MINISTERSTVO VNITRA

117 hodnocení
Přibližně 7 500 zaměstnanců
Všeobecné činnosti veřejné správy
Jdu hodnotit

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Jistota a stabilita
  • Řád a pravidla
  • Náročné úkoly

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Vcelku velice to byl velice solidní zaměstnavatel. Umožnil mě trvalé zvyšování kvalifikace, odborný i pracovní růst. Bohužel…

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

59 %
+

Kolegové

72 %
+

Nadřízení

55 %
+

Kompletní přehled



Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Vcelku velice to byl velice solidní zaměstnavatel. Umožnil mě trvalé zvyšování kvalifikace, odborný i pracovní růst. Bohužel práce ministerstva byla vždy poznamenána významně tím, jaký ministr tento úřad řídil. Pracoval jsem na ministerstvu vnitra ČR více než 20 let, zažil tak 10 ministrů. Nejhorší situace vždy byla. když byl ministrem někdo z ODS (ministři z ODS zde byli několikrát).
  • Umožnil bych přijímat i nové zaměstnance, KTEŘÍ JSOU BEZ PRAXE, neboť se domnívám, že v současném období je mnoho buď vystudovaných a schopných absolventů, nebo jiných osob, kteří by rádi na MV pracovali, ale nemají požadovanou a potřebnou praxi, nebo jsou zkrátka dlouhou dobu bez zaměstnání. - protože volná jsou pracovní místa, kde není potřeba žádnou kvalifikaci, popř. nanejvýš SŠ, ale pro osoby se vzděláním VŠ s úzkou specializací pracovní místa volná bohužel nejsou. Potom bych zřídil zvláštní statut - aby se mohli hlásit o zaměstnání uchazeči o práci na domluvenou zkušební dobu, cca na 1 měsíc, na BEZPLATNOU PRACOVNÍ STÁŽ, ABY UKÁZALI, CO V NICH všechno JE, A V PŘÍPADĚ, ŽE BY SE OSVĚDČILI, BYLI BY POTOM PŘEDNOSTNĚ PŘIJATI DO TRVALÉHO ZAMĚSTNÁNÍ. Jako to udělal svého času pan F., když šel bezplatně pracovat do Kanceláře presidenta republiky, zapracoval se, a pak byl přijat a úspěšně zde sloužil mnoho let, až do toho nějakého svého maléru, pro který musel být propuštěn. Protože mám dlouhodobě nezaměstnaného syna se vzděláním Bc. na VŠE a titulem DiS. (vyšší odborná škola informačních služeb) a s absolvováním irského Technologického institutu, z peněz EU a přitom s tímto vzděláním nesehnal doposud žádné zaměstnání ve státní správě , ani kdekoliv jinde. Tak kdyby existovala například ve státní správě a na MV možnost, tak by jí určitě využil. Současná výběrová řízení jsou podle mého názoru dost složitá a komplikovaná, na 1 volné místo se přihlásí několik desítek uchazečů a přijat může být vždy jenom 1, popř. pouze 2. Po absolvování několika desítek neúspěšných přijímacích výběrových řízení je uchazeč svým způsobem zklamán a odrazuje ho to z další aktivity úspěšně se uplatnit. Zř Zřídil bych databanku uchazečů o zaměstnání na MV. Ona už sice existuje, ale je v nějakém pasivním stavu a podle mého názoru se zřejmě moc nevyužívá. Vždy se vypíše nové výběrové řízení, zatímco prvním krokem by měla být prohlídka databanky uchazečů o zaměstnání na MV, a teprve,až potom, že by v ní nebyl zapsán vhodný uchazeč, který by mohl být přijat, a odpovídal by alespoň vzděláním, a byl by předpoklad, že se může zapracovat, tak teprve potom vypsat výběrové řízení pro širokou veřejnost.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Nic
  • Pracovní atmosféra, nekolegiální vztahy, špatné zaškoleni (záměrně), pípání příchodů/odchodů - přijdete o minutu pozdějš a strhne se vám 15 minut, žádný benefity, neocenění práce

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • není si čeho vážit, spíš naopak přezíravost a pohrdání
  • zaměstnanec nic nevyplnil

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Bezpečnost, ostraha, ozbrojené složky

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • jistota
  • zgruntu předělat

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • Změna vedení a jednání s podřízenými na konkrétních pozicích.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Bezpečnost, ostraha, ozbrojené složky

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • pružná pracovní doba, vlastní jídelna s velice lidovými cenami (i když kvalita nebyla vždycky nejlepší), mohla jsem chodit do práce pěšky
  • sem nemá cenu nic psát, protože na vnitru se nic nemění

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • Chování vedoucích

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Bezpečnost, ostraha, ozbrojené složky

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Různé možnosti uplatnění, možnost studia při zaměstnání, možnost relativně dobrého kariérního postupu.
  • Nejde jen o PČR Praha IV. ale spíš koncepci PČR obecně. A to zrušení nutnosti mít pro vyšší funkční zařazení vyšší nebo vysokoškolské vzdělání. Teoretické vzdělání se touto změnou fakticky postavilo nad zkušenosti a praktické schopnosti policistů.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Bezpečnost, ostraha, ozbrojené složky

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • aby ve vedoucích funkcích byly odborníci

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Jiné

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • měla jsem kávu a chlebíčky zadarmo
  • Vedoucí mě vůbec nevedl, nechválil, odměny nebyly adekvátní mému výkonu. Nemohla jsem vyjádřit svůj názor - všichni se báli. Hodně se zde promítá politika a kdo koho je kamarád
  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností

    Práce není složitá, na vše je školení. Není třeba se něčeho obávat.

  • Uplatnění pro starší 50 let

    Když nechcete dělat kariéru je to pro Vás vhodné. Více méně máte klid, nemusíte se o nic starat. Ovšem dnes je problém - né vždy Vás ochrání státní služba i zde může dojít k tomu, že bude Vaše místo díky systemizaci zrušeno.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Administrativa

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
62 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
59 %
+
Slušné a férové jednání
55 %
+

Kolegové

Spolehlivost
69 %
+
Vzájemné porozumění
74 %
+
Celková spolupráce
72 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
51 %
+
Férovost
56 %
+
Důvěra
54 %
+
Celková spolupráce
56 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

55 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 6

Za moji práci mě platí slušně říká 24

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 44

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 19

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 24


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Jistotu a stabilitu

doporučuje 60

Pravidelný příjem. Pevná pracovní doba. 30 dní dovolené, příspěvky na dovolenou a různé aktivity.

Řád a pravidla

doporučuje 49

Náročné úkoly

doporučuje 37

Rozmanitou práci

doporučuje 33

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 27


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?