Provident Financial s.r.o.

71 hodnocení
Přibližně 750 zaměstnanců
Poskytování úvěrů

Přehled

Zaměstnanci si tu pochvalují

  • Pružná pracovní doba
  • Možnost učit se novým věcem
  • Volnost a samostatnost

A o čem se zaměstnanci rozpovídali?

Není zde pevně dáno kdy musíte pracovat,je to pouze na vás,jak si to naplanujete

Co dalšího se jim líbí a co jim naopak vadí?

Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

63 %
+

Kolegové

74 %
+

Nadřízení

65 %
+

Kompletní přehled


Máte to jinak ve vaší firmě?

Řekněte ostatním, jak to u vás chodí.
V bezpečí komunity 91 345 zaměstnanců.
Až to budete potřebovat vy, ostatní vám pomůžou.

Pomůžu ohodnocením své firmy

Porovnejte si Provident Financial s.r.o. s těmito firmami


Projděte si detaily firmy od


Komentáře zaměstnanců

Nejpřínosnější Nejnovější

  • Pracovní doba, skvělý tým kolegů, umístění v centru
  • Neměří se stejným metrem, kdo má partnera manažera ten je víc, peníze bída a práce moc, cíle přehnané, firemní politika, polopravdy, chování přímých nadřízených

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Finance, účetnictví

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Zázemí ,velikost, stabilita.
  • Z počátku to byla super firma, ale postupem času se stále mění vedení a firma jde velmi špatným směrem. Není možné říct svůj názor. Nikdo nenaslouchá, nikoho nic nezajímá.Není možné skloubit s osobním životem. Časově velmi náročná práce.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Finanční ohodnocení, worklife balance
  • nízká profesionalita lidí na vyšších pozicích

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Marketing

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • Možnost vydělat si vyšší mzdu při splnění nastavených plánů. Provident mi dal hodně v osobním rozvoji. Má zájem rozvíjet své zaměstnance. Děje se na všech úrovních.
  • Firma si neváží dobrých zaměstnanců. Vše je postaveno na přetvářce a alibismu. Vztahy ve firmě nejsou upřímné a vlastní názor se zde nedá vždy projevit. Zaměstnanec je potom brán jako negativista. Bohužel, mnohdy se zaměstnanci záměrně klamou.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • V priprade splneni planu jsou u PF dobre vydelky.
  • Jednoznacne s vedenim spolecnosti a s nadrizenymi...velmi dobre tu funguje pochlebovani a kdo pochlebuje,je chvalen a neni napominan...vysledky nejsou v tu chvili az tak dulezite,resp.u toho dan.oblibence jdou stranou...protekcionalizmus na vsech urovnich.

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • Férového jednání, benefitů
  • Více naslouchat zaměstnancům - myšleno vedení společnosti

Současný zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracuje u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 6 měsíci

  • Výborný kolektiv a přístup k zaměstnancům na Brněnském call centru. Pravidelné akce, zábava v kanceláři.
  • Trošku občas selhával management v tom slova smyslu, že nesmyslně dosazoval na pozice nezkušené a často ne příliš schopné lidi. Od toho se taky odvíjí velice nízké platy. Žádný manažer, který měl nadstandartní schopnosti by tam určitě nešel kvůli penězům. Schopná manažerka byla snad jen vedoucí celého centra, která to ale dělala spíš z vášně.

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
IT, vývoj software

Pracoval u zaměstnavatele:
méně než 1 rok

Napsáno:
před více jak 1 rokem

  • v rámci vedení se nedalo důvěřovat v rámci jakéhokoliv konceptu - noví lidé ve vedení - mnoho změn a vyhazovů bez zdůvodnění. sílící psychický tlak na podřízené i v těch nižších stupních formou zastrašování je veden i v současnosti. Delegováním aktivit a činností v případě zastupitelnosti za chybějícího kolegu není hodnoceno pozitivně, ale negativně . Dlouhodobě neřešen nedostatek lidí v nižším managamentu- - vedení zajímají pouze čísla a výsledky. Svým chováním a jednáním společnost přichází o jedince s mnohaletou zkušeností a nahrazuje lidmi pouze se vzděláním bez citu pro byznys.
  • nemohu komentovat - v posledních , ale dle zjištění i současných letech nejsou manažeři vedení společnosti schopni aktivně reagovat na změny na trhu a vše řídí impulsivně a nepatřičným způsobem reakcemi na nižší Managament - vizitkou velká fluktuace zaměstnanců...

