Skupina ČEZ

Dobrý den, Děkujeme za zpětnou vazbu, která je pro nás velice důležitá. Mrzí nás Vaše špatná zkušenost, protože ve Skupině ČEZ věříme, že jen spokojení zaměstnanci jsou nejlépe motivovaní k dobrým pracovním výsledkům. I proto věnujeme velkou pozornost slaďování profesního a osobního života: tam, kde to podmínky dovolují, nabízíme nejrůznější formy flexibilní práce, včetně úpravy rozložení směn. Pracovní doba ve Skupině ČEZ stanovená kolektivní smlouvou je kratší než maximální hranice, kterou stanovuje Zákoník práce, nejčastěji činí 37,5 h týdně. Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen ve výjimečných případech, jde-li o vážné provozní důvody. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než osm hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Práce přesčas se samozřejmě hradí s příslušným příplatkem. V případě jakýchkoliv pochybností prosím kontaktujte Oranžovou schránku, která je na firemním intranetu. Skupina ČEZ

Dobrý den, děkujeme za zpětnou vazbu, je pro nás důležitá. Strategie Skupiny ČEZ je veřejný dokument, přístupný na našich webových stránkách. Je vyhlašovaná vždy na několik let dopředu a z podstaty věci kombinuje dva velmi rozdílné aspekty: na jednu stranu zachovává potřebnou kontinuitu desítky let budované energetické infrastruktury, a na stranu druhou musí reflektovat nové trendy a rychle se měnící prostředí. Faktem je, že energetika prochází revolučními změnami, z pohledu technologií, ale i politiky a regulace. Snahou Skupiny ČEZ je tyto změny zachytit tak, aby se v budoucnosti neocitnula na okraji dění. Některé z nových trendů jsou přirozeně v opozici k tradiční energetice (např. decentralizace výrobních zdrojů). Nemůžeme si ale dovolit je ignorovat. Skupina ČEZ

Dobrý den, děkujeme za zpětnou vazbu, je pro nás velice důležitá. Jako firma si zakládáme na transparentnosti podnikání. Máme zpracovaný Etický kodex, který se věnuje jak oblasti veřejné správy, tak dodavatelům, a jeho dodržování bedlivě hlídá oddělení Compliance. V případě, že máte jakoukoliv pochybnost ohledně výběru dodavatele nebo jakékoliv jiné externí spolupráce, prosím obraťte se na Etickou linku nebo přímo na oddělení Compliance. Podnět můžete podat i anonymně. Je pro nás důležité zachovat si transparentnost a integritu, tak aby ČEZ zůstal důvěryhodným titulem pro české i zahraniční investory. Skupina ČEZ

Dobrý den, děkujeme Vám za zpětnou vazbu. Mrzí nás, že Vás práce u nás netěšila. Budeme rádi, když nám napíšete, co konkrétně Vám u nás vadilo, abychom mohli zapracovat na zlepšení. Řada věcí se navíc dá řešit docela jednoduše: máme propracovaný systém řízení, který pamatuje na nejrůznější situace. Pokud pro Vás není komfortní řešit problémy napřímo, k dispozici je i anonymní Oranžová schránka. Zaměstnanci ve výrobě jsou pro nás velmi cenní a naší snahou je si je dlouhodobě udržet. Skupina ČEZ

Dobrý den, děkujeme za zpětnou vazbu, která je pro nás velice důležitá. Jsme rádi, že se Vám u nás líbí a že máte v práci dobrou partu. Rozhodně bychom o Vás neradi přišli kvůli přílišnému stresu. Proto doporučujeme situaci konzultovat s vaším vedoucím, nebo se obrátit na HR business partnera. Případně se lze anonymně obrátit na etickou linku nebo využít Oranžovou schránku. Na intranetu je k dispozici také on-line tutorial právě o zvládání stresu a nalezení rovnováhy mezi pracovním a osobním životem. Je to oblast, která je pro nás z hlediska péče o zaměstnance velmi důležitá. Skupina ČEZ