Skupina ČEZ

Dobrý den, děkujeme Vám za zpětnou vazbu, která je pro nás velice důležitá. Jsme moc rádi, že se Vám práce u nás líbí a že Vás těší benefity a platové ohodnocení 😊. Na spokojenosti zaměstnanců nám záleží. V rámci firemní kultury se snažíme zaměstnance podporovat, aby se cítili v naší společnosti dobře a mohli se kariérně rozvíjet. Teambuildingy a jiné firemní akce má možnost pořádat každý útvar, je ale pravda, že poslední dva roky byla tato možnost s ohledem na epidemii covid-19 výrazně omezená. Nyní již lze ale navázat na předchozí tradici. Skvělou aktivitou pro utužení kolektivu a týmu jsou také Dobrovolnické dny, které si každý tým může nechat vytvořit na míru. Veškeré informace naleznete na intranetu. V rámci kariérní podpory jsou nově otevřeny programy, jako například roční rozvojový program ČEZ Talent, do jehož výběru se může přihlásit každý, Woman Hub pro ženy, nebo mentoringový program. Případně se můžete na intranetu přihlásit na pravidelné rozvojové přednášky a workshopy, nebo si vybrat ze zajímavých kurzů. Pokud by Vám nějaký kurz chyběl, neváhejte se obrátit na útvar Rozvoje, nebo zažádat o kurz v aplikaci iTutor. Co se týče zmíněných negativ, je pro nás důležité, aby byli naši zaměstnanci spokojení, proto Vám určitě doporučujeme probrat Vámi zmíněné oblasti s HR business partnerem, pod kterého Váš útvar spadá. V případě, že preferujete anonymní kontakt, můžete využít i Oranžovou schránku. Skupina ČEZ

Dobrý den, děkujeme Vám za zpětnou vazbu, která je pro nás velice důležitá. Mrzí nás Vaše negativní zkušenost a rádi bychom zapracovali na zlepšení situace, aby se u nás zaměstnanci cítili dobře. Bohužel z Vaší recenze není jasné, o jaké oddělení či pozici se jedná, abychom to mohli řešit. V případě, že se naši zaměstnanci cítí přetíženi, doporučujeme jim situaci probrat s vedoucím či HR Business partnery, aby se situace, pokud možno vyřešila. Jsme si vědomi, že například s vlnou přechodů do režimu DPI, byl evidován velký nárůst požadavků a nových úkolů. Tato situace byla s našimi zaměstnanci komunikována, a dělali jsme vše proto, aby nebyli přetíženi a necítili se pod tlakem. Veškerá práce přesčas byla zaměstnancům kompenzována. Pro některé procesy a evidence je vyplňování tabulek nutností a závisí vždy na povaze práce a nastavení KPIs. V případě pochybností doporučujeme situaci řešit s vedoucím a probrat možné efektivnější způsoby. Ne vždy to však proces dovolí. Co se týče inzerce, na některé pozice může být zkušenost z oblasti bankovnictví a pojišťovnictví výhodou, protože v těchto institucích bývají procesy nastaveny velice podobně, jako u nás. A kandidáti s takovou zkušeností již mají představu o tom, jak práce v korporátu a v procesně nastavené společnosti vypadá. Skupina ČEZ

Dobrý den, moc Vám děkujeme za zpětnou vazbu, která je pro nás velmi cenná. Těší nás, že se Vám u nás dobře pracuje a líbí se Vám naše široká škála benefitů a pracovní náplň. Práce v korporátu má určitě svá specifika, a ne každému vyhovuje. My se snažíme, aby pozitiva značně převyšovala. Efektivní řízení schůzek je vždy v režii zúčastněných zaměstnanců. V případě, že se tak neděje, doporučujeme to otevřeně řešit s účastníky, případně se svým nadřízeným či business partnerem. Stejně tak si zakládáme na tom, aby pracovní prostředí, ve kterém trávíme velkou část našeho dne, bylo příjemné. Stejně jako v předchozím případě v tom může být nápomocný business partner. Pokud preferujete anonymní kontakt, může posloužit i Oranžová schránka či Etická Linka. Skupina ČEZ