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Management

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 10 let

Napsáno:
před více jak 2 týdny

  • Nevím, nebylo to žádné terno, ale potřebovala jsem každou korunu navíc........
  • Nespokojenost asi všichni na mé pozici, krom vyjímek, které s nimi pracují od samého začátku, mají stejnou. Jde o to, že sice dostanete hned na začátku kmen zákazníků se kterým pracujete z okolí Vašeho bydliště, ale dostanete jako nováček převážně neplatiče a tak strávíte mnoho času, projezdíte i spoustu benzínu, ale nakonec z toho všeho máte měsíčně pár drobných. A naopak jsou jiní na stejné pozici, ale jsou tam déle, nebo se nadřízenému víc líbí a tak dostanou pár neplatičů, aby se neřeklo a zbytek slušných a platících zákazníků. No a to je potom paráda. V mnoha případech jim zákazníci sami jezdí platit domů a tím ušetří čas, náklady na benzín a ještě mají mnohem lepší výdělek. Těžko říct zda do toho jít či ne. Já dnes už vím, že určitě ne a že si můžu stejné , nebo větší peníze vydělat jinde a pohodlněji. Hlavně není úplně nejpříjemnější chodit pravidelně do lokalit, kterým se lidi vyhýbají a ještě se tam z jejich obyvateli dohadovat zda zaplatí dlužnou částku či nikoli.......
  • Uplatnění pro lidi bez zkušeností

    Protože z Vašeho výběru mi sedělo nejvíc tohle...... Upřímně si myslím, že je to jen pro ty, kteří potřebují každou korunu,,,,, Opravdu každou korunu a tak jsou ochotni pro pár drobných navíc dělat maximim......

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Obchodník

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 2 roky

Napsáno:
před více jak 1 měsícem

  • nová zkušenost, zajímavé akce za dobré výsledky
  • pokud člověk chce vydělávat musí se tomu hodně věnovat - takže to chce hodně času

Bývalý zaměstnanec

Z oddělení:
Obchodník

Pracoval u zaměstnavatele:
více než 5 let

Napsáno:
před více jak 1 měsícem


Firemní atmosféra v kostce

Jaký je zaměstnavatel

Skloubení pracovního a osobního života
65 %
+
Stabilita a budoucnost firmy
57 %
+
Slušné a férové jednání
67 %
+

Kolegové

Spolehlivost
70 %
+
Vzájemné porozumění
77 %
+
Celková spolupráce
74 %
+

Nadřízení

Schopnost pochválit
64 %
+
Férovost
66 %
+
Důvěra
64 %
+
Celková spolupráce
63 %
+

Výše příjmu

Míra spokojenosti

63 %

Jak zaměstnanci hodnotí svůj příjem?

Za moji práci mě platí velmi dobře říká 14

Za moji práci mě platí slušně říká 14

Mohlo by to být lepší, ale nestěžuju si říká 21

Jinde by mi za stejnou práci nejspíše zaplatili lépe říká 12

Jinde by mi za stejnou práci určitě zaplatili lépe říká 10


Zasloužíte si dostat přidáno…

…slýcháte tohle u vás ve firmě?
Řekněte o tom ostatním lidem, jak to máte s příjmem.

Ohodnotím svůj příjem

Zaměstnanci doporučují

Pružnou pracovní dobu

doporučuje 35

Není zde pevně dáno kdy musíte pracovat,je to pouze na vás,jak si to naplanujete

Možnost učit se novým věcem

doporučuje 21

Volnost a samostatnost

doporučuje 21

Možnost kariérního postupu

doporučuje 19

Práci v týmu mladých lidí

doporučuje 19

Ve firmě je zaměstnáno spousta studentů a mladých lidí. Tvoří skvělý kolektiv, všichni si tykáme a podnikáme spolu různé věci.


Komu byste doporučili svoji firmu?

Lidem, kteří hledají…

Jdu doporučit



Na čem mi v práci nejvíce záleží?