Hodnocení firmy Skupina ČEZ

Souhrn Nabídky práce230 Komentáře797 Atmosféra Galerie12 Medailonky

Projděte si detaily firmy od

Všechny firmy (797)

Všech zaměstnanců (797)

Všech oddělení/oborů (797)

Komentáře zaměstnanců

slušný plat, příjemné prostředí, relativně snadná práce, když už člověk rozuměl problematice

Nemožnost home office, i když pracovní náplň nevyžadovala přítomnost v kanceláři. Ačkoli je denní pracovní doba 7,5 hodiny, reálně se vyžadoval delší pobyt v kanceláři, i když byla práce hotová. Schválení čehokoli nestandardního předcházela složitá byrokracie. Někdy monotónní práce.

Odpověď zaměstnavatele:

Děkujeme Vám za upřímnou a otevřenou zpětnou vazbu. Jsme rádi, že jste ocenil/a slušné finanční ohodnocení, příjemné pracovní prostředí a zvládnutelnou pracovní náplň. Vaše pozitivní zkušenosti nás potěšily. Současně bereme vážně i Vaše negativní připomínky. Práce z domova (home office) není v rámci Skupiny ČEZ nároková, ale lze ji poskytnout na základě individuální dohody, což nám umožňuje vycházet vstříc zaměstnancům se specifickými potřebami (např. dlouhodobější zdravotní důvody, dlouhý dojezd do práce, péče o člena rodiny apod.). Kromě jistého druhu solidarity s kolegy z provozu (např. právě v distribuci), kde z podstaty věci home office není možný, preferujeme přítomnost na pracovišti i z důvodu dlouhodobých dopadů na výkonnost a úspěšnost společnosti. Podporuje totiž týmovou spolupráci, inovace, kreativitu, sdílení znalostí a identifikaci zaměstnanců s firmou. Mrzí nás, že schvalování nestandardních požadavků vnímáte jako velmi složité zatížené přílišnou byrokracií. Snažíme se naše interní procesy zefektivňovat a zjednodušovat a zároveň být více flexibilní. Vaše postřehy nám pomáhají identifikovat oblasti ke zlepšení, a budeme se jim věnovat. Děkujeme, že jste si našel/la čas a podělil/a se o svůj názor.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Firma:ČEZ Distribuce, a. s.

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:duben 2025

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Benefity: příspěvek na stravování a dovolenou

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Firma:ČEZ ICT Services, a. s.

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:srpen 2025

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Galerie

Příležitosti pro studenty a absolventy

Unikátní technologie

Rozmanitá práce

Zaměstnavatel - výroba a stabilní dodávka elektřiny

Skvělý přístup v našem útvaru, lidskost a rozumná domluva, pro mě práce v blízké dojezdové vzdálenosti, vyhovující pracovní doba, super jsou i benefity.

Odpověď zaměstnavatele:

Děkujeme za Váš názor. Velmi nás těší, že jste v ČEZ spokojený/spokojená. Příjemná a kolegiální atmosféra v týmu je pro spokojenost zaměstnanců klíčová a jsme moc rádi, že u Vás to takto funguje. Zároveň je dobře, že Vám vyhovují nabízené benefity, u kterých se vždy snažíme o co nejpestřejší nabídku. Pokud máte jakékoliv další návrhy nebo připomínky, neváhejte se na nás obrátit. Vaše názory nám pomáhají vytvářet co nejlepší pracovní podmínky pro všechny naše zaměstnance.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Firma:ČEZ, a. s.

