Skupina ČEZ

Jsem rádi, že Vás práce baví a že jste s kolegy dobrá parta. Dobré vztahy v kolektivu se snažíme podporovat, například možností týmových dobrovolnických dnů. Mrzí nás Vaše negativní zkušenost s vedoucími. V rámci vzdělávání a seberozvoje zaměstnanců nabízíme řadu kurzů zaměřených i na oblast nastavení efektivní spolupráce či řešení konfliktů. Pro automatizaci procesů děláme maximum, ale vzhledem k velikosti firmy víme, že nám změny trvají.

Dobrý den, děkujeme Vám za zpětnou vazbu, která je pro nás velice důležitá. Jsme moc rádi, že se Vám práce u nás líbí a že Vás těší benefity a platové ohodnocení 😊. Na spokojenosti zaměstnanců nám záleží. V rámci firemní kultury se snažíme zaměstnance podporovat, aby se cítili v naší společnosti dobře a mohli se kariérně rozvíjet. Teambuildingy a jiné firemní akce má možnost pořádat každý útvar, je ale pravda, že poslední dva roky byla tato možnost s ohledem na epidemii covid-19 výrazně omezená. Nyní již lze ale navázat na předchozí tradici. Skvělou aktivitou pro utužení kolektivu a týmu jsou také Dobrovolnické dny, které si každý tým může nechat vytvořit na míru. Veškeré informace naleznete na intranetu. V rámci kariérní podpory jsou nově otevřeny programy, jako například roční rozvojový program ČEZ Talent, do jehož výběru se může přihlásit každý, Woman Hub pro ženy, nebo mentoringový program. Případně se můžete na intranetu přihlásit na pravidelné rozvojové přednášky a workshopy, nebo si vybrat ze zajímavých kurzů. Pokud by Vám nějaký kurz chyběl, neváhejte se obrátit na útvar Rozvoje, nebo zažádat o kurz v aplikaci iTutor. Co se týče zmíněných negativ, je pro nás důležité, aby byli naši zaměstnanci spokojení, proto Vám určitě doporučujeme probrat Vámi zmíněné oblasti s HR business partnerem, pod kterého Váš útvar spadá. V případě, že preferujete anonymní kontakt, můžete využít i Oranžovou schránku. Skupina ČEZ

Dobrý den, děkujeme Vám za zpětnou vazbu, která je pro nás velice důležitá. Mrzí nás Vaše negativní zkušenost a rádi bychom zapracovali na zlepšení situace, aby se u nás zaměstnanci cítili dobře. Bohužel z Vaší recenze není jasné, o jaké oddělení či pozici se jedná, abychom to mohli řešit. V případě, že se naši zaměstnanci cítí přetíženi, doporučujeme jim situaci probrat s vedoucím či HR Business partnery, aby se situace, pokud možno vyřešila. Jsme si vědomi, že například s vlnou přechodů do režimu DPI, byl evidován velký nárůst požadavků a nových úkolů. Tato situace byla s našimi zaměstnanci komunikována, a dělali jsme vše proto, aby nebyli přetíženi a necítili se pod tlakem. Veškerá práce přesčas byla zaměstnancům kompenzována. Pro některé procesy a evidence je vyplňování tabulek nutností a závisí vždy na povaze práce a nastavení KPIs. V případě pochybností doporučujeme situaci řešit s vedoucím a probrat možné efektivnější způsoby. Ne vždy to však proces dovolí. Co se týče inzerce, na některé pozice může být zkušenost z oblasti bankovnictví a pojišťovnictví výhodou, protože v těchto institucích bývají procesy nastaveny velice podobně, jako u nás. A kandidáti s takovou zkušeností již mají představu o tom, jak práce v korporátu a v procesně nastavené společnosti vypadá. Skupina ČEZ

Dobrý den, moc Vám děkujeme za zpětnou vazbu, která je pro nás velmi cenná. Těší nás, že se Vám u nás dobře pracuje a líbí se Vám naše široká škála benefitů a pracovní náplň. Práce v korporátu má určitě svá specifika, a ne každému vyhovuje. My se snažíme, aby pozitiva značně převyšovala. Efektivní řízení schůzek je vždy v režii zúčastněných zaměstnanců. V případě, že se tak neděje, doporučujeme to otevřeně řešit s účastníky, případně se svým nadřízeným či business partnerem. Stejně tak si zakládáme na tom, aby pracovní prostředí, ve kterém trávíme velkou část našeho dne, bylo příjemné. Stejně jako v předchozím případě v tom může být nápomocný business partner. Pokud preferujete anonymní kontakt, může posloužit i Oranžová schránka či Etická Linka. Skupina ČEZ