Skupina ČEZ

Naberou se kvalitní zaměstnanci s potenciálem, ale pak se neví co s nimi - chybí vize a tito lidé po načerpání zkušeností odcházejí. Obrovská byrokracie. Kdo chce pohodu, klid a slušnou výplatu, je zde spokojen. Kdo má tah na branku a chce něco dokázat, zazdí se zde. Je to státní firma, kde neplatí Paretovo pravidlo. Zde 5% zaměstnanců tvoří 95% hodnot.

- začal bych pracovat na efektivitě - spoléhal se na zkušenosti lidí a jejich znalosti předával novým pracovníkum - nedosazoval do vedoucích pozic lidi kteří to mají jako přestupní stanici - zavedl kontroly proti korupčnímu jednání

Ne všechny lokality můžou nabídnout dlouholetý pravovní úvazek a stabilní zaměstnání-odbory v tomto směru nefungují. ČEZ by se měl zbavit korupce a stigmat socialismu. Uvnitř ČEZu chybí kariérní řád-technické pozice a práce v kancelářích jsou obsazovány spíše lidmi zvenku, namísto zkušených a znalých pracovníků z provozů.

Respektování nejen časové náročnosti a komplikovanosti práce na pozicích techniků vůči klientům a vlastníkům pozemků dotčených stavbou, kdy je čím dál komplikovanější dotáhnout připravované stavby do fáze realizace. Nehodnotit lidi pouze dle statistiky z informačního systému kolik "kusů" udělali. Nepřetěžovat techniky přidáváním další a další práce a tlakem na její zpracování - zvyšuje se riziko chyb a jejich důsledky (zejména vůči klientům). Redukovat množství řídících dokumentů, nebo aspoň omezit četnost aktualizací.

Existuje velká rivalita mezi jednotlivými částmi či společnostmi Skupiny ČEZ Mnoho manažerů se staví do role těch nejdůležitějších ve Skupině ČEZ (např. oblast podpůrných služeb zdá se být významnější než core business Skupiny) Významnou část kapacit centrála a vedení dceřiných firem věnují řešení uměle vytvářených vnitroskupinových problémů, které nepřinášejí Skupině žádnou hodnotu - místo soustředění na zákazníka se soustředíme na zbytečné vnitřní problémy Nekvalitní manažeři především na střední úrovni - vládne zde alibismus (neochota rozhodovat, skrývání se za názory mnoha poradců či přehazování odpovědnosti jinam), konzervatismus až dinosaurizmus (např. Skupina deklaruje podporu matkám - volnější pracovní doba, částečné úvazky, homeoffice apod. - ale mnozí šéfové zbytečně vyžadují 8 hodin denně na "píchačkách" a neumějí si představit jinou variantu - zcela tak jdou proti deklaracím Skupiny; zaměstnanec sám pak nic nezmůže - nenajde podporu)

Lidskost, lidé by si mezi sebou měli tykat, chodit oblečeni více volnočasově a celkově by se měl změnit přístup k zaměstnancům. Skupina je zaseklá v minulosti a bohužel je to znát čím dál víc.

systém obsazování míst lidmi, kteří nic nedělají, a vytváření zcela zbytečných pozic

jednání na rovinu

zrušila bych povinnost mít dosažené určité vzdělání pro vyšší pozice, pokud je zaměstnanec šikovný, schopný a práce ho baví, neměl by mu chybějící titul bránit jít výš (resp. po jmenování na pozici by měla padnout povinnost dodělat si školu dodatečně - stejně už tu danou pozici vykonává).