Česká pošta, s.p.

Přístup vedoucí

všechno

Máte daný úkol a je jen na Vás, jak se s ním vypořádáte, jak si to zařídíte a uděláte. Já třeba doručoval vše v ten den, kdy to přišlo, abych toho neměl tolik. Jiní si to zase rozložili na více dní, takže já jsem třeba za jeden den roznesl inkaso a letáky a někdo jiný to doručoval dva až 3 dny na etapy.Vzhledem k tomu, že jsem musel zakládat 660 letáků a dávalo se do sebe třeba i 6 a více kusů letáků, tak jsem neměl jinou možnost, než to roznést naráz, abych měl zase časový prostor na skládání dalších letáků, protože ty letáky se roznášely 2x týdně. Nyní jich už chodí méně a roznáší se jen 1x týdně.

U České pošty přesně vím, co budu konkrétně ten den všechno dělat a v jakém pořadí. Přesně vím, jak bude probíhat můj den od příchodu do práce až do konce pracovní doby,co bude přesně následovat za sebou. (vykládka balíků, třídění listovních zásilek, zakládání pošty dle pochůzky, příprava rekomand na doručování, důchody, složenky na vyplacení eventuálně i letáky, doručování pošty v terénu dle předem dané trasy plus vybírání poštovních schránek, po návratu na poštu odevzdání vybrané pošty ze schránek, vyúčtování rekomand, složenek, důchodů, zakládání letáků). Jednou za měsíc se roznáší inkaso a upomínky za nezaplacené inkaso.

Pristupem nadrizeneho k zamestnancum,to se mi Vůbec nelíbilo.

Kolektiv, neorganizovana prace, vedeni žádá prehnane pozadavky, malo zaměstnanců, pracovni dova pres čas bez zaplaceni

mzda

plat nebyl moc dobrý a prace celkem náročná

Nespolehlivý, líní, neochotní zaměstnanci, neustálé dodělávání práce za ostatní. Nulové ohodnocení pracovního výkonu od zaměstnavatele. Neplacené přesčasy. Dovolená jen v nařízeném termínu, jinak ne. Přidávání práce, která není ve smlouvě - nezaplatí ani korunu navíc. Velká fluktuace lidí. Kolektiv se liší provozovna od provozovny. Zastaralé nefunkční zařízení. Mezery v předpisech. Divím se lidem, kteří u pošty vydrží déle než 2 roky. Spěje to snad jen ke krachu. Nebo pořádné reformě a čistkám.

Neustálé nesmyslné stresování kvalitních zaměstnanců a každodenní deptání co se komu nabízí a jak sme toho využili, ačkoliv provádíme práci za pět lidí (která je značně podhodnocena). Stále je vše málo. Z malého platu se ještě ukrajuje podle toho kdo čeho prodal míň než mu bylo nesmyslně nastaveno vedením. A stále se diví, proč ty zamestnanci odchází i po 25letech a noví zaměstnanci když vidí tu velkou odpovědnost a malé ohodnocení také.. Zvláštní nemyslíte?..