Skupina ČEZ

- aktuální téma na prvním místě - došlo k plošnému odebrání nároku na Home Office. Je možné zažádat o individuální, který se dostane až k vyššímu vedení na stůl, ale budete na měsíční bázi reportování a sledování. Navíc před kolegy nesmíte říct ani slovo o tom, že vám byl schválen individuální HO. - nesplnitelné "komandovací" KPI, od kterých se odvíjí roční odměna - nesmyslná nelidská byrokracie, na které si vedoucí útvaru zakládá. Neumí jednat s lidmi - nedotuknutelný vedoucí útvaru, díky kterému lidi odchází (jeho nadřízený o tom ví, ale nic s tím nedělá) - vedoucí jsou pouze schvalovači dovolené a docházky - nemůžou ani sáhnout na mzdu, nedotknutelný vedoucí útvaru je drží mimo své pravomoce - "flexibilní pracovní doba" - akorát že vůbec. Prezentuje se jako benefit. Důležité je na práci být online a klidně si to odsedět. - HR při náboru využívá nečestné triky - např. do vyjednané hrubé mzdy počítá i roční prémii, která se ale odvíjí od splněných úkolů. Navíc nábor probíhá takticky mimo Brno a Prahu v "chudších" částech republiky - aby nemuseli lidem platit moc peněz. Slibuji navýšení po zaškolení, ale bohužel se tak neděje. Každoročně probíhá v oborech vyjednávání o mzdách, ale jestli bylo úspěšně, se dozví člověk až další rok ve mzdě. Není to pravidlo. - notebook v pracovních inzerátech opravdu není benefit - je zakázáno používat pro soukromé účely a nechápu, proč se vůbec v benefitech uvádí - kolektivní smlouva sice vypadá dobře, ale až letošní inflace ukázala férovost jednání ze strany zaměstnavatele - "inflační doložka" je akorát snůška klamání - vedení pohrdá zaměstnanci a při zjištění rekordní inflace začalo ze smlouvy couvat a kdoví jak to dopadne letos. - na intranetu vnitřní propaganda, ze které se normálnímu člověku udělá akorát nevolno - každoročně se navyšují automaticky tabulkové mzdy a není pravidlo, že se toto navýšení dostane i do smluvních mezd - platové ohodnocení o dost nižší, než na této pozici kdekoliv jinde - množství řídící dokumentace a nesmyslných zkratek - pouze základní it vybavení pro práci. Pokud chce člověk něco lepšího, musí si to koupit za své

- neefektivní systém práce - zastaralé systémy, software - nevhodné chování některých zaměstnanců - neochota vedení, nepřijímání zpětné vazby od zaměstnanců směrem k vedení - nevhodný způsob zaučování nových zaměstnanců - velmi dusná atmosféra na pracovišti

Do ČEZu jsem přešel před rokem od konkurence a opravdu mi na tom záleželo, jelikož jsem již v minulosti usiloval o práci v teto společnosti. Po několika dnech od nástupu jsem zjistil, že ukončení smlouvy u konkurence a přejití do ČEZ prodej byla velká chyba. Již při zaškolování určitými seniory docházelo k arogantnímu chování k ostatním zaměstnancům. Nevybíravé chování pokud se člověk zeptal na nějakou věc podruhé. Při zaškolovaní pravá ruka neví, co dělá levá, jelikož každý senior vás učí podle sebe a když si k vám sedne jiný, tak vás pokárá, že to máte dělat podle něho… Při konfliktu se seniorem za mnou přišli skoro všichni kolegové s tím, že nejsem jediný kdo odtud odchází s brekem. Už ve zkušební době jsem přemýšlel, že se vrátím zpět do původní firmy. Při schůzce s vedoucí/m mi bylo sděleno, že neví na co jsem byl zvyklý ale tady je potřeba i bič na zaměstnance. Od začátku nástupu jsem pociťoval opravdu otřesné chování což jsem sdělil i vedoucí/mu na hodnocením. Vše samozřejmě popřel/a a na základě toho mi před par dny oznámil/a, že i když vše plním na 100% tak i přesto se mi rozhodl/a smlouvu neprodloužit, tudíž bez důvodu, s čím jsem i počítal při takové chování… Je mi smutno, z toho co jsem zažil v takové velké společnosti. Čekal jsem, že se tady k zaměstnancům budou chovat důstojně, motivovat je a ne nemít při každé poradě výpověď na stole a chovat se arogantně a povýšeně! Chápal bych to, kdybych někomu něco udělal ale tohle se dělo a děje už od nástupu i u ostatních. Perla byla, kdy se na mě jedna kolegyně/jeden kolega, kterou/kterého jsem ještě poradně neznal, sehnal/a si na mě číslo a začal/a mi psát, jak kvůli vedoucí/mu již odchází ze zaměstnání. Možná k zamyšlení proč je taková fluktuace na daném oddělení.

Je velmi vidět neochota vyjít vstříc zaměstnancům a zvýšit platové ohodnocení odpovídajícím způsobem vůči inflaci. Časté přesčasy kolikrát způsobené špatným plánování vedení a naprostá ignorace vůči vytížení a přetížení zaměstnanců. Špatná komunikace informací na pracovníky. Nulový zájem o zpětnou vazbu ze strany zaměstnanců, kteří požadované činnosti vykonávají denně. Toxické pracoviště.

Podpory ze strany nadřízených se dočkáte těžko, spolehnutí na některé vedoucí je na bodu mrazu (nejsou schopni sdělovat nové důležité informace) a nepostaví se za vás. Neustálý strach o pracovní místo, pocit méněcennosti a že jste velmi snadno nahraditelní. Plány na prodej jsou někdy opravdu nesplnitelné, to ale bohužel nikoho nezajímá.

ČEZ nemá pozitivní přístup k HO a chce mít lidi raději v kancelářích. Připouští max. 2-3 dny v týdnu (dle pozice) i když by větším počtem HO mohl šetřit vlastní náklady.

direktivní přístup ze strany vyššího vedení

Ve Skupině ČEZ se setkáte s kolegyněmi a kolegy, kteří vytváří báječnou pracovní atmosféru, mnohdy se pracuje velice tvrdě, pod časovým stresem, na velice ambiciózních cílech, ale v dobrém kolektivu je zážitek. Z mé zkušenosti byla velká část projektů výsledkem týmového úsilí, přitom se sdílí jak společné úspěchy, tak neúspěchy, mezi dobrými lidmi si práci člověk užívá. Pracovní podmínky jsou na vysoké komfortní úrovni, zaměstnavatel o své zaměstnance pečuje.

Z mé zkušenosti jsem téměř vždy pracoval pod šéfem, kterému šlo o výsledky, nikoli o nějaké formálnosti. I když není ve Skupině rozšířené automatické plošné tykání, já si tykám s naprostou většinou kolegů, se kterými přicházím do styku. S lidmi, se kterými pracuji mám velice často i kamarádský vztah a tak je celkem běžné, že sdílíme zážitky, fotky z dovolených. V takovém prostředí je celkem logické, že si nepotrpíme na přílišné formálnosti. S vyjímkou jednání s dodavateli a externími subjekty bývá i dress code více neformální a uvolněný.

Ze strany vedoucích je často dusno. Bohužel nejsou tu automatizované procesy, takže se spousta věcí dělá "na koleni" :-(.