MINISTERSTVO VNITRA

Pro řadového zaměstnance všechna pro i proti záleží v první řadě na přímém nadřízeném, kolik je schopen a ochoten pro zaměstnance udělat, bonusy a výhody u MV odpovídají obecně státní správě :-( a kolektivním smlouvám ve spolupráci s Odborovou organizací, která je zde poměrně silná :-)

Neexistence kariérového růstu. Slabší finanční ohodnocení. Řadový zaměstnanci jsou vnímáni spíše jako tužkové baterie. Když dojde energie, jednoduše Vás vymění. Neexistence skutečné péče o zaměstnance, vše se dělá jenom pro forma.

Zázemí, zajištění pracovních pomůcek.

Všechno se striktně řídí poměrně podrobným zákonem o služebním poměru a zákonem o policii. Nad dodržováním pravidel bdí dnes už 3 odborové organizace, které působí u bezpečnostních složek.

Jedná se o státní službu, která obecně vykazuje vždy jistotu a stabilitu. Navíc zákon o služebním poměru ( vztahuje se na uniformované policisty a kriminální službu) chrání příslušníky o něco více než zákonik práce). Po 15 letech služby je nárok na výsluhový příspěvek ve výši 20 % hrubé mzdy, jeho výše roste za každý další odsloužený rok a dosahuje maxima po 30 letech služby ( to činí 50 % hrubé mzdy). Příslušník ho pobírá po odchodu do civilu " až do smrti". Už po 6 letech služby je nárok na odchodné ( 1 hrubý plat), po 21 letech služby je maximální odchodné, a to 6 hrubých platů ... Tyto všechny jistoty zajišťujě služební zákon.

Je zde velká spousta nadřízených, takže nelze hodnotit obecně, ale někteří více hodnotí osobní vztah než pracovní, někteří neumí vhodně využít potenciál svým podřízených a férově je ohodnotit. Méně se využívá práce z domova. Na některých místech není možná klouzavá pracovní doba.

Vedení

pokrytectví, arogance, intriky

Ne

S ničím