Hodnocení firmy EDUA Group

Souhrn Nabídky práce Komentáře122 Atmosféra

Projděte si detaily firmy od

Všech zaměstnanců (122)

Všech oddělení/oborů (122)

Komentáře zaměstnanců

Nejužší tým kolegů je vynikající. Vím, že můj hlas je slyšet. Nemáme bariéry mezi top managementem a ostatními kolegy. Podle pozice a náplně práce máme možnost flexibilně upravit pracovní dobu.

Rozhodování trvá. Často si zaměstnanci "přehazují horkou bramboru". Potřebujeme jasně definovat kompetence a odpovědnosti. Týmy musí úzce spolupracovat. Někdy se neposlouchají relevantní lidi a věci se dělají na dvakrát. Marketing je pomalý a nepružný. Nemáme dobře definované cílové skupiny pro jednotlivé produkty.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil

Napsáno:listopad 2017

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Pro zobrazení dalších komentářů se přihlaste

Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se

Přihlášením si dále odemknete:

Jednodušší sledování firem a odběr nabídek
Přesnější doporučení firem odpovídajících vašim potřebám
Veškerý obsah Atmoskopu

Flexibilní pracovní doba, kurzy zdarma

Proplácení přesčasů, dostatečný počet lidí v týmu, jelikož panuje všeobecné vyčerpání z přehršle práce, lepší komunikace, systém bonusů, zjednodušení administrativy, více benefitů...

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Management

Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil

Napsáno:listopad 2017

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

platy, benefity (stravenky na 70Kč?), teambuildingy, férové prostředí

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:IT, vývoj software

Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil

Napsáno:listopad 2017

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Jako vzdělávací společnost jsou všichni včetně vedení nastaveni k neustálému vzdělávání a rozvoji a to se mi líbí.

Komunikaci. Tam je vždy co zlepšovat. Občas se objevují hluchá místa.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Administrativa

Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil

Napsáno:listopad 2017

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

snaha vytvořit moderní zázemí s fajn atmosférou, flexibilita

vzdělávací program pro zaměstnance, lepší informování o dění ve společnosti (změny, směřování, ....), systém odměňování

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Výzkum, vývoj

Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil

Napsáno:listopad 2017

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Týmu lidí, se kterými pracuji každodenně i nárazově. Jsou tu fajn lidi. Věřím, že práce ve vzdělávání má smysl a že to Edua dotáhne hodně daleko.

Moc rychle rosteme, ale naše infrastruktura a organizační struktura na to stále nejsou připraveny. Naše reakční doba je na spoustu věcí stále moc pomalá - co by mělo být v rámci dní trvá týdny i měsíce, někdy se ani neuskuteční.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Finance, účetnictví

Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil

Napsáno:listopad 2017

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Že se konečně začaly dávat věci do pohybu, někdo konečně vidí, že tu spousta věcí/procesů/lidí nefunguje efektivně. Cítím snahu začít měnit fungování firmy nejen navenek, ale i směrem dovnitř. Pokud se nám podaří uvést v život vizi, kam by se "nová moderní" EDUA měla ubírat, věřím, že by to mohl být velmi silný brand = konečně věřím v lepší zítřky :)

Více angažovaných lidí ve firmě. Aby kolegové měli větší energii a chuť posouvat věci, neustále zdokonalovat procesy/služby/sami sebe. V podstatě bych tedy obměnila cca 1/2 stávajících zaměstnanců :) Dále bych zrychlila všechny procesy, které u nás probíhají extrémně dlouho a v podstatě se spoustu "projektů" za půl roku nikam neposunulo. Přijde mi, že někteří kolegové nechtějí přebírat zodpovědnost za svou práci a často hledají výmluvy proč něco nejde, než způsoby, jak by to mohlo jít... Firemní kulturu - kolegové neberou věci s humorem, upozornění na nedostatky nějakého procesu vnímají jako útok na jejich osobu. Celkově mám pocit, že ve firmě lidé neříkají názory veřejně, obávají se říct pravdu nahlas, hrají se tu zákulisní hry, postrádám tu přirozené pozitivní spontánní chování, dávání si zpětné vazby... Jako kdyby se tu většina lidí bála něco udělat jinak, aby nevybočili z řady, aby na sebe neupozornili. Bohužel toto cítím i od oddělení a pozic, které by měly být nositelem zdravé firemní kultury. I někteří členové managementu mě dosud nepřesvědčili, že sdílí/žijí EDUA vizi a dle mého nereprezentují EDUA desatero (jen ho formálně přijali, ale skutečně se podle něho nechovají).

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Obchodník

Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil

Napsáno:listopad 2017

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Cením si toho, že se snaží do našich řad získat zkušené kolegy, a to především myslím na vyšších manažerských pozicích. Vnímám pozitivně novou energii a nadšení. Nicméně aplikace změn je pomalá, hodně se schůzuje. Ne každý dokáže dlouho v takovém řežimu vydržet.

Zrychlit aplikaci změn, novinek. Nebát se udělat/realizovat velká rozhodnutí. Projevovat více náklonosti k loajálním zaměstnancům, kteří dělají práci rádi, a především srdcem. Od přímého nadřízeného podporu vnímám, ale od EDUA Group bohužel ne. Zlepšit výběr kandidátů na řadovější pozice. Lépe analyzovat jejich schoopnosti a dovednosti, temperament do cílového týmu.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Jiné

Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil

Napsáno:listopad 2017

Byl tento komentář užitečný?

Nahlásit

Vzdělávání vlastních zaměstnanců.

Kanceláře - moc lídí v jedné kanceláři, bez místa pro klidný telefonát.

V době hodnocení byl/a:

Současný zaměstnanec

Z oddělení:Marketing