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:říjen 2024

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Po pár dnech zkušeností na mé pozici jsem věděl, že přijmout tuto nabídku pro mne bylo obrovským zklamáním. To co jsem během krátkého času zažil tam, jsem po 15.lete zkušenosti na call centru ještě nezažil. Školení, probíhá tak, že Vás zaučuji lidé z linky, kteří se k Vám chovají arogantně a povýšeně. Podotýkám, že jsou to lidé, kteří byli prijati na tuto pozici po skole, a maji za cely zivot odpracovan rok a pul. Pokud uděláte něco špatně, tak s Vámi jednají tak, že se za Vámi otáčejí i ostatni kolegové. Po pár hodinách se k Vám posadí další osoba z linky a všichni Vás školí po svém, takže vlastně z toho máte hlavu jako guláš, protože ten Vam zase rekne, at to delate jinak.... Osoba, ktera vede tym, kde působím, si na teamsu píše s těmi co Vás školí na Vás účet a zesměšňuje Vás ,v tom slova smyslu, ze jste marny, pokud vam jde neco pomaleji, tak jste proste k ničemu. Vůbec jim nedochází, že člověk sedí u monitoru a vidí to. Pak si Vás pozve na kobereček s tím, že chodíte do práce se zvláštním výrazem v obličeji. A vy sedite a nevěřite vlastnim ocim. Postupně se dozvídáme, od starších kolegu, jak spousta sikovnych lidi odeslo jen kvuli nevhodného chování vyšších pozic a jejich v uvozovkach skolitelů. Zůstanou jen takový, se kterými si ČEZ může nakládat, jak se jim zlibí, protože normální člověk, který ma něco v hlavě, a ma hrdost, ak jim praskne sluchátka na stůl a řekne Na shledanou.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Firma:ČEZ Prodej, a.s.

Z oddělení:Obsluha zákazníků, prodej na prodejně

Odpracoval u zaměstnavatele:méně než 3 měsíce

Napsáno:duben 2024

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

nefér, jistí jedinci zde mají výhody oproti jiným a to zásluhou kamarádských vztahů což mi přijde jako neférové jednání

Klidnou práci

Myslím si, že se jedná o klidnou práci, protože málokdo opravdu stráví celou pracovní dobu prací. Je zde přeasistováno, de facto i asistentka má asistentku, jen aby nemusela náhodou v práci příliš pracovat.

Odpověď zaměstnavatele:

Děkujeme za Vaši zpětnou vazbu ohledně Vašeho působení u nás ve firmě. Velmi si ceníme, že jste se podělil/a o své zkušenosti, ačkoliv nás mrzí, že některé z nich nebyly pozitivní. Naším cílem je vytvořit pracovní prostředí, kde jsou všichni zaměstnanci hodnoceni a odměňováni spravedlivě a na základě svých pracovních výkonů. Zaměstnanci procházejí pravidelným hodnocením včetně osobního pohovoru s nadřízením, kdy je možnost probrat, zda se cítí dostatečně ohodnoceni, co by chtěli změnit apod. Jednou za dva roky pak probíhá anonymizovaný zaměstnanecký průzkum, který zjišťuje míru spokojenosti zaměstnanců a rovněž sbírá podněty ke zlepšení.

V době hodnocení byl/a:

Bývalý zaměstnanec

Firma:ČEZ, a. s.

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:květen 2024

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Plat a benefity už jsou jediná páka, kterou zaměstnavatel má.

V takto velké firmě záleží na konkrétním oddělení, ale firma jako taková je velmi rigidní. Když se dělají změny, tak nedávají smysl a jsou k horšímu, člověk je neustále zahlcován metodikami. Zaměstnanec pro firmu nic neznamená, jednání je ve stylu: když se vám tu nelíbí, běžte do banky, zájemců máme dost. Homeoffice je sprosté slovo, byl zrušen prakticky ze dne na den, volná pracovní doba je spíš na oko- funguje, ale když to vedoucí nevidí rád, stejně makáte od 6 do 3, plus se očekává (ale nenařizuje, aby nemusel být zaplacen) přesčas. Obecně panuje velká nedůvěra v řadové zaměstnance, dává se minimum zodpovědnosti a samostatnosti. Komunikace s vedením je velmi nesrozumitelná. Když máte vedoucího s hrozným chováním, nikoho to nezajímá.

Odpověď zaměstnavatele:

