Česká spořitelna, a.s.

442 hodnocení
Přibližně 10 000 zaměstnanců
Bankovnictví

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Jistota a stabilita
  • Možnost kariérního postupu
  • Možnost učit se novým věcem

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Pokud člověk odvádí dobrou práci, je za to slušně odměněn. Výplata chodí vždy včas. Spořitelna je solidní a stabilní firma.

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

74 %
+

Kolegové

81 %
+

Nadřízení

73 %
+

Kompletní přehled


Máte to jinak ve vaší firmě?

Řekněte ostatním, jak to u vás chodí.
V bezpečí komunity 72 037 zaměstnanců.
Až to budete potřebovat vy, ostatní vám pomůžou.

Pomůžu ohodnocením své firmy


Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Načítáme detaily firmy...

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
71 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
77 %
+
Slušné a férové jednání
74 %
+

Kolegové

Spolehlivost
79 %
+
Vzájemné porozumění
82 %
+
Celková spolupráce
81 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
72 %
+
Férovost
74 %
+
Důvěra
72 %
+
Celková spolupráce
71 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

66 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 58

Za moji práci mě platí slušně říká 155

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 133

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 53

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 42


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Jistotu a stabilitu

doporučuje 187

Možnost kariérního postupu

doporučuje 186

Ano, postup je ve firmě podporován, je možnost se i specializovat

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 181

Jelikož ČS, a.s. měla dost velkou roztříštěnost v jednotlivých aplikacích je nutné je nahradit pokud možno novými produkty. Zde je možnost se naučit jednak novým produktům tak i umění přechodu bez problému od starého k novému. Jelikož vývoj ve světě se nezastaví máte o učení novým věcem stále postaráno.

Náročné úkoly

doporučuje 166

1. Z hlediska business, jde o plány prodejů, které jsou náročné, ale jejich plnění není vždy kvalitně podpořeno zázemím. 2. Z hlediska IT je snaha o modernizaci stávajících a rozvoj nových technologií. (zde můžete narazit na zájmy Vídně, která se pod pojmem unifikace IT prostředí v rámci skupiny snaží rozložit náklady i na ne zrovna podařené projekty) 3. Z hlediska celobankovního se šetřilo na zázemí, a tím pádem je nutný rozvoj podpory prodeje a služeb. (zde můžete narazit na preference různých zájmových skupin, které prosazují právě svoji oblast, kombinované se zájmovými skupinami v Erste) Pokud na pobočkách vydržíte tlak na výsledky, ne vždy podporovaný zázemím a obrníte se tzv. "hroší kůží" máte nadějné vyhlídky. Ve vývoji produktů, je nutné k odborným schopnostem přidat schopnost rozpoznat zájmové skupiny, ale nebýt příliš zapáleným podporovatelem, jelikož síla těchto skupin se mění a třeba skupiny, které se naplavily v první vlně z GECB, ale nebyly správě provídeňské, byly zlikvidovány skupinami, které dosadila Vídeň a které původem také z GECB např. přes Slovenskou spořitelnu byly dosazeny do vedení jak nejvyššího, tak jednotlivých úseků a jejich tlak v kombinaci s Erste nevydrželo větší množství nejmenovaných vrcholových manažerů v ČS a.s.. Pokud jste odborníci a umíte rozpoznat i aktuální stavy síly jednotlivých skupin, případně jejich dočasných účelových koalic, nemusíte se příliš obávat dopadů účelových reorganizací na svou osobu.

Chci si přečíst další upřesnění od 2

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 138

Česká spořitelna má dobře propracovaný vzdělávací bankovní program pro nováčky a začínající. Každý, kdo přijde do ČS je zařazen do vzdělávacího procesu. Během 3 měsíců je důkladně zaškolen a po dalších cca 6 měsících v provozu ČS je připraven na bankovní práci . Dá se říct , že po 1 roce práce v ČS je nový člověk velmi dobře připraven vykonávat bankovní služby nejen pro ČS. Bohužel pro ČS hodně nováčků po jednom roce odchází z ČS ( většinou z důvodu velkého tlaku na výkony). Ostatní banky získávají kvalitně připraveného zaměstnance.

Chci si přečíst další upřesnění od 1


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?