Česká pošta, s.p.

Získala jsem obrovskou zkušenost s prací s lidmi

Přemanažerováno, plýtvá se velmi zdroji, nešetří se tam, kde by se mohlo a mělo. Opuletní mejdany manažerů, arogance moci. Manažeři se někteří nechovají dobře, i když jsou střízliví. Nejhorší hospodaření je s opotřebovanou technikou, od elektroniky až po auta, kdy technika je sice starší, ale funkční, a dala by se ještě zhodnotit. Tak se na tom pakují jiní - údajně se to šrotuje, ale člověk, co to má udělat, kdyby to neudělal, byl by na tom škodný, tak se na tom někdo napakuje. O starodávných poukázkách na poště a zdlouhavých platbách na účet ani nemluvě. Technologie stará 40 let by se měla obměnit, např vklad na účet - proč vypisovat spousty údajů několikrát na poukázku, když to stejně přepisují do počítače ? Technologie sto let za opicemi. Česká pošta byla desítky let zisková, teď se nedivím, že jde do kytek. Nový vrcholový management to nikdy nezmění, je tam jen proto, aby získal zlatý padák a královský plat.Není nijak motivován, aby přivedl podnik k lepšímu. Dovede-li jej ke ztrátě, pořád bere spousty peněz...

Přemanažerováno, plýtvá se velmi zdroji, nešetří se tam, kde by se mohlo a mělo. Opuletní mejdany manažerů, arogance moci. Manažeři se někteří nechovají dobře, i když jsou střízliví. Nejhorší hospodaření je s opotřebovanou technikou, od elektroniky až po auta, kdy technika je sice starší, ale funkční, a dala by se ještě zhodnotit. Tak se na tom pakují jiní - údajně se to šrotuje, ale člověk, co to má udělat, kdyby to neudělal, byl by na tom škodný, tak se na tom někdo napakuje. O starodávných poukázkách na poště a zdlouhavých platbách na účet ani nemluvě. Technologie stará 40 let by se měla obměnit, např vklad na účet - proč vypisovat spousty údajů několikrát na poukázku, když to stejně přepisují do počítače ? Technologie sto let za opicemi. Česká pošta byla desítky let zisková, teď se nedivím, že jde do kytek. Nový vrcholový management to nikdy nezmění, je tam jen proto, aby získal zlatý padák a královský plat.Není nijak motivován, aby přivedl podnik k lepšímu. Dovede-li jej ke ztrátě, pořád bere spousty peněz...

Jediná spokojenost je, že Česká pošta je státní podnik, tudíž relativní jistota zaměstnání

Nic,je mi líto.

Pracovní doba

Stále se musely nabízet produkty, stále nabízet simkarty, stále nabízet papírové dodejky i když měli ZK a stačila jen e-dodejka. Přes Vánoce stejný plat a mnohonásobně vice práce

Stravenky, FKSP, vyhovující pracovní doba, dobří kolegové.

Nízké mzdové hodnocení zaměstnanců v IT. V mnoha případech zastaralá výpočetní technika což výrazně ovlivňuje pracovní činnost zaměstnanců. Vlastní iniciativa není (v mnoha případech) z pohledu nadřízených vnímána pozitivně.

Česká pošta mi dala velkou lekci. Naučila mne pracovat za pět lidí a odměna byla pro jednoho člověka. Zjistila jsem, že člověk umí pracovat i více než na sto procent. Dnes vím, jak jedinec dokáže přejít své limity.

U tohoto zaměstnavatele nesmíte mít svůj názor, pokud pracujete jako ovce, je vše ok. Jakmile se projevíte nesouhlasně, postih Vás nemine. Pokud pracujete i dlouhá léta v tomto podniku, neplatíte za kvalitního zaměstnance. Nemáte nikde a u nikoho zastání. Naučila jsem se bát a nevážit si nadřízených.

S kolektivem a zákazníky

volné víkendy a svátky, na rajoně si je člověk vlastním pánem, když mám hotovo můžu jít domů, práce venku bez počítače, fajn pracovní kolektiv

neadekvátní finační ohodnocení, naprostá neznalost poštovní problematiky z hlediska nadřízených, zastaralé zázemí pro zaměstanance, směrování podniku do budoucnosti není žádné, nesmyslné administrativní úkony, přetížené rajóny, chybějící zaměstnanci, špatná správa a údržba vozového parku, podnik si neváží svých letitých zaměstnanců