SPORTISIMO s.r.o.

310 hodnocení
Přibližně 2 250 zaměstnanců
Maloobchod se sportovním vybavením
Jdu hodnotit

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností
  • Jistota a stabilita
  • Neformální pracovní atmosféra

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Mzda 15. v měsíci Zapojení, řešení majitelů do procesů mezi odděleními Utváření nového pracovního prostředí a vztahů

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

70 %
+

Kolegové

80 %
+

Nadřízení

66 %
+

Kompletní přehled



Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Mzda 15. v měsíci Zapojení, řešení majitelů do procesů mezi odděleními Utváření nového pracovního prostředí a vztahů
  • 1. Střet zájmů - neobsazování manažerských pozic kamarády, ale zkušenými a prověřenými zaměstnanci - rodinní příslušníci ve stejných střediscích, odděleních 2. Ocenění loajálních a zkušených zaměstnanců - kariérní růst, mzdové rozdíly mezi novými a profesně staršími a zkušenějšími zaměstnanci

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Práce s lidmi, zkušenosti, díky školením jsem se dozvěděl hodně užitečných věcí.
  • Nevím jak to tam je teď ale platy byli nízké. A na mé pozici bylo neúnosné množství práce která se nedala stíhat. Byla to otrocina docela. A nikdo pro to neměl pochopení.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Logistika, doprava

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Aktuálně pěkné prostředí, flexibilita, pružná pracovní doba.
  • Hodnocení NO: chybí podpora ředitele ke svému oddělení, všechno a všichni ostatní je důležitější než vlastní oddělení, místo abychom byli jednotní, děje se pravý opak, je vyvíjen psychický nátlak, jednotlivé týmy jsou poštvávány proti sobě, neprobíhá žádná komunikace ani hodnocení práce, na finanční ohodnocení má vliv "náladovost a sympatie" a ne výsledky práce jednotlivých týmů. Místo řešení opravdových problému se na poradách řeší nepodstatné věci a pokud konečně dojde na řešení skutečných problémů, tak jsme neustále zdržováni vysvětlováním základních procesů některým jedincům, kteří se navíc brání jakýmkoliv inovacím a modernizacím systému, je to takový začarovaný kruh.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Nákup

Pracuje u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Mají nedostatek lidí, naberu každého, má to své pro i proti. Vyšší majitelé... Dokáží ocenit vaší práci. Nižší jako vedoucí prodejny, vedoucí směny a vedoucí oddělení nejsou schopni komunikovat, neumí utilit práci, řeknou to ale myslí něco jiného a hádejte... Jinak mezi kolegy super parta ale myslím si že to bude tím že jsme schopni se scházet i mimo práci a držíme jeden druhého a podporujeme.
  • To že když se řekne dodržovat pravidla tak to platí pro všechny ne jen pro ty níže postavené. Když se řekne nebude se kouřit mimo pauzy a zaměstnanci to dodrží tak by to měly dodržovat i výše postavení jako vedoucí směny, prodejny..., více vstřícnosti když mám domluvené něco a řeknu že si hodiny přijdu nadelat a není to pravidelně max jednou za 14 dní, tak nevidím důvod proč vedoucí prodejny může odcházet 2x týdne pryč po 4 hodinách v práci. Úplně stejně nevidím důvod proč vedoucí si zapisují odchody z práce v 16:00 když odcházeli v 12:30. Takže určitě si doslapnout na tyto pozice neříkám že to bude všude podle toho, že znám pár kolegu i z jiných prodejen vím že to není případ všech prodejen ale věřím že to není ani případ jedné. Co bych uvedla jako + je to že opravdu poskytuje školení zaměstnancům, nefér je to že jen některým z vyvolených. Myslím že by mělo být stejně poskytnuté všem, a ne že pak vypadne člověk na určitě pozici a nikdo ho není schopen nahradit ani vystřídat.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Obsluha zákazníků, prodej na prodejně

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • stabilní zaměstnavatel
  • firemní kultura ve skutečnosti neodpovídá popisu v etickém kodexu, chybí vzájemný respekt a podpora napříč odděleními, zájem o spolupráci pro dosažení společného cíle

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracuje u zaměstnavatele:
OPTION_NOT_SHARING

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • přístup majitelů k problémům a snaha jejich řešení
  • ambiciózní cíle které jsou na hranici splnitelnosti. měsíční platy a forma prémií na které se nedosáhne nedostatky v logisitce-přehlcování pracemi

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Obsluha zákazníků, prodej na prodejně

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Spousta práce, stále je co vytvořit a vymýšlet, fajn kolegové, transparentní přístup vedení.
  • Více propojit komunikaci mezi odděleními a zoptimalizovat a nastavit procesy.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Personalistika, HR

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Pravidelný příjem. Mzda na účtu vždy bez komplikací.
  • Rezervy v koncepčnosti zaškolování nových zaměstnanců. Míň profesionální přístup k zaměstnancům od některých vedoucích pracovníků.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Logistika, doprava

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • výborný kolektiv odpovídající mzda home office
  • žádná dovolená nad zákonný rámec

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracuje u zaměstnavatele:
méně než 3 měsíce

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • zaměstnanec nic nevyplnil
  • Rozhodně kamerový systém na prodejnách Molo, dávají zaměstnancům zaplatit nekřesťanské inventury

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Obsluha zákazníků, prodej na prodejně

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
67 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
71 %
+
Slušné a férové jednání
71 %
+

Kolegové

Spolehlivost
77 %
+
Vzájemné porozumění
81 %
+
Celková spolupráce
79 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
62 %
+
Férovost
69 %
+
Důvěra
66 %
+
Celková spolupráce
66 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

54 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 15

Za moji práci mě platí slušně říká 64

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 107

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 62

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 60


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Uplatnění pro lidi bez zkušeností

doporučuje 126

Spíš aby si zde vyzkoušeli pár týdnů pracovat a zjistili tak, jak dobré zaměstnání ani z daleka nevypadá!

Jistotu a stabilitu

doporučuje 116

Jelikož,když Vás nevyhodí po zkušení době tak mužete počítat s jistým zaměstnáním

Chci si přečíst další upřesnění od 2

Neformální pracovní atmosféru

doporučuje 109

Práci v týmu mladých lidí

doporučuje 98

Na prodejnach prevazne pracuji mladi lide.. Po stredni skole, ci po vysoke

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 86


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?