Děkujeme za Vaši otevřenost a zpětnou vazbu. Je to pro nás důležité, protože chceme zajistit takové podmínky, aby u nás byli zaměstnanci spokojení. Chápeme, že jste v současné situaci zklamaný/á z některých aspektů, které popisujete, a je nám líto, že Vaše zkušenost není v souladu s tím, jakou firemní kulturu se u nás snažíme budovat. Je pravda, že někdy mohou změny působit nepřehledně a zbytečně složitě, což je dáno i velikostí a komplexností Skupiny ČEZ. Proces zavádění nových metodik, které jsou pro hladké fungování tak velké společnosti nezbytné, se ale snažíme průběžně zefektivňovat a zjednodušovat. K Vašemu komentáři k home office, bychom chtěli dodat, že jako zaměstnavatel preferujeme práci na pracovišti, protože ta podporuje týmovou spolupráci, inovace, kreativitu, sdílení znalostí a identifikaci zaměstnanců s firmou. Nicméně v rámci Skupiny ČEZ je samozřejmě možné žádat o práci z domova – například ze zdravotních důvodů, kvůli dojíždění, pokud zaměstnanec pečuje o člena rodiny apod., nebo v případě sdílení pracovního místa. Home office se posuzuje a schvaluje individuálně. Zároveň podporujeme zkrácené úvazky. Pracovní doba se liší podle zařazení a náplně práce zaměstnance. Např. u směnných provozů je pevně daná, u jiných pozic je určeno časové rozmezí, kdy zaměstnanec musí být na pracovišti, ale zbytek hodin povinné pracovní doby čerpá dle svých možností. Mrzí nás, že atmosféra ve Vašem týmu není ideální. Neshody s nadřízeným lze ale řešit přes oddělení HR. Doufáme, že i nadále budete otevřený/otevřená diskuzi a pomůžete nám k dalšímu zlepšení.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Firma:ČEZ, a. s.

Z oddělení:Nákup

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:listopad 2024

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pro zobrazení dalších komentářů se přihlaste

Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se

Přihlášením si dále odemknete:

Jednodušší sledování firem a odběr nabídek
Přesnější doporučení firem odpovídajících vašim potřebám
Veškerý obsah Atmoskopu

Prestižní a stabilní firma, která má budoucnost ve svém oboru celkem jistou. Energie budou potřeba vždy. Velké možnosti načerpat zkušenosti.

Horší plat oproti konkurenci - ČEZ obecně platí průměr či podprůměr co jiné firmy v oboru. Home office - Vedení nemá rádo HO, tak jej všem zaměstnancům od 1.1.2024 zrušilo. Benefit, který je jinde již standard tak zde nečekejte. To má dopad na zhoršení work-life balance.

Odpověď zaměstnavatele:

Děkujeme za Váš názor, ve kterém oceňujte možnost získat cenné zkušenosti během pracovní kariéry v naší společnosti. Jako přední česká energetická firma se snažíme být v čele změn, které v celém oboru energetiky nyní probíhají. Mrzí nás Vaše vnímání platových podmínek. Finanční hodnocení našich zaměstnanců je pro nás zásadní téma a děláme vše pro to, abychom byli konkurence schopní. Zaměstnavatel preferuje práci na pracovišti, protože ta podporuje týmovou spolupráci, inovace, kreativitu, sdílení znalostí a identifikaci zaměstnanců s firmou. Nicméně v rámci Skupiny ČEZ je samozřejmě možné žádat o práci z domova (home office) – například ze zdravotních důvodů, kvůli dojíždění, pokud zaměstnanec pečuje o člena rodiny apod., nebo v případě sdílení pracovního místa. Home office se posuzuje a schvaluje individuálně.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Firma:ČEZ, a. s.

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:leden 2024

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Zaucovani s novymi postupy je skvele. Technologie velmi dobre.

Nemame moznost home office. Sick day 2 dny -60% je smesne.

Jistotu a stabilitu

Cez je stabilni a spolehliva spolecnost.

Odpověď zaměstnavatele:

Děkujeme za Vaše postřehy a připomínky. Těší nás, že pozitivně vnímáte naše zaškolovací postupy i technologie, které používáme. V rámci ČEZ je preferována práce na pracovišti, která posiluje týmovou spolupráci, výměnu nápadů, efektivní řešení problémů a dlouhodobě vede k vyšší výkonnosti. Práci z domova je možné vyjednat individuálně v mimořádných případech, například z vážných osobních důvodů nebo z důvodu práce v útvaru, kde je zavedeno sdílení pracovního stolu. Zaměstnanci mohou čerpat až dva sick-days ročně, kdy jim hradíme 60 % mzdy. To je stejné jako udává legislativa v případě náhrady mzdy při čerpání nemocenské, zaměstnanec ale nemusí dokládat pracovní neschopnost vystavenou ošetřujícím lékařem. Tyto podmínky byly vyjednány v rámci kolektivního vyjednávání. Ještě jednou děkujeme za Vaši zpětnou vazbu.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Firma:ČEZ, a. s.

