Naučíte se trpělivosti. Co se týče benefitů příspěvky do cafaterie na penzijko stravenky za mě nejlepší. Práce je náročná na psychiku Pokud bych nemusela odejít ze zdravotních důvodů jsem tam stále.
Výborný způsob zaučení, rozvoje pomocí školení, kurzů, webinářů a možnosti stáží.
Dlouhodobé stabilní zaměstnání
Možnost převodu na jinou pozici - rozšíření dovedností
Nadstandardní balíček benefitů
Možnost spolupráce s profesionály a povahově zajímavými lidmi v týmu
Práce v mnoha aplikacích, moderní technologie
Práce v open space - sdílení pracovního místa
Častá práce nad rámec pracovní doby
Rozšiřování pracovní náplně - provoz / metodika / moderování porad
Zaměstnavatel neoceňuje loajalitu zaměstnance
Snižování počtu zaměstnanců časově předchází automatizaci / zapojení AI
Možnost práce v režimu home office, náplň práce, dobrý vztah s nadřízenými a kolegy, benefity zaměstnavatele.
Občasné odtržení od reality nadřízených, kteří ne vždy chápou reálie každodenní práce.
Netradiční benefity
Možnost práce z domova + 12 dnů volna k dovolené navíc + vysoký příspěvek k penzijní mu spoření od zaměstnavatele + vysoký roční finanční příspěvek na volnočasové aktivity.
Uplatnění pro lidi bez zkušeností
Možnost začít pracovat na některé z mnoha nižších pozicí s tím, že později je přesun k zajímavější práci mnohem snadnější.
- tým fungující jako samostatné jednotky
- strach se vůbec na něco zeptat
- celkově ponurá a napjatá atmosféra v kanceláři
- absolutně nekompetentní nadřízený
- vyšší vedení jen do počtu (dva šéfové IT, to jako vážně?)
- jakýkoli návrh na změnu/zlepšení smeten ze stolu, že aktuálně vše funguje dobře (již 20 let očividně)
- firma závislá na tabulkách v excelu
Dobrý den, děkujeme za komentář. Naše benefity patří opravdu k jedněm z nejštědřejším na trhu práce.
Zde výběr pro představu:
- 42 dnů volna (25 pracovních dnů dovolené jako všude, ale k tomu taky 12 dnů volna navíc pro skvělý work-life balance a 5 dnů zdravotního volna)
- Benefitní balíček (74 100 Kč ročně si rozdělíte mezi stravenky, penzijko a cafeterii dle vlastních preferencí)
- Zvýhodněné produkty
- Nadstandardní zdravotní péče
- 2 dny volna navíc na charitu
Více najdete například v detailech našich inzerátů.
S pozdravem
Vendula M.
Management se zasekl v minulém tisíciletí, nulový rozvoj zaměstnanců, špatná komunikace, a tlak. Práce není stresující, tak si jí stresující uděláme. Na zaměstnance se tu řve a jednou za čas se to považuje za normální.
Neznalost základních pravidel komunikace a sdílení a praktik v týmu.
Sdílení informací a know how pouze tradicí ústní, žádné procesy, žádný precedns, neustále se vynalézá kolo. Dokumentaci nepotřebujeme, vždyť víme jak se to dělá. Nakonec nikdo nic neví.
Kolegové většinou kolem 50, asi na tom není nic špatného, ale mladší člověk si s nimi nemá co říct a nezapadnete.
Rigidita, oldschool, týmová spolupráce na špatné úrovni, v týmu není integrita a je v něm zbytečná rivalita a prospěchářství, i když to k ničemu není.
Rigidní přístup k práci z domova - můžete, ale vypadá to, že nemakáte.
Extrémní duplicity v procesech, půlka lidí je tu úplně zbytečně a controlling se to snaží zamést. Ten je tam nejzbytečnější.
Špatný time managment a plánování ze strany vedení jsou Vaše urgence a stres.
Odpověď zaměstnavatele:
Dobrý den,
děkujeme za otevřené sdílení zkušenosti včetně férového přiznání plusů, které zaměstnání ve Spořce přináší.
V případě rozvoje zaměstnanců je opak pravdou. Zaměstnanci mají nespočet možností, jak se rozvíjet. Mimo jiné jsou všem zdarma k dispozici jinak placené platformy a nepřeberné množství dalších cest. Vše najdete na intranetu pod záložkou Pro mě/Vzdělávání.
V bance je obrovské množství týmů, a proto velmi záleží na jednotlivých šéfkách a šéfech, jaká je v týmech atmosféra. Důležitost skvělých šéfů si banka moc dobře uvědomuje a detailně se tomuto tématu věnuje.
Celkově je kultura Spořky velmi podporující a posunu vpřed otevřená.
S pozdravem
Vendula M.
Dobrý den,
děkujeme za reakci.
Výběr benefitů je ke zhlédnutí na videu v galerii na profilu.
Pracovní doba je přizpůsobená péči o klienty.
Nicméně je u nás aktuálně velkým tématem flexibilita, a to jak z hlediska možnosti využívání home office, tak z hlediska výše pracovního úvazku.
S pozdravem
Vendula M.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
Jeden den s naší kolegyní Sandrou
Finanční zdraví klienta na prvním místě
Granty pro zaměstnance