Skupina ČEZ

Děkujeme za Vaši otevřenost a zpětnou vazbu. Je to pro nás důležité, protože chceme zajistit takové podmínky, aby u nás byli zaměstnanci spokojení. Chápeme, že jste v současné situaci zklamaný/á z některých aspektů, které popisujete, a je nám líto, že Vaše zkušenost není v souladu s tím, jakou firemní kulturu se u nás snažíme budovat. Je pravda, že někdy mohou změny působit nepřehledně a zbytečně složitě, což je dáno i velikostí a komplexností Skupiny ČEZ. Proces zavádění nových metodik, které jsou pro hladké fungování tak velké společnosti nezbytné, se ale snažíme průběžně zefektivňovat a zjednodušovat. K Vašemu komentáři k home office, bychom chtěli dodat, že jako zaměstnavatel preferujeme práci na pracovišti, protože ta podporuje týmovou spolupráci, inovace, kreativitu, sdílení znalostí a identifikaci zaměstnanců s firmou. Nicméně v rámci Skupiny ČEZ je samozřejmě možné žádat o práci z domova – například ze zdravotních důvodů, kvůli dojíždění, pokud zaměstnanec pečuje o člena rodiny apod., nebo v případě sdílení pracovního místa. Home office se posuzuje a schvaluje individuálně. Zároveň podporujeme zkrácené úvazky. Pracovní doba se liší podle zařazení a náplně práce zaměstnance. Např. u směnných provozů je pevně daná, u jiných pozic je určeno časové rozmezí, kdy zaměstnanec musí být na pracovišti, ale zbytek hodin povinné pracovní doby čerpá dle svých možností. Mrzí nás, že atmosféra ve Vašem týmu není ideální. Neshody s nadřízeným lze ale řešit přes oddělení HR. Doufáme, že i nadále budete otevřený/otevřená diskuzi a pomůžete nám k dalšímu zlepšení.