií. Trvání na cílech, které jsou často vágní nebo jsou měřeny pofidérními metrikami.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:listopad 2025

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pro zobrazení dalších komentářů se přihlaste

Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se

Přihlášením si dále odemknete:

Jednodušší sledování firem a odběr nabídek
Přesnější doporučení firem odpovídajících vašim potřebám
Veškerý obsah Atmoskopu

Sada velmi zajímavých benefitů (dovolená, slevy na služby, benefitní body ...) včetně možnosti práce z domova.

Jak to tak někdy v korporacích bývá, nekompetentní jednotlivci, kteří nemají zájem pomáhat firmě v úspěchu a jen využívají velikosti firmy a "přežívají" bez velkého usilí.

Neformální pracovní atmosféru

Ve Vodafone si nikdo na nic nehraje. Pro příklad tykání je součástí firemní kultury.

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

Vodafone má tzv. Discover program, který je vhodný právě pro absolventy. Discover dostane příležitost rotovat po svém nástupu na více pozicích a tím si ověřit v čem bude do budoucna nejlepší.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Zákaznická podpora

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:listopad 2025

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Galerie

Podívejte se na naši centrálu v Praze na Stodůlkách

Budoucnost můžete tvořit i vy. A u nás vás to bude bavit.

Vodafone mi dává velkou svobodu skloubit pracovní a soukromý život. Velmi oceňuji benefity a prostředí ve Stodůlkách.

Navenek se prezentuje Vodafone jako moderní a dynamická firma. Vevnitř je skutečnost taková, že mnoho lidí je totálně vyhořených, sedí na svých pozicích klidně dvacet let a brzdí ostatní svojí neochotou. Management hraje politické hry, které se velmi snadno můžou otočit proti komukoli jen proto, aby černý petr nezůstal na vyvolených. V poslední době se ve firmě hodně mění lidi. Schopní odcházejí, nahrazují je junioři ze podstatně vyšší platy. Ti ostatní se vezou a hlídají si jen svoje.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 1 rok

Napsáno:listopad 2025

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Možnost pracovat z domova. Milí a vstřícní kolegové. Týmový duch.

Častá nefunkčnost systémů. Výpadky. V poslední době nekoncepční až chaotické kroky a změny na za 5 minut 12.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Marketing

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:listopad 2025

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Příliš mnoho změn najednou Špatná komunikace

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:listopad 2025

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Firemní kultura a mezilidské vzthay je pro korporát této velikosti naprosto unikátní. Je to jeden z hlavních důvodů proč tu chci pracovat. Týká se především mého týmu, ale platí i pro většinu mezi-týmové komunikace a spolupráce. Velká vstřícnost na kombinaci osobního a pracovního života, resp. pokud svou práci odvádíš dobře, nikdo se neptá kdy to děláš.

Všechno rozhodně není naprosto dokonalé a ani ve Vodafonu se nedá zabránit různým korporátním tlakům, především z Vodafone-group, ale není to nic co by se nedalo snést. Nic bych neměnil.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Finance, účetnictví

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:listopad 2025

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Vzájemný respekt Ukoly, které mají smysl a dopad na spokojenost našich zákazníků Prostor pro profesní rovoj.

Nestabilita testovaícho porostředí

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:říjen 2025

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Firemní kultura Hybridní režim práce: 2 dny office, 3 dny HO Finanční i nefinanční benefity

Nekompetence vedení, neschopnost jasně stanovit priority a následně se jich držet Orientace na krátkodobé zisky, které dlouhodobě ničí značku Nedůvěra v kompetence zaměstnanců, občasný mikromanagement

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Marketing

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:říjen 2025

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

skvělá šéfka, báječní kolegové, velice zajímavé benefity

nic mě nenapadá

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Zákaznická podpora

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:říjen 2025

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Flexibilní pracovní doba, homeoffice, benefity.

Vedení téměř celé ze zahraničí, dříve přátelské klima nahradilo více korparační. Nejistota s přesouváním týmu pod VOIS. Nechci pracovat pro Vois spolu s kolegy z Indie. Nechci patřit do stejné skupiny co se týká hodnocení, když vidím, jakým stylem pracují.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Finance, účetnictví

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:září 2025

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Vodafone Czech Republic a.s.

Představení