Možnost kariérního růstu, nastoupil jsem jako operátor zákaznické podpory a nyní pracuji v IT.
Benefity pro stále zaměstnance
Pravidelná možnost komunikace přímo s vedením
Chybí odbory
Pravidelné navyšování platu by mohlo být větší
Musím říct, že fungování našeho týmu je nadstandardní. Můj nadřízený vytváří fungující prostřední, kde má možnost každý říci svůj názor. Zároveň firma jako celek se snaží vyslyšet potřeby zaměstnanců, například úpravou benefitů k větší spokojenosti.
Neformální prostředí, práce z domova, no blame culture.
Špatně dokumentované a zbytečně komplikované procesy. Neschopnost řešit projekty v návaznosti na reálné potřeby a ostatní produkty. Technicky zaostalé infrastrukturní řešení.
Přílišná závislost na dodavatelských řešeních.
Vodafone hodne dba na obecnou spokojenost svych zamestnancu. Kdo chce, ma moznost profesniho rustu.
Procesy jsou zkostnanetele. Potrebujeme nove tvare, ktere prinesou spoustu napadu na zjednoduseni a zefektivneni. Lidi, kteri jsou ve firme dlouho, uz moc nemaji chut na zmeny.
S pravidelným platem, možnost Home office, benefity a služební telefon každý druhý rok nový, možnost výhodného životního pojištění, zajímavá a různorodá práce, možnost kariérního růstu. K dispozici právní porada zdarma ,kterou jsem sama potřebovala a moc mi pomohlo. :) :)
Všude se najde něco co není zcela ideální jen je potřeba uvědomění a trpělivost občas nic nejde hned, pak ale s odstupem času člověk vidí spíše výhody než nevýhody.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se