Hodnocení firmy Vodafone Czech Republic a.s.

Souhrn Nabídky práce64 Komentáře214 Atmosféra Galerie7

Projděte si detaily firmy od

Všech zaměstnanců (214)

Všech oddělení/oborů (214)

Komentáře zaměstnanců

Seřadit:Nejpřínosnější Nejnovější

Příliš mnoho změn najednou Špatná komunikace

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:listopad 2025

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pro zobrazení dalších komentářů se přihlaste

Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se

Přihlášením si dále odemknete:

Jednodušší sledování firem a odběr nabídek
Přesnější doporučení firem odpovídajících vašim potřebám
Veškerý obsah Atmoskopu

Firemní kultura a mezilidské vzthay je pro korporát této velikosti naprosto unikátní. Je to jeden z hlavních důvodů proč tu chci pracovat. Týká se především mého týmu, ale platí i pro většinu mezi-týmové komunikace a spolupráce. Velká vstřícnost na kombinaci osobního a pracovního života, resp. pokud svou práci odvádíš dobře, nikdo se neptá kdy to děláš.

Všechno rozhodně není naprosto dokonalé a ani ve Vodafonu se nedá zabránit různým korporátním tlakům, především z Vodafone-group, ale není to nic co by se nedalo snést. Nic bych neměnil.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Finance, účetnictví

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:listopad 2025

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Galerie

Podívejte se na naši centrálu v Praze na Stodůlkách

Budoucnost můžete tvořit i vy. A u nás vás to bude bavit.

Vzájemný respekt Ukoly, které mají smysl a dopad na spokojenost našich zákazníků Prostor pro profesní rovoj.

Nestabilita testovaícho porostředí

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:říjen 2025

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Firemní kultura Hybridní režim práce: 2 dny office, 3 dny HO Finanční i nefinanční benefity

Nekompetence vedení, neschopnost jasně stanovit priority a následně se jich držet Orientace na krátkodobé zisky, které dlouhodobě ničí značku Nedůvěra v kompetence zaměstnanců, občasný mikromanagement

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Marketing

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:říjen 2025

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

skvělá šéfka, báječní kolegové, velice zajímavé benefity

nic mě nenapadá

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Zákaznická podpora

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:říjen 2025

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Flexibilní pracovní doba, homeoffice, benefity.

Vedení téměř celé ze zahraničí, dříve přátelské klima nahradilo více korparační. Nejistota s přesouváním týmu pod VOIS. Nechci pracovat pro Vois spolu s kolegy z Indie. Nechci patřit do stejné skupiny co se týká hodnocení, když vidím, jakým stylem pracují.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Finance, účetnictví

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:září 2025

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Vážím si podpory a přístupu. Můj zaměstnavatel si získal mou důvěru a respekt.

Občas se setkávám s komplikovanými případy, které jsou výzvou pro efektivní řešení.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:září 2025

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Zajímavé benefity Flexibilní pracovní doba

Uznání pro mladé lidi, kteří jsou pracovití a snaživý.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Výzkum, vývoj

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 1 rok

Napsáno:září 2025

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

oceňuji možnost pracovat i na HO

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:září 2025

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pracujeme s dobrým HW, nejsme micromanagováni, jsou tu dobří lidé kteří se vídají i mimo pracovní dobu

Nemáme multisportku, ať o to zaměstnanci neustále žádají, vědomně si pořád vybírají nám tento benefit, k jehož ekvivalentu nemá běžný človek (bez zaměstnavatele) přístup. Jako v každém korporátu některé procesy nedávají smysl. Lidé přicházející z venku mají výrazně vyšší plat než ti, co jsou ve firmě dlouho. Vodafone je firma založená na vztazích, ne na procesech. Spousta věcí není jasně daných a řeší se tak, že se ozvete někomu, s kým máte vztah, aby vám poradil.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:srpen 2025

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Vodafone Czech Republic a.s.

Představení