EDUA Group

Komunikace HR (o věcech se dozvídáme pozdě či přes šuškandu, před Vánoci nové změny v interních HR předpisech jsou spíš více svazující a nepodporují samostatnou zodpovědnost zaměstnanců, malý zájem o zaměstnance a jejich práci - co konkrétně dělají a jak se mají, zaměstnanec spíše jako agenda, nevidím žádné "happiness at work" přemýšlení - pokud existuje). Chování k zaměstnancům, kteří odchází (viděla jsem za poslední rok několikrát - najednou je to neosobní [jako kdyby to byl zrádce, že chce odejít], "cold shoulder", v máločem se jim vychází vstříc, jako by nebyli - nepřijde mi to dobré, už i jenom proto, že v budoucnu mohou být našimi partnery v jiných firmách/či by se mohli vrátit, až načerpají nové zkušenosti jinde + hodně z nich odvedlo dobrou práci). V jednotlivých týmech je pak vše dost individuální - máme osvícené manažery (kvůli těm tam spousta lidí zůstává :)) a s těmi se spolupracuje skvěle a ti pak toto umí eliminovat či snižovat - jen mi přijde, že by to mělo být lepší už v počátcích a nemělo se to záplatovat až na konci u manažera týmu...

HO není pracovní výhoda, nýbrž BENEFIT, který bylo potřeba si zasloužit. Míra fluktuace zaměstnanců napříč odděleními je opravdu hrozivá.

Absolutně nezvládnuté IT, nepořádek v údajích, totální neinformovanost lektorů, o změně učebny jsem byla informována studentkou přes FB 20 minut před začátkem lekce, nefungující informační systém, absence instruktáže k fungování systému, mizerná komunikace s lektory, absence podpory pro lektory (učebnice některých oborů...)

Chybělo směrování firmy, vize, strategie, ne uplne zdrave vztahy mezi týmy