Evaluation of Skupina ČEZ

Summary Vacancies236 Comments820 Atmosphere Gallery12 Showcases

Explore the company as seen by

All companies (820)

All employees (820)

All departments/fields (820)

Employee Comments

Nadstandartní mzdové ohodnocení Široká nabídka benefitů Home office a pracovní doba Velmi dobré podmínky pro work-life balance Kolektiv - skvělí kolegové a nadřízení Možnost přijít s vlastním nápadem/názorem na zlepšení Rozvijící se a stabilní společnost Vše má svůj řád a pravidla

Méně posílání emailů - více využívat pro běžnou komunikaci a sdílení souborů moderní komunikační nástroje - Teams (všichni mají k dispozici, ale využívá se převážně pouze pro online schůzky)

Response from employer:

Dobrý den, děkujeme za Vaší zpětnou vazbu, která je pro nás velmi důležitá. Těší nás, v jaké míře jste s prací ve Skupiny ČEZ spokojený/á. Zakládáme si na kvalitní nabídce benefitů, podpory rozvoje a udržení rovnováhy mezi prací a osobním životem. Zároveň moc děkujeme za podnět k většímu využití moderních komunikačních nástrojů. Jsme rádi, že upřednostňujete MS Teams jako nástroj pro spolupráci a určitě máme v plánu podporovat jeho efektivní používání v nejrůznějších případech. Jako například navázáním na předcházející kampaně na podporu MS Teams, společně s vlnou školení zaměstnanců a informací o tipech, jak tento nástroj používat. Věříme, že do budoucna bude používání MS Teams standardem nejen pro schůzky, ale i pro další spolupráci mezi kolegy a týmy. Skupina ČEZ

At the time of the review was:

Current employee

Company:ČEZ, a. s.

Department:Human Resources

Worked for the employer:less than 1 year

Written:May 2022

Was this comment helpful?

Report

Please login to view further comments

Don't you have an account on Atmoskop.cz yet? Register

By registering you will also unlock:

Easier company tracking and receiving job offers
More accurate recommendations of companies that meet your needs
All Atmoskop content

Zajímavé finanční ohodnocení a výborné benefity.

V podstatě normovaná práce, velký stres při plnění nastavených KPI, dává se přednost kvantitě před kvalitou.

Response from employer:

Dobrý den, moc Vám děkujeme za zpětnou vazbu a jsme rádi, že jste v tom s námi již více jak 10 let. Vážíme si Vašeho kladného hodnocení nastavení finančního ohodnocení a benefitů, neustále se je snažíme zlepšovat a vycházet vstříc požadavkům ze strany zaměstnanců. Plnění KPI je jeden z parametrů, který slouží pro hodnocení práce. Pokud vnímáte nastavená KPI jako příliš stresující, můžete to prodiskutovat se svým vedoucím třeba při pravidelných hodnoceních. Věříme, že společně najdete řešení, jak zmírnit úroveň stresu a zároveň upřednostnit kvalitu před kvantitou. Skupina ČEZ

At the time of the review was:

Current employee

Company:ČEZ Prodej, a.s.

Department:Administrative Work

Worked for the employer:5+ years

Written:April 2021

Was this comment helpful?

Report

Gallery

Příležitosti pro studenty a absolventy

Unikátní technologie

Rozmanitá práce

Dukovany - výroba a stabilní dodávka elektřiny

Pozitiva firmy: celkem stabilní zaměstnavatel. Určitě také benefity, které u společnosti této velikosti jsou standardem - kvalitní nářadí, montérky, postroj, auta, stravenky, plat na dovolenou, osobní účet. Od roku 1995 ( ještě jako ZČE Plzeň) do roku 2005 , kdy jsme byli pohlceni Skupinou ČEZ, a poté v rámci ČEZ do cca roku 2010 se zaměstnanec nemusel obávat propuštění, pokud vykonával svoji práci zodpovědně.

Postupně se ve Skupině objevily nové trendy- Tlak na zaměstnance, který ale nezřídka nevedl ke zvýšení efektivity, ale spíše k činnosti pro činnost, sledování a vyhodnocování, protože se to má . Na školení manažerů to přece říkali. Neustálá snaha o vymýšlení nových technických a organizačních opatření, která měla údajně zefektivnit provoz , ale opatření působila dojmem spíše určité manažerské svévole. Ale na papíře, případně v prezentaci na poradě to přeci nemohlo vypadat špatně. A vo vo vo tom to je. ČEZ usnul na vavřínech, to platí i v personální politice. Platí dobře, ale ne dělnický personál - linkaře, obsluhy rozvoden. V době mého odchodu od Skupiny měla děvčata z Lidlu po třech letech vyšší základ než provozní elektrikář na vedení VN/VVN po 20 letech. Spousta lidí je ale ve Skupině zvyklá , tak tam dělají stále. Nemají srovnání, či nechtějí jít do rizika. Oblíbená mantra, že komu se ve Skupině nelíbí, může klidně jít , že na Úřadu práce jsou stovky žadatelů, dychtivých každý den riskovat život při práci na zařízení VN/VVN, se nakonec stala dobou radou pro pár odvážnějších.Tito zpravidla vyslyšeli volání po kvalifikovaných pracovních silách, které vytrvale zaznívá přes naši západní hranici se Spolkovou republikou Německo. Tato otázka jinak nemá odpověď. Manažeři mají svůj rozum. Nepotřebuji rady. A už vůbec ne od nějakých montérů.

