Skupina ČEZ

Děkujeme za Vaši zpětnou vazbu. Velmi si vážíme toho, že jste spokojený/á s platem a benefity – to je pro nás důležitý signál, že se nám daří naplňovat očekávání v této oblasti. Rozumíme tomu, že byrokracie a množství metodik může působit zatěžujícím dojmem, zejména pokud nevidíte jejich praktický přínos. Vaše připomínka je pro nás cenná – chceme, aby procesy byly smysluplné a podporovaly práci, nikoli ji komplikovaly. Pokud máte konkrétní příklady, kde vidíte prostor pro zlepšení, budeme rádi, když nám je sdělíte – pomůže nám to zaměřit se na to, co má největší dopad. Zároveň budeme rádi, pokud svůj názor budete sdílet i v našich interních průzkumech spokojenosti. Díky tomu získáme širší pohled a můžeme lépe prioritizovat změny. Děkujeme, že nám pomáháte zlepšovat prostředí, ve kterém pracujeme.

Děkujeme za Vaši otevřenost a zpětnou vazbu. Je to pro nás důležité, protože chceme zajistit takové podmínky, aby u nás byli zaměstnanci spokojení. Chápeme, že jste v současné situaci zklamaný/á z některých aspektů, které popisujete, a je nám líto, že Vaše zkušenost není v souladu s tím, jakou firemní kulturu se u nás snažíme budovat. Je pravda, že někdy mohou změny působit nepřehledně a zbytečně složitě, což je dáno i velikostí a komplexností Skupiny ČEZ. Proces zavádění nových metodik, které jsou pro hladké fungování tak velké společnosti nezbytné, se ale snažíme průběžně zefektivňovat a zjednodušovat. K Vašemu komentáři k home office, bychom chtěli dodat, že jako zaměstnavatel preferujeme práci na pracovišti, protože ta podporuje týmovou spolupráci, inovace, kreativitu, sdílení znalostí a identifikaci zaměstnanců s firmou. Nicméně v rámci Skupiny ČEZ je samozřejmě možné žádat o práci z domova – například ze zdravotních důvodů, kvůli dojíždění, pokud zaměstnanec pečuje o člena rodiny apod., nebo v případě sdílení pracovního místa. Home office se posuzuje a schvaluje individuálně. Zároveň podporujeme zkrácené úvazky. Pracovní doba se liší podle zařazení a náplně práce zaměstnance. Např. u směnných provozů je pevně daná, u jiných pozic je určeno časové rozmezí, kdy zaměstnanec musí být na pracovišti, ale zbytek hodin povinné pracovní doby čerpá dle svých možností. Mrzí nás, že atmosféra ve Vašem týmu není ideální. Neshody s nadřízeným lze ale řešit přes oddělení HR. Doufáme, že i nadále budete otevřený/otevřená diskuzi a pomůžete nám k dalšímu zlepšení.

Děkujeme za Váš názor. Velmi nás těší, že jste v ČEZ spokojený/spokojená. Příjemná a kolegiální atmosféra v týmu je pro spokojenost zaměstnanců klíčová a jsme moc rádi, že u Vás to takto funguje. Zároveň je dobře, že Vám vyhovují nabízené benefity, u kterých se vždy snažíme o co nejpestřejší nabídku. Pokud máte jakékoliv další návrhy nebo připomínky, neváhejte se na nás obrátit. Vaše názory nám pomáhají vytvářet co nejlepší pracovní podmínky pro všechny naše zaměstnance.