Dobrý den, děkujeme za Vaší zpětnou vazbu, která je pro nás velmi důležitá. Těší nás, v jaké míře jste s prací ve Skupiny ČEZ spokojený/á. Zakládáme si na kvalitní nabídce benefitů, podpory rozvoje a udržení rovnováhy mezi prací a osobním životem. Zároveň moc děkujeme za podnět k většímu využití moderních komunikačních nástrojů. Jsme rádi, že upřednostňujete MS Teams jako nástroj pro spolupráci a určitě máme v plánu podporovat jeho efektivní používání v nejrůznějších případech. Jako například navázáním na předcházející kampaně na podporu MS Teams, společně s vlnou školení zaměstnanců a informací o tipech, jak tento nástroj používat. Věříme, že do budoucna bude používání MS Teams standardem nejen pro schůzky, ale i pro další spolupráci mezi kolegy a týmy. Skupina ČEZ

Dobrý den, moc Vám děkujeme za zpětnou vazbu a jsme rádi, že jste v tom s námi již více jak 10 let. Vážíme si Vašeho kladného hodnocení nastavení finančního ohodnocení a benefitů, neustále se je snažíme zlepšovat a vycházet vstříc požadavkům ze strany zaměstnanců. Plnění KPI je jeden z parametrů, který slouží pro hodnocení práce. Pokud vnímáte nastavená KPI jako příliš stresující, můžete to prodiskutovat se svým vedoucím třeba při pravidelných hodnoceních. Věříme, že společně najdete řešení, jak zmírnit úroveň stresu a zároveň upřednostnit kvalitu před kvantitou. Skupina ČEZ

Děkujeme za zpětnou vazbu, je pro nás důležitá. Mrzí nás Vaše špatná zkušenost, protože v rámci Skupiny ČEZ si zaměstnanců velmi vážíme. Zvláště u technických profesí, kde se na trhu přetahujeme o odborníky s řadou průmyslových firem, velmi stojíme o to, aby u nás zkušení pracovníci zůstávali. Pokud byste se k nám v budoucnu vracel/vracela, určitě stojíme o to, aby se Vaše případné podněty řešily k oboustranné spokojenosti. Platové podmínky v rámci Skupiny ČEZ dlouhodobě patří na trhu k vysoce konkurenceschopným. V posledních několika letech navíc v rámci kolektivního jednání došlo k růstu tarifních i smluvních mezd. Z opakovaných průzkumů spokojenosti mezi zaměstnanci vyplývá, že ve Skupině ČEZ jsou celkově pracovníci spokojenější, než je průměr českého trhu. Určitě ale vnímáme, že v lecčem je prostor pro zlepšení a maximálně se snažíme na podněty zaměstnanců reagovat. Skupina ČEZ

Děkujeme za zpětnou vazbu, je pro nás důležitá. Mrzí nás Vaše špatná zkušenost, protože se snažíme vytvářet otevřené, férové a přátelské pracovní prostřední, kde se lidé cítí spravedlivě ohodnocení a spokojení. Pracovitých lidí si velmi vážíme a vítáme i podnětnou diskuzi, která firmu posunuje dopředu. Pokud byste se k nám v budoucnu vracel/vracela, určitě stojíme o to, aby se Vaše případné podněty řešily k oboustranné spokojenosti. Pokud má zaměstnanec pocit, že se k němu nadřízený chová nespravedlivě, má několik možností, jak postupovat. Ideální je samozřejmě promluvit si přímo s nadřízeným a vysvětlit si vše napřímo. Pokud to není pro zaměstnance z jakéhokoliv důvodu komfortní, lze se obrátit buď na HR business partnera, nebo anonymně na etickou linku či na Oranžovou schránku. Chceme, aby se u nás zaměstnanci cítili dobře a jsme připraveni řešit i osobní neshody v rámci týmů. Skupina ČEZ

Dobrý den, Děkujeme za zpětnou vazbu, která je pro nás velice důležitá. Mrzí nás Vaše špatná zkušenost, protože ve Skupině ČEZ věříme, že jen spokojení zaměstnanci jsou nejlépe motivovaní k dobrým pracovním výsledkům. I proto věnujeme velkou pozornost slaďování profesního a osobního života: tam, kde to podmínky dovolují, nabízíme nejrůznější formy flexibilní práce, včetně úpravy rozložení směn. Pracovní doba ve Skupině ČEZ stanovená kolektivní smlouvou je kratší než maximální hranice, kterou stanovuje Zákoník práce, nejčastěji činí 37,5 h týdně. Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen ve výjimečných případech, jde-li o vážné provozní důvody. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než osm hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Práce přesčas se samozřejmě hradí s příslušným příplatkem. V případě jakýchkoliv pochybností prosím kontaktujte Oranžovou schránku, která je na firemním intranetu. Skupina ČEZ