Skupina ČEZ

Hodně přesčasů, když jste šikovní, tak na to "doplácíte".

Do ČEZu jsem přešel před rokem od konkurence a opravdu mi na tom záleželo, jelikož jsem již v minulosti usiloval o práci v teto společnosti. Po několika dnech od nástupu jsem zjistil, že ukončení smlouvy u konkurence a přejití do ČEZ prodej byla velká chyba. Již při zaškolování určitými seniory docházelo k arogantnímu chování k ostatním zaměstnancům. Nevybíravé chování pokud se člověk zeptal na nějakou věc podruhé. Při zaškolovaní pravá ruka neví, co dělá levá, jelikož každý senior vás učí podle sebe a když si k vám sedne jiný, tak vás pokárá, že to máte dělat podle něho… Při konfliktu se seniorem za mnou přišli skoro všichni kolegové s tím, že nejsem jediný kdo odtud odchází s brekem. Už ve zkušební době jsem přemýšlel, že se vrátím zpět do původní firmy. Při schůzce s vedoucí/m mi bylo sděleno, že neví na co jsem byl zvyklý ale tady je potřeba i bič na zaměstnance. Od začátku nástupu jsem pociťoval opravdu otřesné chování což jsem sdělil i vedoucí/mu na hodnocením. Vše samozřejmě popřel/a a na základě toho mi před par dny oznámil/a, že i když vše plním na 100% tak i přesto se mi rozhodl/a smlouvu neprodloužit, tudíž bez důvodu, s čím jsem i počítal při takové chování… Je mi smutno, z toho co jsem zažil v takové velké společnosti. Čekal jsem, že se tady k zaměstnancům budou chovat důstojně, motivovat je a ne nemít při každé poradě výpověď na stole a chovat se arogantně a povýšeně! Chápal bych to, kdybych někomu něco udělal ale tohle se dělo a děje už od nástupu i u ostatních. Perla byla, kdy se na mě jedna kolegyně/jeden kolega, kterou/kterého jsem ještě poradně neznal, sehnal/a si na mě číslo a začal/a mi psát, jak kvůli vedoucí/mu již odchází ze zaměstnání. Možná k zamyšlení proč je taková fluktuace na daném oddělení.

Je velmi vidět neochota vyjít vstříc zaměstnancům a zvýšit platové ohodnocení odpovídajícím způsobem vůči inflaci. Časté přesčasy kolikrát způsobené špatným plánování vedení a naprostá ignorace vůči vytížení a přetížení zaměstnanců. Špatná komunikace informací na pracovníky. Nulový zájem o zpětnou vazbu ze strany zaměstnanců, kteří požadované činnosti vykonávají denně. Toxické pracoviště.

Podpory ze strany nadřízených se dočkáte těžko, spolehnutí na některé vedoucí je na bodu mrazu (nejsou schopni sdělovat nové důležité informace) a nepostaví se za vás. Neustálý strach o pracovní místo, pocit méněcennosti a že jste velmi snadno nahraditelní. Plány na prodej jsou někdy opravdu nesplnitelné, to ale bohužel nikoho nezajímá.

ČEZ nemá pozitivní přístup k HO a chce mít lidi raději v kancelářích. Připouští max. 2-3 dny v týdnu (dle pozice) i když by větším počtem HO mohl šetřit vlastní náklady.

direktivní přístup ze strany vyššího vedení

Pracuji na JE Dukovany, skvělá práce vedle úžasné technologie. Platové ohodnocení férové, ale zde už asi ČEZ není úplně TOP. Jistota zaměstnání, pravidelné přidávání dle inflace...

Ze strany vedoucích je často dusno. Bohužel nejsou tu automatizované procesy, takže se spousta věcí dělá "na koleni" :-(.

Kolektivní vyjednávání je ukázka pohrdáním vedení k svým zaměstnancům. Rekordní inflace a rekordní zisk společnosti, ta však odmítá dodržet závazek dorovnání platů na úroveň inflace. Odmítá všechny návrhy odborů.