Finance fajn, tym take fajn, spousta akci pro zamestnance, stabilni spolecnost.
Prace na DPP, takze jsem si urcovala pracovni dobu.
Jelikoz jsembyla na DPP, tak negativ moc nevidim.
Ale jejich system je dost slozity, jsou tam "pichacky", systemem jsou hlidani,jak kdo pracuje a nepracuje.. proste korporat
Manažeři, bonusový systém je velmi složitý a neustále se mění, netransparentní mzdy a odměňování, velký a neustálý tlak na plnění plánů, provoz se řídí podle tabulek a aplikací.
ČS dbá na rozvoj svých lidí, například z pozice poradce, přes bankéře, je možné se potom vydat na manažerskou pozici nebo specialistu např. Investiční , hypoteční. ČS záleží na spokojenosti svých zaměstnanců, hledá potencionál na růst a hlavně má skvělé nástroje na edukaci.
Nastupovala jsem do skvělého kolektivu s výbornou manažerkou, bylo to jako sen - možnost učit se nové věci, pracovat u silného zaměstnavatele. Toto se bohužel změnilo po příchodu naprosto neschopné manažerky. Ta po svém příchodu postupně se zbavovala skvělých zaměstnanců, ponižovala své neoblíbené zaměstnance až rozvrátila celý fungující kolektiv. Vše se dělo za tichého souhlasu jejích nadřízených a mně nezbývá než konstatovat, že svým chováním poškodila jméno společnosti. Několikrát byl kontaktován tzv. ombudsman společnosti se žádostmi o pomoc. Bohužel vše se vždy zametlo pod koberec. Je mi z toho stále těžko, zvlášť když vím, že schopní manažeři a ředitelé v České Spořitelně opravdu pracují.
Dlouhá pracovní doba, velké nároky na pozici bankéřů
Náročné úkoly
Splnit čtvrtletní plán plnění v jednotlivých bodech a to nejlépe na více než 100 procent. Navolávat schůzky s klienty na každý den několik. Každý dne sjednat několik obchodů.
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se
Jeden den s naší kolegyní Sandrou
Finanční zdraví klienta na prvním místě
Granty pro zaměstnance