Response from employer:

Děkujeme za zpětnou vazbu, je pro nás důležitá. Mrzí nás Vaše špatná zkušenost, protože v rámci Skupiny ČEZ si zaměstnanců velmi vážíme. Zvláště u technických profesí, kde se na trhu přetahujeme o odborníky s řadou průmyslových firem, velmi stojíme o to, aby u nás zkušení pracovníci zůstávali. Pokud byste se k nám v budoucnu vracel/vracela, určitě stojíme o to, aby se Vaše případné podněty řešily k oboustranné spokojenosti. Platové podmínky v rámci Skupiny ČEZ dlouhodobě patří na trhu k vysoce konkurenceschopným. V posledních několika letech navíc v rámci kolektivního jednání došlo k růstu tarifních i smluvních mezd. Z opakovaných průzkumů spokojenosti mezi zaměstnanci vyplývá, že ve Skupině ČEZ jsou celkově pracovníci spokojenější, než je průměr českého trhu. Určitě ale vnímáme, že v lecčem je prostor pro zlepšení a maximálně se snažíme na podněty zaměstnanců reagovat. Skupina ČEZ

At the time of the review was:

Former employee

Company:ČEZ Distribuce, a. s.

Department:Other

Worked for the employer:5+ years

Written:November 2020

Was this comment helpful?

Report

Benefity, pracovní doba, mzda

Neférovost na našem oddělení. Vedoucí neumí jednat s lidmi, nemá na své pozici co dělat, vyhodila lidi, kteří pracovali, ale bohužel měli v některých věcech pouze jiný názor a tak to tam chodí.

Response from employer:

Děkujeme za zpětnou vazbu, je pro nás důležitá. Mrzí nás Vaše špatná zkušenost, protože se snažíme vytvářet otevřené, férové a přátelské pracovní prostřední, kde se lidé cítí spravedlivě ohodnocení a spokojení. Pracovitých lidí si velmi vážíme a vítáme i podnětnou diskuzi, která firmu posunuje dopředu. Pokud byste se k nám v budoucnu vracel/vracela, určitě stojíme o to, aby se Vaše případné podněty řešily k oboustranné spokojenosti. Pokud má zaměstnanec pocit, že se k němu nadřízený chová nespravedlivě, má několik možností, jak postupovat. Ideální je samozřejmě promluvit si přímo s nadřízeným a vysvětlit si vše napřímo. Pokud to není pro zaměstnance z jakéhokoliv důvodu komfortní, lze se obrátit buď na HR business partnera, nebo anonymně na etickou linku či na Oranžovou schránku. Chceme, aby se u nás zaměstnanci cítili dobře a jsme připraveni řešit i osobní neshody v rámci týmů. Skupina ČEZ

At the time of the review was:

Former employee

Company:ČEZ Prodej, a.s.

Department:Administrative Work

Worked for the employer:more than 2 years

Written:November 2020

Was this comment helpful?

Report

Platové ohodnocení

Výše postavení se starají jen o sebe a o tabulky, nic jiného je nezajímá. Neplníte tabulky - nashledanou. Nařízené přesčasy celoročně, vyjímka když je týden bez přesčasu, už ani nevím kdy to bylo naposled. Kolikrát nařídí i 8 hodin týdně, takže vlastně makáte 6 dní/týden. Každý skoro třetí týden musíte jít o víkendu. Převažují jen odpolední směny, zázrak, když jednou končíte ve třeba ve 3. O prodloužení/neprodloužení smlouvy se dozvídáte třeba 14 dní před koncem, takže vlastně nevíte, jestli náhodou nezůstanete bez práce.

Response from employer:

Dobrý den, Děkujeme za zpětnou vazbu, která je pro nás velice důležitá. Mrzí nás Vaše špatná zkušenost, protože ve Skupině ČEZ věříme, že jen spokojení zaměstnanci jsou nejlépe motivovaní k dobrým pracovním výsledkům. I proto věnujeme velkou pozornost slaďování profesního a osobního života: tam, kde to podmínky dovolují, nabízíme nejrůznější formy flexibilní práce, včetně úpravy rozložení směn. Pracovní doba ve Skupině ČEZ stanovená kolektivní smlouvou je kratší než maximální hranice, kterou stanovuje Zákoník práce, nejčastěji činí 37,5 h týdně. Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen ve výjimečných případech, jde-li o vážné provozní důvody. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než osm hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Práce přesčas se samozřejmě hradí s příslušným příplatkem. V případě jakýchkoliv pochybností prosím kontaktujte Oranžovou schránku, která je na firemním intranetu. Skupina ČEZ

At the time of the review was:

Current employee

Company:ČEZ Prodej, a.s.

