Česká spořitelna, a.s.

Management se zasekl v minulém tisíciletí, nulový rozvoj zaměstnanců, špatná komunikace, a tlak. Práce není stresující, tak si jí stresující uděláme. Na zaměstnance se tu řve a jednou za čas se to považuje za normální. Neznalost základních pravidel komunikace a sdílení a praktik v týmu. Sdílení informací a know how pouze tradicí ústní, žádné procesy, žádný precedns, neustále se vynalézá kolo. Dokumentaci nepotřebujeme, vždyť víme jak se to dělá. Nakonec nikdo nic neví. Kolegové většinou kolem 50, asi na tom není nic špatného, ale mladší člověk si s nimi nemá co říct a nezapadnete. Rigidita, oldschool, týmová spolupráce na špatné úrovni, v týmu není integrita a je v něm zbytečná rivalita a prospěchářství, i když to k ničemu není. Rigidní přístup k práci z domova - můžete, ale vypadá to, že nemakáte. Extrémní duplicity v procesech, půlka lidí je tu úplně zbytečně a controlling se to snaží zamést. Ten je tam nejzbytečnější. Špatný time managment a plánování ze strany vedení jsou Vaše urgence a stres.