Firma mi poskytuje dostatek prostoru pro vlastní realizaci, rozvoj. Vnímám velkou snahu o zlepšování celé organizace s ohledem na to, jaký to bude mít dopad na každého ze zaměstnanců.
Lépe definovat procesy a odpovědnosti v rámci jednotlivých pozic (pracuje se na tom), nabrat dostatek lidí a snažit si je udržet.
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Z oddělení:Obchodník
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
ochoty vyjít vstříc při hledání optimálního pracovního úvazku, celkově pozitivnímu ladění firmy
více komunikovat, když už to tedy vyučujeme. občas je od prezentace k praktickým krokům dlouhá doba, vedle obecného předkládání plánu by mělo po určité kratší době následovat jakési zhodnocení, ujasnění, kde jsme a zda se věci daří či ne. nějak více bych ujasnila zadání - kde jsme a kde chceme být. když je jasné zadání, lépe se plní.
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Z oddělení:Marketing
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
EDUA Group je milý a vstřícný zaměstnavatel. Moji kolegové v kanceláři Top Vision jsou všichni úžasní, avšak s tímto výrokem nemůžu souhlasit s celým zbytekem firmy. Po více jak 2 letech spolupráce s touto společností jsem byl svědkem mnoha událostí a nástupu velké části zaměstnanců. Zpátky v historii jsme si byli celkově všichni bližší a to i bez všelijakých mimo pracovních aktivit. Často si všímám lidí, kteří jsou mi cizí a chovají se nafrněně. Velice mě také mrzí odchod několika mně blízkých zaměstnanců, ale s tím se nedá nic dělat. Jsem rád, že pracuji pro Top Vison.
Více informovat zaměstnance o připadných změnách, nejlépe i s konkrétními zaměstnanci prodiskutovat. Občas zaměstnanec ví o určité věci lépe než zaměstnavatel.
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Z oddělení:Administrativa
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
Na zaměstnavateli EDUA Group, s. r. o. si nejvíce cením, že se snaží dávat příležitost všem zaměstnancům (popřípadě, uchazečům) se ve firmě nějakým způsobem realizovat.
Větší informovanost i níže postavených zaměstnanců, kteří zde jsou na DPČ a DPP.
Firemní kultura, která zde panovala dříve se v posledních měsících rapidně změnila.
Velice negativně na mne působí zvýšená míra odchodů zaměstnanců, kteří zde působí již nějakou dobu, ale i těch, kteří zde byli ani ne půl roku. Kde je chyba? V implementaci posledních změn nebo v náboru a adptaci?
V době hodnocení byl/a:
Současný zaměstnanec
Z oddělení:Obsluha zákazníků, prodej na prodejně
Odpracoval u zaměstnavatele:zaměstnanec nic nevyplnil
Atmoskop.cz - najděte si práci, která vám sedne
Věříme, že by lidé měli mít práci, která přirozeně zapadne do života, jaký chtějí mít.
Hodnocení jsou anonymní a firmy je nemohou smazat.
Ještě nemáte účet na Atmoskop.cz? Zaregistrujte se