- tým fungující jako samostatné jednotky
- strach se vůbec na něco zeptat
- celkově ponurá a napjatá atmosféra v kanceláři
- absolutně nekompetentní nadřízený
- vyšší vedení jen do počtu (dva šéfové IT, to jako vážně?)
- jakýkoli návrh na změnu/zlepšení smeten ze stolu, že aktuálně vše funguje dobře (již 20 let očividně)
- firma závislá na tabulkách v excelu
Dobrý den, děkujeme za komentář. Naše benefity patří opravdu k jedněm z nejštědřejším na trhu práce.
Zde výběr pro představu:
- 42 dnů volna (25 pracovních dnů dovolené jako všude, ale k tomu taky 12 dnů volna navíc pro skvělý work-life balance a 5 dnů zdravotního volna)
- Benefitní balíček (74 100 Kč ročně si rozdělíte mezi stravenky, penzijko a cafeterii dle vlastních preferencí)
- Zvýhodněné produkty
- Nadstandardní zdravotní péče
- 2 dny volna navíc na charitu
Více najdete například v detailech našich inzerátů.
S pozdravem
Vendula M.
Jak by mi to sedlo ve společnosti Česká spořitelna, a.s.?
Zjistěte, jak se potkávají vaše představy s tím, co říkají zaměstnanci této firmy.
Stačí 3 minuty
Hodně dovolené
Spousta možností
Dobré benefity
Management se zasekl v minulém tisíciletí, nulový rozvoj zaměstnanců, špatná komunikace, a tlak. Práce není stresující, tak si jí stresující uděláme. Na zaměstnance se tu řve a jednou za čas se to považuje za normální.
Neznalost základních pravidel komunikace a sdílení a praktik v týmu.
Sdílení informací a know how pouze tradicí ústní, žádné procesy, žádný precedns, neustále se vynalézá kolo. Dokumentaci nepotřebujeme, vždyť víme jak se to dělá. Nakonec nikdo nic neví.
Kolegové většinou kolem 50, asi na tom není nic špatného, ale mladší člověk si s nimi nemá co říct a nezapadnete.
Rigidita, oldschool, týmová spolupráce na špatné úrovni, v týmu není integrita a je v něm zbytečná rivalita a prospěchářství, i když to k ničemu není.
Rigidní přístup k práci z domova - můžete, ale vypadá to, že nemakáte.
Extrémní duplicity v procesech, půlka lidí je tu úplně zbytečně a controlling se to snaží zamést. Ten je tam nejzbytečnější.
Špatný time managment a plánování ze strany vedení jsou Vaše urgence a stres.
Odpověď zaměstnavatele:
Dobrý den,
děkujeme za otevřené sdílení zkušenosti včetně férového přiznání plusů, které zaměstnání ve Spořce přináší.
V případě rozvoje zaměstnanců je opak pravdou. Zaměstnanci mají nespočet možností, jak se rozvíjet. Mimo jiné jsou všem zdarma k dispozici jinak placené platformy a nepřeberné množství dalších cest. Vše najdete na intranetu pod záložkou Pro mě/Vzdělávání.
V bance je obrovské množství týmů, a proto velmi záleží na jednotlivých šéfkách a šéfech, jaká je v týmech atmosféra. Důležitost skvělých šéfů si banka moc dobře uvědomuje a detailně se tomuto tématu věnuje.
Celkově je kultura Spořky velmi podporující a posunu vpřed otevřená.
S pozdravem
Vendula M.
Dobrý den,
děkujeme za reakci.
Výběr benefitů je ke zhlédnutí na videu v galerii na profilu.
Pracovní doba je přizpůsobená péči o klienty.
Nicméně je u nás aktuálně velkým tématem flexibilita, a to jak z hlediska možnosti využívání home office, tak z hlediska výše pracovního úvazku.
S pozdravem
Vendula M.
Skvělé benefity, 42 dnů volna, stabilita, možnost rozvoje
mzda nepatří k nejvyšším na trhu, je to klasický korporát - ne každý si zvykne na tento styl práce
Odpověď zaměstnavatele:
Dobrý den,
děkujeme za komentář.
Benefity máme opravdu skvělé. Více najdete ve videu v galerii profilu a ještě více v detailech jednotlivých pracovních inzerátů.
S pozdravem
Vendula M.
Miluju naše benefity - 12 dnů volna navíc, cafeterii, stravenky, příspěvěk na penzijko a mnoho dalšího. Máme skvělý kolektiv, práce je někdy náročná, ale dáváme to
všechno je v pořádku :)
Odpověď zaměstnavatele:
Dobrý den,
děkujeme za komentář a vyzdvihnutí konkrétních benefitů, které si užíváte. Máme radost, že máte super kolektiv a jste s námi už víc než 5 let.
Přejeme další spokojené roky!
S pozdravem
Vendula M.
Perfektní benefity - volno navíc (jeden den každý měsíc), vysoký příspěvek na penzijní spoření, produktové benefity.
Nedá se říct, že by mi vysloveně něco vadilo.
Možnost učit se novým věcem
Za dobu, co ve Spořitelně dělám, jsem měl možnost dělat nové a nové věci: buď učení se novým produktům, pravidlům, mohl si dělat nové certfikace, anebo i novým pracovním prostředím (nové programy, nové činnosti)
Náročné úkoly
Práce v bance není nikdy lehká a objevují se výzvy, které se dají zvládnout, ale je potřeba zamakat.
Odpověď zaměstnavatele:
Dobrý den,
děkujeme za sdílení konkrétních informací.
Souhlas, že Spořka je ideální místo pro ty, kdo se chtějí neustále rozvíjet a pracovat na sobě.
Přejeme další spokojené roky!
S pozdravem
Vendula M.
Smysluplná dlouhodobá vize celé banky. Nekonečný prostor pro vlastní rozvoj (koučink, interní, externí kurzy, AI novinky apod.)
Netradiční benefity
Ročně 42 dnů volna. Akciový program Erste Group ( za 350 EUR/ ročně zdarma, pak zvýhodněný nákup akcií). Velké možnosti pro osobní rozvoj, od koučinku, před volitelné prezenční kurzy po mentoring od top managementu.
Možnost učit se novým věcem
ChatGPT-4 pro použití v bance. Licence MS Copilot. AI gurus…
Odpověď zaměstnavatele:
Dobrý den,
děkujeme za nahlédnutí do možností rozvoje.
"Nekonečný prostor pro vlastní rozvoj" je absolutně výstižné vyjádření. Každý, kdo na sobě chce pracovat a chce se rozvíjet, má u nás nespočet možností, jak na to.
Přejeme další spokojené roky plné rozvoje!
S pozdravem
Vendula M.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
Jeden den s naší kolegyní Sandrou
Finanční zdraví klienta na prvním místě
Granty pro zaměstnance