Department:Shop Assistant, Serving Customers

Worked for the employer:more than 1 year

Written:September 2020

Was this comment helpful?

Report

Se mzdou

Strategie firmy, mění se z měsíce na měsíc, levá ruka neví co dělá pravá, zkreslené prezentace výsledků vedení, kde se vše musí prezentovat pozitivně

Response from employer:

Dobrý den, děkujeme za zpětnou vazbu, je pro nás důležitá. Strategie Skupiny ČEZ je veřejný dokument, přístupný na našich webových stránkách. Je vyhlašovaná vždy na několik let dopředu a z podstaty věci kombinuje dva velmi rozdílné aspekty: na jednu stranu zachovává potřebnou kontinuitu desítky let budované energetické infrastruktury, a na stranu druhou musí reflektovat nové trendy a rychle se měnící prostředí. Faktem je, že energetika prochází revolučními změnami, z pohledu technologií, ale i politiky a regulace. Snahou Skupiny ČEZ je tyto změny zachytit tak, aby se v budoucnosti neocitnula na okraji dění. Některé z nových trendů jsou přirozeně v opozici k tradiční energetice (např. decentralizace výrobních zdrojů). Nemůžeme si ale dovolit je ignorovat. Skupina ČEZ

At the time of the review was:

Former employee

Company:ČEZ Prodej, a.s.

Department:Management

Worked for the employer:5+ years

Written:August 2020

Was this comment helpful?

Report

benefity

klientelismus

Response from employer:

Dobrý den, děkujeme za zpětnou vazbu, je pro nás velice důležitá. Jako firma si zakládáme na transparentnosti podnikání. Máme zpracovaný Etický kodex, který se věnuje jak oblasti veřejné správy, tak dodavatelům, a jeho dodržování bedlivě hlídá oddělení Compliance. V případě, že máte jakoukoliv pochybnost ohledně výběru dodavatele nebo jakékoliv jiné externí spolupráce, prosím obraťte se na Etickou linku nebo přímo na oddělení Compliance. Podnět můžete podat i anonymně. Je pro nás důležité zachovat si transparentnost a integritu, tak aby ČEZ zůstal důvěryhodným titulem pro české i zahraniční investory. Skupina ČEZ

At the time of the review was:

Former employee

Company:ČEZ Distribuce, a. s.

Department:Other

Worked for the employer:5+ years

Written:October 2020

Was this comment helpful?

Report

+jen benefity

-skoro se vším:-)

Response from employer:

Dobrý den, děkujeme Vám za zpětnou vazbu. Mrzí nás, že Vás práce u nás netěšila. Budeme rádi, když nám napíšete, co konkrétně Vám u nás vadilo, abychom mohli zapracovat na zlepšení. Řada věcí se navíc dá řešit docela jednoduše: máme propracovaný systém řízení, který pamatuje na nejrůznější situace. Pokud pro Vás není komfortní řešit problémy napřímo, k dispozici je i anonymní Oranžová schránka. Zaměstnanci ve výrobě jsou pro nás velmi cenní a naší snahou je si je dlouhodobě udržet. Skupina ČEZ

At the time of the review was:

Former employee

Company:ČEZ Energetické služby, s.r.o.

Department:Production

Worked for the employer:more than 2 years

Written:July 2020

Was this comment helpful?

Report

ČEZ je velmi dobrý zaměstnavatel. Práce je sice náročná, ale je za ni slušný plat a mnoho benefitů, dovolená navíc, příplatky za přesčas, Caferetie, stravenky i výhodnější ceny u některých prodejců. Za mě velmi dobrá vedoucí a skvělí kolegové.

Tlak vedení na plnění prodejů je velmi intenzivní a cítíte se ve stresu a pod tlakem.

Response from employer:

Dobrý den, děkujeme za zpětnou vazbu, která je pro nás velice důležitá. Jsme rádi, že se Vám u nás líbí a že máte v práci dobrou partu. Rozhodně bychom o Vás neradi přišli kvůli přílišnému stresu. Proto doporučujeme situaci konzultovat s vaším vedoucím, nebo se obrátit na HR business partnera. Případně se lze anonymně obrátit na etickou linku nebo využít Oranžovou schránku. Na intranetu je k dispozici také on-line tutorial právě o zvládání stresu a nalezení rovnováhy mezi pracovním a osobním životem. Je to oblast, která je pro nás z hlediska péče o zaměstnance velmi důležitá. Skupina ČEZ

At the time of the review was:

Current employee

Company:ČEZ Prodej, a.s.

Department:Administrative Work

Worked for the employer:more than 1 year

Written:June 2020

Was this comment helpful?

Report

Každý týden přesčasy, vysoké plány nadřízených.

At the time of the review was:

Former employee

Company:ČEZ Prodej, a.s.

Department:Administrative Work

Worked for the employer:more than 1 year

Written:May 2020

Was this comment helpful?

Report

Skupina ČEZ

Introduction

Get to know our company better