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 10 let

Napsáno:březen 2024

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Plat chodí včas Benefity Jistota Motivační systém Teambuildingy

Nově nemožnost home office Chaotický způsob vedení mizerný reporting špatná flexibilita vyšší managment slyší, ale nenaslouchá opakované obchodní školení jako při nástupu do pojišťovny - zastaralé

Odpověď zaměstnavatele:

Děkujeme za ocenění benefitních výhod, které se snažíme nastavit tak, aby si mohl vybrat opravdu každý zaměstnanec. Zároveň nás těší, že práci u nás vnímáte jako motivační. Zaměstnavatel preferuje práci na pracovišti, protože ta podporuje týmovou spolupráci, inovace, kreativitu, sdílení znalostí a identifikaci zaměstnanců s firmou. Nicméně v rámci Skupiny ČEZ je samozřejmě možné žádat o práci z domova (home office) – například ze zdravotních důvodů, kvůli dojíždění, pokud zaměstnanec pečuje o člena rodiny apod., nebo v případě sdílení pracovního místa. Home office se posuzuje a schvaluje individuálně. Mrzí nás další Vámi uvedená negativa. Doporučujeme se o nich pobavit s Vaším nadřízeným v rámci pravidelného hodnocení. Věříme, že prostřednictvím dialogu se podaří je do velké míry odstranit.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Firma:ČEZ ESCO, a.s.

Z oddělení:Obchodník

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 5 let

Napsáno:leden 2024

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

+ práce s aktuálními technologiemi + benefity nejsou špatné - sodexo, semtam nějaká sleva + 25 dní dovolené, 2 sickday + až na nelidského vedoucího útvaru kolegiální prostředí + předotovaná strava (odvíjí se od lokality) + celkem slušné příspěvky na penzijní nebo životní pojištění + stabilní zaměstnavatel

- aktuální téma na prvním místě - došlo k plošnému odebrání nároku na Home Office. Je možné zažádat o individuální, který se dostane až k vyššímu vedení na stůl, ale budete na měsíční bázi reportování a sledování. Navíc před kolegy nesmíte říct ani slovo o tom, že vám byl schválen individuální HO. - nesplnitelné "komandovací" KPI, od kterých se odvíjí roční odměna - nesmyslná nelidská byrokracie, na které si vedoucí útvaru zakládá. Neumí jednat s lidmi - nedotuknutelný vedoucí útvaru, díky kterému lidi odchází (jeho nadřízený o tom ví, ale nic s tím nedělá) - vedoucí jsou pouze schvalovači dovolené a docházky - nemůžou ani sáhnout na mzdu, nedotknutelný vedoucí útvaru je drží mimo své pravomoce - "flexibilní pracovní doba" - akorát že vůbec. Prezentuje se jako benefit. Důležité je na práci být online a klidně si to odsedět. - HR při náboru využívá nečestné triky - např. do vyjednané hrubé mzdy počítá i roční prémii, která se ale odvíjí od splněných úkolů. Navíc nábor probíhá takticky mimo Brno a Prahu v "chudších" částech republiky - aby nemuseli lidem platit moc peněz. Slibuji navýšení po zaškolení, ale bohužel se tak neděje. Každoročně probíhá v oborech vyjednávání o mzdách, ale jestli bylo úspěšně, se dozví člověk až další rok ve mzdě. Není to pravidlo. - notebook v pracovních inzerátech opravdu není benefit - je zakázáno používat pro soukromé účely a nechápu, proč se vůbec v benefitech uvádí - kolektivní smlouva sice vypadá dobře, ale až letošní inflace ukázala férovost jednání ze strany zaměstnavatele - "inflační doložka" je akorát snůška klamání - vedení pohrdá zaměstnanci a při zjištění rekordní inflace začalo ze smlouvy couvat a kdoví jak to dopadne letos. - na intranetu vnitřní propaganda, ze které se normálnímu člověku udělá akorát nevolno - každoročně se navyšují automaticky tabulkové mzdy a není pravidlo, že se toto navýšení dostane i do smluvních mezd - platové ohodnocení o dost nižší, než na této pozici kdekoliv jinde - množství řídící dokumentace a nesmyslných zkratek - pouze základní it vybavení pro práci. Pokud chce člověk něco lepšího, musí si to koupit za své

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Firma:ČEZ, a. s.

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:více než 2 roky

Napsáno:leden 2024

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Skupina ČEZ

Představení

Poznejte naši firmu zblízka

Nenašli jste nabídky, které by vás zajímaly?